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martes, 7 de julio de 2015

Cuota sindical autorización previa del trabajador

Usted puede estar viviendo esto en su empresa :
Los dirigentes del sindicato me solicitan el deposito de la cuota sindical por los trabajadores que tengo laborando,

A dichos trabajadores les pago de acuerdo a tabla salarial vigente ( El régimen de construcción civil tiene una tabla salarial que se aprueba en cada convenio colectivo ) , 

Pero no les hago el descuento por que ninguno esta afiliado al sindicato, 


Pero lo que alegan los del sindicato es que de igual forma se debe hacer el descuento desde el momento que los trabajadores perciben remuneración de acuerdo a tabla salarial.

¿ Es correcto esto?
No.

La remuneración del trabajador es intangible por tener naturaleza alimentaria .
Solo en los casos autorizados por ley expresa se puede aplicar directamente descuentos a la remuneración del trabajador sin su previo consentimiento .
Ejemplo : Retenciones por sistema de pensiones , por pago de renta de quinta categoría , los ordenados por juez ante un juicio por alimentos.

En los demás casos se requiere que el empleador tenga una autorización previa del trabajador.
Caso contrario se estará cometiendo una infracción laboral , sancionada con multa administrativa .

Ver indice del contenido
Las cuotas sindicales
Los empleadores se encuentran en la obligación de descontar de la remuneración del trabajador , en la  oportunidad del pago , las cuotas sindicales , sean ordinarias o extraordinarias , fijadas en los estatutos del respectivo sindicato , previa solicitud de la organización sindical y autorización escrita de cada uno de sus miembros.
Base legal : D.L. 25593 , articulo 28


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Artículo 28.- El empleador, a pedido del sindicato y con la autorización escrita del
trabajador sindicalizado, está obligado a deducir de las remuneraciones las cuotas
sindicales legales, ordinarias y extraordinarias, en este último caso, cuando sean
comunes a todos los afiliados.

Similar obligación rige respecto de aquellas contribuciones destinadas a la constitución y fomento de las cooperativas formadas por los trabajadores sindicalizados

Artículo 29.- La retención de las cuotas sindicales a un trabajador cesará a partir
del momento en que éste o el sindicato comunique por escrito al empleador la
renuncia o expulsión.

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miércoles, 24 de julio de 2013

Multa al trabajador por incumplimiento de funciones

Revista laboral electronica Actualizate Julio 2013

¿Es posible descontar de la remuneración del trabajador un importe por concepto de multa ?


No se puede efectuar descuentos por multa.

El empleador no puede fijar , ni aplicar la sanción de multa a sus trabajadores .

Esto a pesar de :
a.- Tener autorización escrita ( hasta notarial ) , del trabajador.

b.- Aparecer como norma en el reglamento interno de trabajo o por alguna directiva interna.

c.- Aparecer en el contrato de trabajo , en alguna clausula del mismo .

d.- Por ser costumbre en la empresa . En realidad una "mala costumbre ".

Las sanciones que puede aplicar son de carácter disciplinario.

¿ Y Cuáles pueden ser ?
Pueden ser de tres tipos :
a.- Amonestación escrita o verbal
b.- Suspensión , temporal sin goce de haber
c.- Despido.

descripcion
(.... )
En la revista actualízate puede ver:
¿ Por que motivos no se puede aplicar multa al trabajador?
¿ Como determinar que tipo de sanción aplicar : criterios?

Este articulo es un extracto resumido del original publicado en la revista Actualízate edición Julio 2013.

sábado, 8 de septiembre de 2012

Descuentos en los jornales de construccion civil

¿Cuales son todos los descuentos Jornales de construcción en una planilla?



Independientemente de su categoría: oficial, peón o ayudante.
Existen tres tipos de descuentos

1.- Los obligatorios de Ley
1.1.- Sistema de pensiones
Según el sistema previsional elegido: Sistema Nacional ( ONP ) , o quizás el sistema privado ( AFP).

1.2.- Conafovicer

Aporte al comité Nacional de Administración del fondo para la construcción de vivienda y centros recreacionales para los trabajadores de la construcción civil del Perú ( Conafovicer) , está a cargo de los trabajadores de construcción civil

1.3.- Renta de Quinta Categoría
Sujeta a las normas indicadas por la Sunat

2.- Los acordados por pacto colectivo

2.1.- Cuota sindical

A pedido del Sindicato o Comité de obra y autorización  por escrito del trabajador (Para los casos de cuotas legales y ordinarias ).

2.2.-Contribución a favor de la Federación de Trabajadores de Construcción Civil
Equivale a 2 veces el monto del aumento salarial a la remuneración básica correspondiente solo al 01 Junio de cada año.
Descuento :  Por Planilla .

3.- Los acordados directamente con el Empleador
3.1.- Prestamos
En caso de solicitar un adelanto de jornal o por el pago de alguna necesidad familiar , se acostumbra pactar una forma de pago , el cual se descuenta directamente de las remuneraciones que percibe el trabajador.