| “Actualízate: “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. Copyright©2007  
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 Suscribase a la revista laboral Actualizate Periodo Noviembre 2018 a Diciembre 2019 Ver aqui _______________________________________________________________________  Guía laboral ¿ Como pagar la gratificación por Navidad 2018?  Modificación oportunidad descanso en feriado no laborable La ley ha establecido la posibilidad de trasladar el día del descanso por feriado no laborable a otro día. ¿Cómo se aplica esto? Modelo de convenio para la modificación de la oportunidad del descanso por día feriado ===========================================================  Sumilla de normas laborales publicadas en En esta quincena : No se han publicado normas relacionadas ============================================================== :  profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. . Copyright©2007 Información sobre suscripción : Ver aqui ================================================================== Obligaciones laborales  Diciembre 2018Indicadores laborales 2018 Obligaciones laborales =================================================================  Jurisprudencia laboral fácilFeriados no laborables =================== Inconstitucionalidad del artículo 8 D.S. 012-92-TR Este artículo es inconstitucional por afectar la dignidad del trabajador y el principio de irrenunciabilidad de derechos laborales …  Legislación laboral en cuadrosCuadro: Días de licencia y su cómputo para el cálculo de beneficios sociales ================================================================= profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. . Copyright©2007 Información sobre suscripción : Ver aqui Seguridad y salud en el trabajo Indicadores de gestión en seguridad y salud en el trabajo Indicadores Preventivos ¿Cuáles son los indicadores preventivos? Fin de la relación laboral 1.- Despido fraudulento Caso en que no se valoraron las pruebas ni se sustentaron las razones por las que el despido había sido fraudulento 2.- Despido por iniciar un proceso en contra del empleador Acreditación del nexo causal a los efectos de la configuración del despido nulo (LPCL, art. 29, inc. c) Intermediación Laboral Desnaturalización Los trabajadores de las empresas de intermediación laboral no pueden prestar los mismos servicios de la empresa donde son destacados. La jornada y horario de trabajo Modificaciones autorizadas por la ley ¿Que modificaciones o cambios se pueden hacer en la jornada y el horario de trabajo , autorizadas por la legislación laboral vigente? El poder disciplinario del empleador Sanciones disciplinarias ¿Que pautas debe seguir el empleador al aplicar una sanción disciplinaria ? Proceso Laboral Afectación al debido proceso Oralidad: Caso en que se determinó la existencia de la relación laboral sin tener en cuenta lo expuesto por las partes en la Audiencia de Juzgamiento Remuneración La naturaleza remunerativa de las comisiones Irrenunciabilidad del derecho a percibirlas Feriados no laborables Inmaculada concepción: 08 de Diciembre El feriado no laborable 08 de Diciembre 2018. ¿Se debe laborar ese día? Aportes previsionales Pago de indemnización por daños y perjuicios por incumplimiento de aportes previsionales Computo del plazo de prescripción de la acción personal Fonavi La fórmula de cálculo devolución aportes El Tribunal Constitucional declaró inconstitucional cálculo de devolución de aportes a fonavistas Sistema Privado de Pensiones El régimen de jubilación anticipada por desempleo Amplían plazo de vigencia hasta el año 2021 Sindicalización Vulneración derecho libertad sindical Caso en que se incumplió la causa objetiva y no se acreditó la vulneración del derecho a la libertad sindical Contratos laborales Registro contratos sistema virtual Ministerio de trabajo ¿Sigue vigente la obligación de registrar los contratos sujetos a modalidad, vía web? En el Congreso de la República se había aprobado una modificación que restablecía dicha obligación ¿se está aplicando a la fecha? Falta grave del trabajador Despido por agresión física ¿Es aplicable el despido del trabajador que comete agresión física contra algún compañero dentro de la empresa? Ver aquí Liquidación Beneficios Sociales Las claves para un cálculo de liquidación Bajo ninguna circunstancia la renuncia de trabajo significa pérdida de los beneficios sociales. EsSalud Pago de aportes ¿ Que sucedería si el empleador no realiza los aportes al EsSalud por sus trabajadores?
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