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martes, 14 de noviembre de 2017

Revista laboral electrónica Actualizate del 01 al 15 Noviembre 2017




Contenido de la edición Actualizate del 01 al 15 Noviembre  2017


Contenido

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Documento adjunto 

Actos de hostilidad del empleador durante la relación laboral


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Modelos y formatos


 Amonestación al trabajador por impuntualidad reiterada

¿Como debe proceder el empleador ante la impuntualidad reiterada del trabajador?



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Normatividad laboral del periodo

Sumilla de normas laborales publicadas en    esta quincena

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Trabajador calificado como personal de dirección o de confianza Definiciones previas Procedimiento de calificación Omisión de la calificación Calificación indebida Extinción del contrato de trabajo: Despido

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Empleador: Información al depositario Semestre Mayo- Octubre 2017 Información sobre las 04 remuneraciones brutas La comunicación del empleador a la entidad financiera de manera general ¿Cómo se realiza la comunicación a la entidad financiera del monto intangible del trabajador? Observación del depósito por el trabajador ¿El trabajador puede manifestar su inconformidad con el monto depositado? Reintegro de la Compensación por Tiempo de Servicios ¿Cómo deberá proceder el empleador, si después de realizado el depósito de la compensación
por tiempo de servicios, el trabajador percibe un incremento de su remuneración? Pacto de remuneración integral (incluye Compensación Tiempo de Servicios). El empleador puede pactar con el trabajador que perciba una remuneración mensual no menor
a dos Unidades Impositivas Tributarias (UIT) Incumplimiento del Empleador ¿Qué sucedería si el empleador incumple con la obligación de pagar o depositar la compensación
por tiempo de servicios? Seguridad y salud en el trabajo
_________________________________________________

El comité de seguridad y salud en el trabajo
Funcionamiento del Comité de Seguridad y salud en el trabajo (Comité de SST)

________________________________________________



Impuntualidad reiterada 
Elementos a tener en cuenta para su configuración como falta grave

________________

Despido incausado
Caso en que el trabajador realizó funciones bajo una relación laboral


________________________


Sindicato minoritario 
Beneficios que logre un sindicato minoritario serán solo para sus afiliados, incluso si no existe sindicato mayoritario.

Régimen de sanciones y prescripción de multas administrativas
En la página web de la Sunafil (www.sunafil.gob.pe) ha sido publicada la Res. 218-2017-SUNAFIL que establece los siguientes criterios normativos aplicables al Sistema de Inspección del Trabajo..



Ausencias : Oportunidad de comunicación
Comunicación del trabajador
Consecuencias del incumplimiento

Cese : certificado de trabajo
Plazo entrega certificado de trabajo
Consecuencias del incumplimiento

_____________________________
Días efectivos de trabajo
¿Qué días se consideran , de manera excepcional , como días efectivos para que el trabajador
alcance el récord vacacional ?


Tributos y aportes que gravan la remuneración vacacional
La remuneración vacacional , está  sujeta a descuentos por aportes o contribuciones sociales
vigentes a la fecha.

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Obligaciones laborales
Noviembre   2017
Indicadores laborales 2017

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Impuesto general a las ventas
Operaciones no reales
Declaraciones juradas del proveedor

Impuesto general a las ventas
Operaciones no reales
Servicios de perforación y voladura
¿Qué documentos acreditan la efectiva prestación de los servicios de perforación y voladura?

    
Impuesto a la renta
Préstamo de gerente a la empresa
Inexistencia de vinculación a los fines de la limitación a la deducción de intereses

Infracciones
Queja

Caso en que la SUNAT no cumplió inmediatamente lo señalado por el Tribunal Fiscal


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Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas



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viernes, 13 de octubre de 2017

Revista laboral electronica Actualizate del 01 al 15 Octubre 2017




Contenido de la edición Actualizate del 01  al 15 Octubre  2017



Contenido

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Documento adjunto 

  Obligaciones laborales del empleador Censo nacional 2017

Este documento reúne las disposiciones relativas al Censo Nacional 22 Octubre 2017 que debe cumplir el empleador.






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Modelos y formatos

Autorización descuentos en remuneación.
¿En qué casos procede la autorización del descuento?


Se adjunta modelo de formato para autorización descuentos en remuneraciones.

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Normatividad laboral del periodo

Sumilla de normas laborales publicadas en    esta quincena

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Interés Legal ¿A qué se llama interés legal laboral? ¿Cuál es la base legal que sustenta el pago de dicho monto? ¿ Desde qué momento se genera la mora o interés legal

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Ergonomia
Autodiagnóstico de riesgos disergonomicos para personal atención al público


Charlas de 05 minutos
Ejemplos de charlas de 05 minutos para trabajos con soldadura

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Régimen laboral Pesquero
          
Modifican el Reglamento de la Ley N° 30003, Ley que regula el Régimen Especial de Seguridad Social para los Trabajadores y Pensionistas Pesqueros.

Régimen laboral construcción civil
Asignación por escolaridad
¿El pago de la asignación por escolaridad es proporcional  a los días laborados por el trabajador?

________________________________________________

EsSalud procedimientos administrativos
Modifican diversos procedimientos de EsSalud

Norma :  RESOLUCIÓN DE GERENCIA GENERAL Nº 1380-GG-ESSALUD-2017
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Descanso Medico y el periodo de prueba
¿Cuál es el tratamiento de descanso medico durante el periodo de prueba?
¿Afecta el periodo de prueba que el trabajador este con 06 meses de descanso medico?


Justificación de la extensión del periodo de prueba
¿Es posible aplicar un periodo de prueba mayor a 03 meses?
¿Cómo debe justificarse dicha extensión?


El reingreso del trabajador y  el periodo de prueba
¿Cuál es el tratamiento legal en caso del reingreso del trabajador que no ha superado el periodo de prueba?
________________________________________________



Indemnización por despido arbitrario
¿Existe solo un tipo de indemnización por despido arbitrario?
¿En qué situaciones se pueden dar una versión diferente del despido arbitrario?


Conoce el aplicativo para identificar a los inspectores laborales
La aplicación está disponible en la plataforma de la Sunafil y es accesible desde dispositivos móviles para que las empresas inspeccionadas puedan validar la identidad del inspector que los visita.

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 08 Octubre feriado no laborable
¿Cómo cumplir con el feriado no laborable en su empresa?


Día no laborable compensable
10 de Octubre  día no laborable compensable sector Público.


Día no laborable compensable
Recuperación de horas no laboradas
¿Cómo debe proceder el empleador para aplicar la recuperación de las horas no laboradas en el caso de gozar de un día no laborable compensable determinado por la ley?


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Obligaciones laborales
Octubre   2017
Indicadores laborales 2017

__________________________________________________

Lo tributario Laboral 
 Impuesto general a las ventas
Retiro de bienes
Diferencias de inventario

Impuesto general a las ventas
Utilización de medios de pago
Letras de cambio

Impuesto general a las ventas
Crédito fiscal
Entrega de conservas de pescado a trabajadores que custodian una embarcación pesquera.


Lo tributario Laboral 
Impuesto a la renta
Rentas de cuarta y quinta categorías
Comprobantes de pago que permiten la deducción de gastos por intereses de créditos hipotecarios para primera vivienda


Lo tributario Laboral 

Infracciones
Aplicación de la rebaja del 95% cuando la notificación del valor no fue efectuada conforme a ley

Infracciones
Régimen de gradualidad
Subsanación de la infracción del art. 178, inc. 1 del Código Tributario que tiene lugar después de la notificación de una orden de pago.



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Obligaciones laborales del empleador Censo Nacional 2017

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