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viernes, 28 de diciembre de 2018

Feliz año nuevo 2019





¡Le deseamos un un prospero año nuevo 2019!
Todos los profesionales que formamos parte de Revista Laboral Actualizate le enviamos nuestros saludos en estas fechas con los mejores deseos para el próximo año.

Agradecemos la confianza depositada en nosotros este año que termina y esperamos poder continuar siendo parte  de  su entorno laboral en información laboral  en el  .... 2019.


jueves, 6 de diciembre de 2018

Facilidades laborales por Referéndum

Decreto Supremo que otorga facilidades a miembros de mesa y electores en el marco del Referéndum Nacional



Ámbito de aplicación
¿ A quienes se aplica la presente norma ?
a.- Trabajadores que deben votar en provincia.

b.- Los que laboren el dia 09 de Diciembre 2018
Es el caso de aquellos trabajadores que gozan del descanso semanal obligatorio ( D.S.O) , en algún día de la semana laborable.

Aquí se presenta  dos situaciones
-          Tolerancia de ingreso
Se tiene tolerancia para aquellos trabajadores que laboren dicho dia.

-          Miembro de Mesa
Personas que deben laboral el 09 de Diciembre pero deben cumplir su función como miembro de mesa.( titular o suplente ) .



Trabajadores que deben votar en provincia


Los trabajadores de los sectores público y privado que presten servicios en ámbitos geográficos distintos a su lugar de votación y que participen en el Referéndum Nacional 2018, siempre que acrediten haber ejercido su derecho al voto, no laborarán los días viernes 7, sábado 8, domingo 9 y lunes 10 de diciembre de 2018.

En el sector privado, mediante acuerdo entre el empleador y el trabajador, se establecerá la forma como se hará efectiva la recuperación de los días no laborados; a falta de acuerdo, decidirá el empleador.

En el sector público, los titulares de las entidades adoptarán las medidas necesarias para garantizar la adecuada prestación de los servicios de interés general, disponiendo además la forma para la recuperación de los días dejados de laborar.

Base legal : Articulo 3 D.S. 013-2018-TR



Los que laboren el día 09 de Diciembre 2018


1.- Obligación de laboral ese día
Tolerancia en la jornada de trabajo
Los trabajadores de los sectores privado y público que no se encuentren en los supuestos del artículo 3, cuyas jornadas de trabajo coincidan con el día del Referéndum Nacional 2018, tienen derecho a períodos de tolerancia en el ingreso o durante la jornada de trabajo para ejercer su derecho al voto.

Los trabajadores que actúen como miembros de mesa en el Referéndum Nacional 2018, cuyas jornadas de trabajo coincidan con el 9 de diciembre de 2018, están facultados para no asistir a sus centros de labores, sin perjuicio de lo regulado en el artículo 1.

Los empleadores del sector privado y los titulares de las entidades públicas dispondrán la forma de recuperación y/o compensación de las horas dejadas de laborar, según corresponda
Base legal : Articulo 4  D.S. 013-2018-TR


2.- Miembro de mesa
Día no laborable compensable para miembros de mesa
Se declara  el 10 de diciembre de 2018 como día no laborable de naturaleza compensable para aquellos ciudadanos que se desempeñen como miembros de mesa durante el Referéndum Nacional 2018.

Para dicho efecto los empleadores de los sectores público y privado deberán adoptar las medidas pertinentes para el cumplimiento de lo establecido en el párrafo precedente.
Base legal : Articulo 1 D.S. 013-2018-TR



Certificado de Participación
Para gozar del beneficio del dia no laborable compensable ,  el trabajador que se desempeñó como miembro de mesa debe presentar a su empleador el Certificado de Participación en el Referéndum Nacional 2018 entregado por la Oficina Nacional de Procesos Electorales – ONPE, al momento de reintegrarse a su centro de labores.
Base legal : Articulo 2  D.S. 013-2018-TR



DECRETO SUPREMO

Nº 013-2018-TR

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
CONSIDERANDO:
Que, el inciso 17 del artículo 2, así como el artículo 31 de la Constitución Política del Perú consagran el derecho de los ciudadanos a participar en la vida política y los asuntos públicos de la Nación mediante referéndum;
Que, el artículo 176 de la Carta Política determina que el Sistema Electoral tiene por funciones básicas el planeamiento, la organización y la ejecución de los procesos electorales o de referéndum u otras consultas populares;
Que, uno de los actores más importantes para el desarrollo de un referéndum es el miembro de mesa, cargo que, de acuerdo con el artículo 58 de la Ley N° 26859, Ley Orgánica de Elecciones, es irrenunciable, salvo los casos de notorio o grave impedimento físico o mental, entre otros;
Que, de acuerdo con el artículo 51 de la misma ley, las mesas de sufragio tienen por finalidad recibir los votos que emitan los electores en los procesos electorales de referéndum y otras consultas populares, así como el escrutinio, el cómputo y la elaboración de las actas electorales; adicionalmente a ello, de conformidad con el artículo 268 de la mencionada ley, se encargan de resolver las impugnaciones contra la identidad del elector y el voto, entre otras labores de naturaleza indispensable para el desarrollo y éxito de la jornada electoral;
Que, mediante el Decreto Supremo N° 101-2018-PCM, Decreto Supremo de Convocatoria a Referéndum Nacional, el Presidente de la República convoca a Referéndum Nacional a realizarse el día domingo 9 de diciembre de 2018;
Que, en esta coyuntura electoral se advierte que existen ciudadanos que por diversas razones se hallan registrados como electores en circunscripciones electorales diferentes a aquellas en las que residen, por lo que, para estimular el deber cívico ciudadano de ejercer su derecho al voto, debe otorgarse facilidades de desplazamiento para que puedan ejercer su derecho de sufragio;
En uso de las atribuciones conferidas por el artículo 118 de la Constitución Política del Perú;
DECRETA:
Artículo 1.- Día no laborable compensable para miembros de mesa
Declárase el 10 de diciembre de 2018 como día no laborable de naturaleza compensable para aquellos ciudadanos que se desempeñen como miembros de mesa durante el Referéndum Nacional 2018.
Para dicho efecto los empleadores de los sectores público y privado deberán adoptar las medidas pertinentes para el cumplimiento de lo establecido en el párrafo precedente.
Artículo 2.- Certificado de Participación
Para gozar del beneficio señalado en el artículo 1, el trabajador que se desempeñó como miembro de mesa debe presentar a su empleador el Certificado de Participación en el Referéndum Nacional 2018 entregado por la Oficina Nacional de Procesos Electorales – ONPE, al momento de reintegrarse a su centro de labores.
Artículo 3.- Facilidades para ejercer el derecho a voto
Los trabajadores de los sectores público y privado que presten servicios en ámbitos geográficos distintos a su lugar de votación y que participen en el Referéndum Nacional 2018, siempre que acrediten haber ejercido su derecho al voto, no laborarán los días viernes 7, sábado 8, domingo 9 y lunes 10 de diciembre de 2018.
En el sector privado, mediante acuerdo entre el empleador y el trabajador, se establecerá la forma como se hará efectiva la recuperación de los días no laborados; a falta de acuerdo, decidirá el empleador.
En el sector público, los titulares de las entidades adoptarán las medidas necesarias para garantizar la adecuada prestación de los servicios de interés general, disponiendo además la forma para la recuperación de los días dejados de laborar.
Artículo 4.- Tolerancia en la jornada de trabajo
Los trabajadores de los sectores privado y público que no se encuentren en los supuestos del artículo 3, cuyas jornadas de trabajo coincidan con el día del Referéndum Nacional 2018, tienen derecho a períodos de tolerancia en el ingreso o durante la jornada de trabajo para ejercer su derecho al voto.
Los trabajadores que actúen como miembros de mesa en el Referéndum Nacional 2018, cuyas jornadas de trabajo coincidan con el 9 de diciembre de 2018, están facultados para no asistir a sus centros de labores, sin perjuicio de lo regulado en el artículo 1.
Los empleadores del sector privado y los titulares de las entidades públicas dispondrán la forma de recuperación y/o compensación de las horas dejadas de laborar, según corresponda.




miércoles, 28 de noviembre de 2018

Revista Actualizate del 16 al 30 Noviembre 2018



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Documento adjunto 

Guía laboral

¿ Como pagar la gratificación por Navidad 2018?


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Modificación oportunidad descanso en feriado no laborable



La ley ha establecido la posibilidad de trasladar el día del descanso por feriado no laborable a otro día. ¿Cómo se aplica esto?

Modelo de convenio para la modificación de la oportunidad del descanso por día feriado


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 Sumilla de normas laborales publicadas en
 En esta quincena :



No se han publicado normas relacionadas

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Obligaciones laborales
Diciembre 2018
Indicadores laborales 2018
Obligaciones laborales





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  Jurisprudencia laboral fácil


Feriados no laborables
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Inconstitucionalidad del artículo 8 D.S. 012-92-TR

Este artículo es inconstitucional por afectar la dignidad del trabajador y el principio de irrenunciabilidad de derechos laborales …


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Legislación laboral en cuadros


Cuadro: Días de licencia y su cómputo para el cálculo de beneficios sociales


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Seguridad y salud en el trabajo
      
 Indicadores de gestión en seguridad y salud en el trabajo
 Indicadores Preventivos
¿Cuáles son los indicadores preventivos?      




Fin de la relación laboral
 
1.- Despido fraudulento
Caso en que no se valoraron las pruebas ni se sustentaron las razones por las que el despido había sido fraudulento


2.- Despido por iniciar un proceso en contra del empleador
Acreditación del nexo causal a los efectos de la configuración del despido nulo (LPCL, art. 29, inc. c)  



Intermediación Laboral
Desnaturalización
Los trabajadores de las empresas de intermediación laboral no pueden prestar los mismos servicios  de la empresa donde son destacados.  




La jornada y horario de trabajo
Modificaciones autorizadas por la ley
¿Que modificaciones o cambios se pueden hacer en la jornada y el  horario de trabajo , autorizadas por la legislación laboral vigente?




El poder disciplinario del empleador
Sanciones disciplinarias 
 ¿Que pautas debe seguir el empleador al aplicar una sanción disciplinaria ?

   

Proceso Laboral
Afectación al debido proceso
Oralidad: Caso en que se determinó la existencia de la relación laboral sin tener en cuenta lo expuesto por las partes en la Audiencia de Juzgamiento




Remuneración
La naturaleza  remunerativa de las comisiones
Irrenunciabilidad del derecho a percibirlas



Feriados no laborables
Inmaculada concepción: 08 de Diciembre 
El feriado no laborable 08 de Diciembre 2018. ¿Se debe laborar ese día?




Aportes previsionales
Pago de indemnización por daños y perjuicios por incumplimiento de aportes previsionales
Computo   del   plazo   de   prescripción   de   la  acción personal



Fonavi
La fórmula de cálculo devolución aportes
El Tribunal Constitucional  declaró inconstitucional cálculo de devolución de aportes a fonavistas




Sistema Privado de Pensiones
El régimen de jubilación anticipada por desempleo   
Amplían plazo de vigencia hasta el año 2021



Sindicalización
Vulneración derecho libertad sindical
Caso en que se incumplió la causa objetiva y no se acreditó la vulneración del derecho a la libertad sindical

  

Contratos laborales
Registro contratos sistema virtual Ministerio de trabajo  
¿Sigue vigente la obligación de registrar los contratos sujetos a modalidad, vía web?

En el Congreso de la República se había aprobado una modificación que restablecía dicha obligación ¿se está aplicando a la fecha?



Falta grave del trabajador
Despido por agresión física
  ¿Es aplicable el despido del trabajador que comete agresión física contra algún compañero  dentro de la  empresa?
Ver aquí


Liquidación Beneficios Sociales
Las claves para un cálculo de liquidación
 Bajo ninguna circunstancia la renuncia de trabajo significa pérdida de los beneficios sociales.


EsSalud
Pago de aportes 
¿ Que sucedería si el empleador no realiza los aportes al EsSalud por sus trabajadores?


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Números publicados revista laboral Actualizate año 2018


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jueves, 22 de noviembre de 2018

¿ Es obligatorio controlar el tiempo de refrigerio?

Actualmente nosotros manejamos un marcador digital, en el cual solo se registra el ingreso y salida del personal.

¿Es necesario marcar el horario de refrigerio?
¿ Nos exige alguna ley?




Sobre su consulta : ¿ Si es necesario marcar el horario de refrigerio?
En la actualidad , no.

Es potestad del empleador hacerlo .

¿ Nos exige alguna ley?
Por D.S. 004-2006-TR en su articulo 2 se indicaba como contenido mínimo del control de asistencia :

" El registro contiene la siguiente la siguiente información mínima:
 -Nombre, denominación o razón social del empleador.
 -Número de Registro Único de Contribuyente del empleador.
- Nombre y número del documento obligatorio de Identidad del trabajador.
 -Fecha, hora y minutos del ingreso o salida de la jornada de refrigerio.
 -Las horas y minutos de permanencia fuera de la jornada de trabajo. "

Sin embargo este  articulo fue derogado por Derogado por D.S. 019-2006-TR (Púb. 29-10-06)

En consecuencia no hay ley vigente que obligue textualmente el control del horario de refrigerio.


Manual el Registro control de asistencia


Documento de 43  paginas

---- Contenido ----

Información General
La razón del control de asistencia
(..... )

Capítulo V : Horario de refrigerio

1.- Concepto
2.- Duración del horario de refrigerio
2.1.- Duración mínima
2.2.- Duración máxima
3.- Momento de uso de horario de refrigerio
4.- El “ horario de refrigerio”  como parte del horario de trabajo
5.- Eliminación del horario de refrigerio por convenio con el trabajador
6.- Trabajadores que no tienen derecho al horario de refrigerio
7.- Difusión y publicidad de la tolerancia de ingreso
Modelo de formato : Cartel indicador del horario de refrigerio