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viernes, 4 de agosto de 2023

¿ Cómo nace el concepto de Suma graciosa?

 


La suma graciosa  en la Legislación laboral Peruana. 

El artículo  51 del Reglamento  de la Ley N° 4916, conocida como Ley del empleado particular. 

Decía el artículo citado. "Si el empleado al ser despedido. o posteriormente, recibe de su principal, a titulo de gracia, alguna cantidad o pensión, las sumas recibidas se deducirán de lo que se mande pagar a consecuencia de una reclamación de dicho empleado. 

La misma deducción se hará en los demás casos, en que el principal tenga que hacer pagos en virtud de la ley al empleado o a su familia..

Es lo que se llamó la "Suma graciosa compensable 

La suma graciosa....Hoy

Normativa

El artículo 57 de la Ley de CTS  ( DS 001 -97-TR) establece que, si el trabajador al momento que se extingue su vínculo laboral o posteriormente recibe del empleador a título de gracia, en forma pura, simple e incondicional, alguna cantidad o pensión, estas se compensarán de aquellas que la autoridad judicial mande pagar al empleador como consecuencia de la demanda interpuesta por el trabajador.

Para que proceda la compensación debe constar expresamente en documento de fecha cierta que la cantidad o pensión otorgada se efectúe conforme con lo establecido en el párrafo precedente, o en las normas correspondientes del Código Civil, añade la norma.

Además, especifica que las sumas que el empleador entregue en forma voluntaria al trabajador como incentivo para renunciar al trabajo, cualquiera sea la forma de su otorgamiento, no son compensables de la liquidación de beneficios sociales o de la que mande pagar la autoridad judicial por el mismo concepto.



jueves, 16 de marzo de 2023

¿Cómo se calcula la CTS?

 


Ejemplo :

REMUNERACIÓN BÁSICA..S/1200 +

(Última remuneración percibida)

1/6 DE LA GRATIFICACIÓN S/200

(EI 9% de la bonificación extraordinaria no se considera por ser concepto no remunerativo)

Total  :    S/1400 


REMUNERACIÓN COMPUTABLE

(Está conformada por la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador)


Calculo ...

- DIVIDIDO ENTRE 12

(Obtenido el total la R.C, esta se divide entre el año "12 meses")


-MULTIPLICADO POR 6

(De contar con mes incompleto, la fracción del mes se computará por treintavos)


TOTAL CTS A DEPOSITAR: S/700

 (1400/12x6 )


Fuente : Decreto supremo N°001-97-TR Ley de Compensación por Tiempo de Servicios






domingo, 12 de marzo de 2023

Pago de Compensación tiempo servicios al cese

 


CTS TRUNCA 

¿Cómo se calcula la CTS Trunca de un trabajador  que cesó antes que concluya el semestre?

Criterio: El beneficio se calcula en función de los meses y días en que hubo vinculo laboral.

Caso practico  

- Fecha de ingreso: 15 de junio de 2022

- Fecha de cese: 24 de abril de 2023 UPO

- Periodo a liquidar: 5 meses y 24 dias

(01 de noviembre 2022-24 de abril 2023)


Remuneración Básica           : S/1,200.00

Un sexto (1/6) de gratificación: S/200.00

Remuneración computable: S/1,400.00

 Calculo CTS Trunca 

-Por 5 meses         S/583.33

(S/1,400/12x5  )

-Por 24 días:          S/  93.33

(S/1,400/12/30x24) 

Total CTS a depositar:   S/676.66

(S/583.33+ S/93.33 )



martes, 15 de noviembre de 2022

¿Cuando no me corresponde CTS?

 


A un trabajador  del régimen laboral  privado,  no le corresponde  el depósito  por Compensación tiempo de servicios  , en los siguientes  casos 

PART TIME  Los trabajadores que laboren menos de 04 horas diarias (part time)..


MICROEMPRESA  Los trabajadores de microempresas contratados  después de la oscripción de la empresa en el Remype.

TIEMPO DE SERVICIO Los trabajadores que tienen menos de un mes de servicios desde el inicio del vinculo laboral. 

TARIFA 30 % Tampoco aquellos que perciben el 30% o más de las tarifas que paga el público.

RECIBOS POR HONORARIOS Los locadores de servicios .O aquellos que trabajan mediante recibos por honorarios.


REMUNERACION ANUAL   Los trabajadores que perciben remuneración anual integral..

Tienen incluido la CTS en su Remuneración Anual


martes, 29 de octubre de 2019

En la pequeña empresa¿Quiénes tienen derecho a la compensación por tiempo de servicios ?




Para tener derecho a la compensación por tiempo de servicios debe cumplir ciertos requisitos.


Para tener derecho al pago de la CTS, en función a las reglas del TUO[1]-D.Leg 650 en una pequeña empresa , es necesario que el trabajador, este:

a.- Sujeto al régimen laboral de la actividad privada

Es decir que su contrato de trabajo este sujeto a las normas del D.S. 003-97-TR y normas relacionadas con las MYPES.

Base legal

D.S. 001-97-TR, articulo 4




b.- Labore una jornada promedio de cuando menos cuatro (04) horas diarias.

Los derechos laborales se generan en su mayoría solo si se labora desde 04 horas .

Base legal

D.S. 001-97-TR, articulo 4


c.- Haber laborado por lo menos un mes completo en el semestre que se realizara el deposito.

Ejemplo : Para el periodo Mayo 2019-Noviembre 2019
Si tiene 01 mes de servicios  le corresponde Compensación por tiempo de servicios.

Si tiene 02 meses de servicios le corresponde Compensación por tiempo de servicios

Si tiene 29 dias , no le corresponde en este momento Compensación por tiempo de servicios.
Debera esperar al deposito de Mayo 2020 , para que los 29 días sean sumados al tiempo de servicios de Noviembre 2019-Abril 2020.



[1] TUO : Texto Único Ordenado



Manual la Compensación por Tiempo de Servicios para pequeña empresa NOVIEMBRE 2019?

Documento en formato PDF
97 pagina



a.- Manual Cts en formato PDF
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Revista laboral Actualizate del 16 al 31 Octubre 2019


Edición de la revista laboral Actualizare
Periodo : Del 16 al 31 Octubre 2019




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EN ESTE NUMERO ....
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lunes, 28 de octubre de 2019

Descuentos por inasistencias y días no computables compensación tiempo de servicios Noviembre 2019


los días de inasistencia injustificada, así como los días no computables se deducirán del tiempo de servicios a razón de un treintavo por cada uno de estos días.

¿ Y eso como se aplica?


Descuentos por ausencias
Treintavos a descontar

Semestre : Mayo 2019- Octubre 2019



Mes

Dias para CTS

Nro

Motivo

No computables

Calculo








Noviembre
30 d.
5 d.
Huelga
5 d.
5/30
Diciembre
30 d.
( 30 d.)
D.M.
-

Enero
30 d.
10 d.
S.
10 d.
10/30
Febrero
30 d.
5 d.
P.S.G.H.
5 d.
5/30
Marzo
30 d.
-
-
-

Abril
30 d.
6 d.
F1
6 d.
6/30
Total
6 m.


26 d.
25/30



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Manual la Compensación por Tiempo de Servicios para pequeña empresa NOVIEMBRE 2019?


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sábado, 26 de octubre de 2019

Manual ¿ Como calcular la CTS NOVIEMBRE 2019?


Guia en formato PDF

94 Paginas


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Firma de la liquidación
¿Quién debe firmar la liquidación de la Compensación por  Tiempo de Servicios?


Motivos de la observancia de la liquidación de Compensación por tiempo de servicios
¿En qué casos se puede observar la liquidación?

Incremento de remuneraciones
¿Cómo deberá proceder el empleador, si después de realizado el depósito de la compensación por tiempo de servicios, el trabajador percibe un incremento de su remuneración?

Remuneración integral 
¿ Como debe calcular la Compensación por tiempo de servicios al firmar un Pacto de remuneración integral  que incluya la  CTS.

Incumplimiento del empleador
¿Qué sucedería si el empleador incumple con la obligación de pagar o depositar la compensación por tiempo de servicios?



Contenido
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Sección: Titulares del beneficio
1.- Trabajadores con derecho
2.- Trabajadores sin derecho


Sección: Oportunidad del deposito
¿ Y cuándo se realiza el deposito?


Sección: Tiempo de servicio computable
1 Días efectivamente trabajadores
2- Días por excepción computable


Sección: Remuneración computable
Determinación de la remuneración computable para él deposito



Sección: Remuneración no computable
Relación de conceptos no considerados para el cálculo


Sección: Formula de calculo
1- Pago por meses completos
2.- Pago por días



Sección: Deposito de la compensación tiempo de servicios
1.- Obligación
2.- Oportunidad
3.- Depositario
4.- Moneda
5.- Titularidad
6.- Empleador: Información al depositario
7.- Liquidación de Compensación Tiempo de Servicios
8.- Entrega de la constancia del depósito
9.- Observación del deposito
10.- Reintegro de la CTS
11.- Deposito insuficiente
12.- Deposito en exceso
13.- Pacto de remuneración integral
14.- Incumplimiento del empleador
15.- Infracciones laborales
16.- Situaciones especiales durante la vigencia relación laboral
17.- Situaciones especiales al término de la relación laboral
18.- La planilla electrónica

Sección: Retiros autorizados y limites
1.- Para vivienda
2.- Retiros parciales: Libre disponibilidad


Sección: Al término de la relación laboral
1.- Pago directo de la CTS al cese del trabajador
2.- Deducción de sumas graciosas
3.- Descuentos a la CTS por adeudos
4.- Descuentos indebidos al cese
5.- Certificado de cese
6.- Situaciones especiales al cese


Sección: Regímenes laborales especiales
1.- Régimen de construcción civil
2.- Régimen laboral MiPyme
3.- Régimen laboral Agrario


Sección: Formatos relacionados
○ Los depósitos de la CTS como bien conyugal
○ Elección por el trabajador: Depositario y tipo de moneda
○ Solicitud del trabajador: Cambio de depositario CTS
○ Información al depositario de las remuneraciones brutas al 30 de Abril
○ Liquidación de depósito semestral de Compensación por tiempo de servicios
○ Observación al depósito compensación por tiempo de servicios
○ Despido por falta grave: Carta dirigida a entidad depositaria para retención CTS
○ Constancia de cese
○ Solicitud de otorgamiento de la constancia de cese en casos de abandono de la empresa o negativa injustificada del empleador.

Juicio por Alimentos
○ Comunicado al Juzgado  sobre nombre de entidad depositaria
○ Informe al juzgado por traslado de depósito


Devolución de Vivienda
○ Solicitud de devolución de la casa-habitación

Retiro de depósitos por el trabajador
○Solicitud del trabajador informando al empleador, del deseo retirar excedente de su CTS
○ Carta dirigida a entidad financiera informando el monto intangible para el retiro del excedente de la compensación por tiempo de servicios



Sección: Aplicación - Casos prácticos
○ Determinación días computables
○ Cálculo deposito CTS
○ Trabajador con remuneración principal fija
○ Vendedor comisionista con remuneración fija y comisiones variables
○ Trabajador que percibe remuneración principal a destajo.
○ Alimentación Principal
○ Descuentos por ausencias
○ Horas extras
○ Remuneración principal imprecisa
○ Disponibilidad del 100 % excedente de 4 remuneraciones


Guía deposito Compensación Tiempo de servicios


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¿ Como calcular la Compensación por tiempo de servicios: Noviembre 2019 ?  

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles

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Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente  mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Debe llamar al 989827008  Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.
Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.


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===========================
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).


==================================

Deposite el importe en la cuenta Banco continental
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 0011-0814-0202472880-16
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 011-814-000202472880-16

También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 989827008

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