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lunes, 27 de marzo de 2023

¿Cuál es el sueldo mínimo que debe ganar un empleado por trabajar en horario nocturno?

 

Horario nocturno

Para Trabajadores mayores de edad

El  horario nocturno el tiempo laborado entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m. 

Base legal : TUO del D.Leg. 854, art. 8. 


El trabajador que labora en horario nocturno, debe percibir por lo menos la Remuneración Mínima Vital vigente a la fecha de cada pago, con una sobretasa del 35%. ( En la actualizada : S/.1,255.50  )


Pero para su aplicación  debe tenerse en cuenta lo siguiente 

1. Si el trabajador gana la Remuneración Mínima Vital  ( S/ 1,025 )

Tendrá derecho  a percibir  la remuneración mínima nocturna 

Equivalente  a S/.1,255.50.


2.Si un trabajador percibe una remuneración superior a la remuneración mínima  ( Ejemplo   S/ 1,030)

En dicho caso , el trabajador no tendrá derecho a percibir un pago adicional por laborar en horario nocturno.

Ver  más artículos  de interés 

viernes, 27 de enero de 2023

Remuneración mínimo vital será actualizada cada dos años pero sujeta a proceso previo de evaluación.

 


Congreso de la República : 

Dictamen  Comisión  de Economía 

El dictamen   : La Comisión de Economía del Parlamento aprobó por mayoría un dictamen que establece la forma en que se debe ajustar el sueldo mínimo.

Es el Poder Ejecutivo, a través del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, el responsable del ajuste de la RMV, el cual deberá hacerse cada dos años.

La actualización del monto de la Remuneración mínima vital se determinará mediante un estudio económico que incorpore seis factores.

1.tasa de inflación, 

2.tasa de desempleo,

3. tasa de crecimiento económico, 4. índices de productividad; 

5. niveles de informalidad; y 

6.El ratio (cociente) entre la RMV y la remuneración promedio.

Asimismo, para actualizar el monto, se debe contar obligatoriamente con un informe favorable del Consejo Nacional del Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE) y del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF).


Más información  

Remuneración mínima vital vigente :  S/ 1,025   Leer aqui

La remuneracion minima vital y la actualizacion de las deudas laborales  Leer aqui 

¿Cuales son las diferencias entre Remuneración Mínima Vital y Remuneración ( sueldo) básico?  Leer aqui


Vea también  .. Ingrese aqui




viernes, 8 de abril de 2022

Informe Laboral Implicancias incremento Remuneración Mínima Vital

 


Contenido 

A.      Introducción 

Concepto 

¿ A qué se llama remuneración mínima Vital ?

 Monto 

¿ A cuánto asciende la Remuneración Mínima Vital?

Implicancias 

¿Y cómo afecta este incremento a otros conceptos remunerativos?

 

B.- Efectos colaterales

1.- Derechos y beneficios laborales

1.1.- Remuneración Mínima Trabajo Nocturno

¿Por qué afecta la variación de la remuneración mínima vital a este concepto?


1.2.- Asignación familiar

¿Por qué afecta la variación de la remuneración mínima vital a este concepto?


1.3.- Las prestaciones Alimentarias

¿Por qué afecta la variación de la remuneración mínima vital a este concepto?


1.4.- Las Modalidades formativas laborales

¿Por qué afecta la variación de la remuneración mínima vital a este concepto?


2.- Regímenes laborales especiales

2.1.- Remuneración Mínima Minera

¿Por qué afecta la variación de la remuneración mínima vital a este concepto?


2.2.-  Remuneración Mínima Periodista

¿Por qué afecta la variación de la remuneración mínima vital a este concepto?


2.3.- Remuneración Mínima trabajadores Agrarios y Acuicolas

¿Por qué afecta la variación de la remuneración mínima vital a este concepto?


3.- Contribuciones y aportaciones

3.1.- Aporte al EsSalud

¿Por qué afecta la variación de la remuneración mínima vital a este concepto?


3.2.- Aportes a  Sistema Previsional

3.2.1.-Aporte al Sistema Nacional de Pensiones ( ONP)

¿Por qué afecta la variación de la remuneración mínima vital a este concepto?

3.2.2.- Sistema Privado de pensiones


4.- Impuesto a la renta

4.1.- Gastos de movilidad

¿Por qué afecta la variación de la remuneración mínima vital a este concepto?


5.- Otras situaciones a considerar

5.1.- Contratación Administrativa de Servicios - CAS

5.2.- Contratos de trabajo : remuneración mínima acordada.

5.3.-Remuneración Vacacional


Algo mas que debe saber :

 Labor menor a 04 horas diarias

Remuneración mínima en los contratos a jornada parcial

Comisionistas 

Cuadros  resúmenes 


Infracción laboral 

¿ Que infracción laboral comete el empleador al no cumplir con las obligaciones relacionadas a la remuneración mínima vital?



viernes, 26 de noviembre de 2021

¿ Cómo se demuestra el pago de remuneración al trabajador?

 Remuneración

El pago a través de terceros.


No pago de remuneración a través de medio idóneo.

La sanción  : El inspeccionado fue sancionado por no  cesar actos de hostilidad (falta de pago de remuneración en la oportunidad correspondiente) e incumplir una medida de requerimiento (subsanar el incumplimiento de pago).

Primera instancia. 

 La resolución de  primera instancia confirmó la sanción de multa, al considerar que las pruebas del pago presentadas por el inspeccionado (reportes y detalles de  operaciones de pago de planillas, entre otros) no generaban certeza. 

Señaló que, de acuerdo a ley, " .. los pagos por conceptos laborales se acreditan a través de las boletas de pago firmadas por el trabajador o con la constancia de depósito respectiva. .."


Respuesta  inspeccionado 

El inspeccionado señaló que había acreditado el cumplimiento de sus obligaciones. 

Las  pruebas 

Como prueba de lo señalado, presentó un reporte del servicio de Telecrédito web (Banco BCP) y el detalle de operación de la planilla de haberes del periodo fiscalizado.

Pregunta : ¿Las pruebas presentadas por el inspeccionado acreditaron el pago de las remuneraciones?


Fallo Tribunal  Laboral 

:Sí. 

La presunción de veracidad. 

Al amparo del principio de Presunción de Veracidad, debe tenerse por cierta la información contenida en la documentación presentada por el inspeccionado, dando por cumplida la medida inspectiva de requerimiento. 

¿ Prueba no idónea?

Por tanto, no resulta suficiente que la autoridad, sin mayor carga probatoria, haya señalado que dichas pruebas no eran idóneas.

 Algo mas por saber : 

El valor  probatorio.

Con relación al valor probatorio del reporte del telecrédito, la Sala señaló lo siguiente: 

1.  El Telecrédito Web es un servicio electrónico de interacción bancaria que permite a través de internet, realizar transacciones financieras y consultar información detallada de las operaciones. 

2. Constituye un medio electrónico válido, utilizado para realizar diferentes operaciones, entre las que se encuentra el pago de obligaciones económicas. 

Se trata de un medio idóneo de acreditación del cumplimiento de dichas obligaciones, salvo prueba en contrario.

Fuente:  Res. 104-2021-SUNAFIL/TFL-Primera Sala, de 15-7-21


Documento en PDF

124  Paginas


Documento que reúne información sobre el tratamiento de las remuneraciones que se encuentra disperso en las normas legales vigentes.

=================================

Contenido

Capítulo I
Nociones Generales
¿ A qué se llama remuneración?
¿ y qué sucede con la alimentación principal?
¿ Y las prestaciones alimentarias bajo la modalidad de suministro indirecto?
¿ Existen conceptos no remunerativos señalados por la ley?
¿ Y esa condición de remuneración no computable en que afecta?

Capitulo II
Características
Carácter retributivo
Carácter de sustento:
Carácter de costo de producción:
Como renta de trabajo

Capitulo III
Modalidades de determinación
1.- Por Unidad de tiempo
2.- Por unidad de obra
3.- Remuneración integral

Capitulo IV
Modificación de la remuneración
1.- Aumento de remuneraciones
2.- Reducción de remuneraciones

x


Capítulo V
Pago de la remuneración

1.- Forma
2.- Beneficiario
3.- Oportunidad
4.- Remuneración en moneda extranjera

Capítulo VI
Clasificación de las remuneraciones
La estructura remunerativa
La remuneración básica
Complementos o suplementos remunerativos.

Capitulo VII
Descuentos y retenciones
1.- Intangibilidad de las remuneraciones
2.- Descuentos y retenciones
2.1.- Alimentos
2.2.- Vivienda.
2.3.- Cuotas Sindicales
2.4.- Cooperativas
2.5.- Turismo
2.6.- Retenciones




Capitulo VIII
Pagos sin prestación de servicios
1.- Cursos y comisiones especiales
2.- Cierre temporal  de establecimiento por infracción tributaria
3.- Otros casos

Capitulo IX
Embargo de remuneraciones

Derecho de compensación de las entidades del sistema financiero.
Obligaciones alimentarias

Capitulo X
Registro de las remuneraciones
1.-Declaración del pago remuneraciones
2.- Acreditación del pago
Modelo de boleta de pago de los empleadores obligados a llevar planilla electrónica

Capitulo XI
El crédito laboral
¿La remuneración y beneficios sociales  gozan de alguna protección en el orden jurídico peruano?
¿Y cuáles son  los créditos laborales ?
¿Se pueden actualizar los créditos laborales?

Capitulo  XII
Remuneraciones no computables para fines legales
¿Qué remuneraciones no son computables fines legales excepción de la ley impuesto a la renta?
¿Qué otros conceptos no remunerativos percibe el trabajador ?


Capitulo XIII
Desembolsos que no constituyen remuneración

Capitulo  XIV
Igualdad de remuneraciones

Capitulo XV
Conceptos remunerativos

Capítulo XVI
Aportes, retenciones, contribuciones e impuestos
1.- Aportes
2.- Retenciones
3.- Contribución
4.- Impuesto

Capitulo XVII
Incumplimiento Laboral
1.- Clasificación de las infracciones
¿Qué clases de infracciones son contempladas para las normas socio laborales?
¿Cómo se determina la gravedad de la infracción cometida?

2.- Infracciones relacionadas con las remuneraciones
2.1.- Infracciones leves en materia de relaciones laborales
2.2.- Infracciones graves en materia de relaciones laborales
2.3.-Infracciones muy graves en materia de relaciones laborales

3.- La visita inspectiva
3.1.- No existen infracciones detectadas
3.2.- Visita con infracciones detectadas



Manual laboral :
 Las remuneraciones todo lo que debe saber

Costo del documento :
 S/ 69.00
 ( Sesenta y  nueve soles )

Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe enviar foto  Boucher o tranasfetencia  y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com o al whassap  
 989827008  para informar del deposito.

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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación

En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.
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banco de credito compra manuales laborales
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).


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Whassap 989827008
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Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 011-814-000202472880-16

También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

________________________

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Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario 

003-898-013179708908-46


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martes, 26 de octubre de 2021

Acuerdo con trabajador reducción remuneración por debajo minimo

 


Remuneración
Reducción
Estado  de Emergencia  Nacional

¿Es válido el acuerdo  entre la empresa y  trabajador para  la reducción de la remuneración por debajo del mínimo vital ?

El caso ;
En una fiscalización  laboral empresa fue sancionado por no pagar a una trabajadora la remuneración mínima vital desde abril 2020.

Defensa del empleador.
En su defensa, señaló que por motivos de la emergencia sanitaria acordó con ella mantener el vínculo laboral, disponer el trabajo temoto, así como reducir su jornada y
remuneración.

Agregó que la remuneración pagada era proporcional a la jornada de labores; en ese
sentido, al tener una jornada menor a las 8 horas diarias y 48 horas semanales (contrato de medio tiempo) era razonable que le pagara una remuneración por debajo del mínimo vital.

 
Las pruebas 

Como pruebas de la reducción de la remuneración, presentó los siguientes documentos:
i) un acta (emitida por su Consejo Directivo) en la que dejó constancia de su decisión de reducir la remuneración a todos los trabajadores (por motivo de la emergencia sanitaria, y
ii) un acuerdo de reducción de remuneración celebrado con la trabajadora (a la suma de S/.500).

Pregunta: ¿La empresa fue
sancionado conforme a ley, pese a que celebró un acuerdo de reducción de remuneración con la trabajadora?


Fallo: Sí. por lo siguiente:
a.  En el acta de infracción se dejó constancia que la trabajadora tenía un horario de trabajo de8:00 am a 2:00 pm de lunes a viernes y de 8:00 am 1:00 pm los días sábados. 

b.  El acta de reducción de remuneración por  decisión  del Consejo  Directivo  fue  descartada, pues sólo contiene la decisión del empleador.

c.  El acuerdo celebrado con la trabajadora es un documento consensuado, pero no resulta válido que se haya pactado como remuneración el monto de S/ 500 (menos que la RMV) y una jornada en promedio semanal mayor de 4 horas diarias.

En consecuencia, al amparo del principio de irrenunciabilidad de derechos (art. 26, inc. 2 de la Constitución) y el carácter protector del derecho laboral, el acuerdo de reducción de remuneración es nulo.

d. A la trabajadora no le resultaba aplicable la contratación laboral a tiempo parcial, pues su jornada semanal dividida entre seis (6) no era en promedio inferior a las 4 horas diarias. 

Tampoco se ha demostrado que las partes hayan celebrado por escrito un contrato a tiempo parcial.

Fuente : Res. 419-2021-SUNAFIL/TFL,

Algo mas que debe saber : La Sala hizo las siguientes precisiones respecto de las normas que fueron emitidas durante el estado de emergencia:
1  “… si bien en el marco de la declaratoria de la Emergencia Sanitaria y del Estado de
Emergencia Nacional se dictaron normas tales como el D.  U  N° 38- 2020 y el
D. S. N° 011-2020-TR, sobre la adopción de medidas que resulten necesarias a fin de mantener la vigencia del vínculo laboral y
la percepción de remuneraciones, para aquellos empleadores que no puedan implementar la modalidad de trabajo remoto o aplicar la licencia con goce de haber; estos dispositivos legales no tespaldan la medida de acordar remuneraciones por debajo de la Remuneración Mínima Vital”.

2 . “… es pertinente hacer mención que en el D.S. N° 011-2020- TR, que precisa las medidas aplicables a las relaciones
laborales en el marco del Estado de Emergencia Nacional y Emergencia Sanitaria que alude el D.  U. N° 38-2020, se contempló,
entre otros aspectos, la posibilidad de acordar,como dichas medidas, la reducción de la remuneración, siempre que el acuerdo sea consensuado (no impuesto por el empleador), que exista proporcionalidad con las causas que lo motivan y que se respete la Remuneración Mínima Vital, conforme se puede apreciar del texto del artículo 4 del D. S. N° 011-2020-TR”.


miércoles, 23 de octubre de 2019

Remuneración integral anual ¿ Para todos los trabajadores?


Hace poco circuló una propuesta dirigida a eliminar el requisito de la remuneración mínima equivalente a dos unidades impositivas tributarias (UIT) para la procedencia del pacto.


Las organizaciones gremiales manifestaron su oposición a tal planteamiento




¿ Como funciona la remuneración integral ( en adelante RI) ?
El trabajador que perciba una remuneración mensual no menor de 8,400 soles podrá pactar con su empleador una remuneración integral, computada por período anual, que comprenda todos los beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa, exceptuando la participación en las utilidades.

Se condiciona la posibilidad de pactar la remuneración integral a que se perciba una “remuneración” equivalente a dos unidades impositivas tributarias (UIT).

¿ Como se calcula la remuneración integral ?

En la mayoría de los casos, el pacto de remuneración integral anual procede adicionando a las doce remuneraciones mensuales, las dos gratificaciones anuales y después dividiendo esa suma entre doce para determinar la remuneración alícuota mensual.

¿ Y la compensación por tiempo de servicios , puede incluirse?

Puede también incluirse el monto correspondiente a la compensación por tiempo de servicios.


Una propuesta de reforma  para la competitividad
Si la remuneración integral se aplicase a todos los trabajadores , sin considerar su ingreso mensual
 ¿ Los perjudicaría?

Hace poco circuló una propuesta dirigida a eliminar el requisito de la remuneración mínima equivalente a dos unidades impositivas tributarias (UIT) para la procedencia del pacto.

Las organizaciones gremiales manifestaron su oposición a tal planteamiento.

Se argumentó que tal posibilidad ocasionaría que las gratificaciones se licúen en la remuneración alícuota mensual, en perjuicio del trabajador que se vería casi en la necesidad de aceptar una remuneración disminuida. La argumentación es efectista, pero no necesariamente correcta, salvo que se considere al trabajador incapacitado para tomar sus decisiones y necesitado de una obligatoria tutela legal.

¿ Y el empleador?

Para el empleador abonar una remuneración mensual a la que se adicionarán las gratificaciones y la compensación por tiempo de servicios (CTS), es igual que pactar una remuneración integral, ya que el cálculo de los costos laborales se efectúa por año, no por mes.



Manual ¿ Como calcular la remuneración integral para el año 2019?


Manual practico
Remuneracion Integral Anual
Edición 2019
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Usted recibirá ...
a.- Manual en formato pdf
b,- Modelo de convenio remuneración que incluye la gratificación legal en formato WORD.

Ver aqui

viernes, 18 de octubre de 2019

¿ Es remuneración un “ premio” otorgado al trabajador?



Un trabajador obtiene puntos en el marco de una relación laboral que le permite canjear premios, estos premios los otorga una empresa (tercero) que factura el monto del premio al empleador.

¿Cuándo se considera un concepto remunerativo?
¿Estos premios constituyen conceptos remunerativos?



De acuerdo al D.S. 003-97-TR (art. 6), la remuneración es el integro que el trabajador recibe como contraprestación por su labor, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sea de su libre disposición. Al respecto, la Corte Suprema ha señalado que un concepto tiene naturaleza remunerativa siempre y cuando cumpla las siguientes características:

Constituya una ventaja patrimonial, sea de libre disposición y se perciba de forma regular.

Con relación a la percepción regular de un concepto, téngase en cuenta lo dispuesto en la LCTS, la cual hace referencia al elemento de la regularidad para fines del cómputo de la CTS.

 La jurisprudencia por otro lado ha establecido que la percepción de un concepto de manera continua por un periodo de dos o más años determina que se considere parte de la  remuneración.


La remuneración puede ser en dinero en especie, por lo que la calificación de un concepto como tal, se determinará en función de las características y condiciones de su otorgamiento.


En el caso materia de consulta, si los bienes que los trabajadores no cumplen con las características señaladas en el primer párrafo, no constituirán remuneración para fines laborales (aportaciones, beneficios sociales, etc.). 




martes, 20 de noviembre de 2018

Manual Remuneración integral Anual 2018

Manual practico
Remuneracion Integral Anual
Edición 2018
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Contenido
Manual Remuneración integral Anual 

1.- Antecedentes de la remuneración intregral anual

2.- Normatividad de la remuneración integral anual
Caso práctico Nro. 01: Acuerdo invalido de remuneración integral anual

Caso practico Nro 02 : Elección de trabajadores beneficiarios con remuneración integral anual


3.- Periodicidad a computar en la remuneración integral anual.

4.- Beneficios sociales que comprende la remuneración integral anual.

5.- Conceptos excluidos en la remuneración integral anual

Caso práctico Nro. 03: Incluye pago de gratificaciones y CTS

Caso práctico Nro.04: Incluye CTS , asignación familiar y gratificaciones legales

Caso práctico Nro.05: Incluye pago de gratificaciones legales

6.- Oportunidad de pago de la remuneración integral anual.
Caso práctico Nro. 06

7.- Pago de tributos en la remuneración integral anual
Caso práctico Nro. 07:Incluye pago de gratificaciones y CTS

8.- Exoneraciones e inafectaciones en la remuneración integral anual

9.- Planilla Electrónica : Plame y la remuneración integral anual

10.- El convenio por remuneración anual integral

11.- Ministerio de trabajo y promoción empleo y la remuneración integral anual

12.- La Remuneración Integral Anual en el proyecto de la Ley General de Trabajo


Modelo de convenio de remuneración Integral Nro. 01

Modelo de convenio de remuneración Integral Nro. 02

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Valor del documento Manual practico Remuneración Integral Anual

S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral

Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el bouche del deposito y envielo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru
Cuenta : Ahorros


Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Codigo Interbancario : 00219410454447607893



Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al telefono 999062932

lunes, 29 de agosto de 2016

La reducción de remuneración por decisión del empleador


Las empresas podrán reducir en forma unilateral las remuneraciones de los trabajadores siempre y cuando exista causa objetiva que de modo excepcional y razonable justifique tal medida.

Fuente : Casación Laboral N° 00489-2015-Lima
Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia.

Clases de reducción remuneración
La reducción de la remuneración de un trabajador puede ser consensuada o no.
En el caso de no consensuada se subdivide en inmotivada y motivada

Para todas las situaciones indicadas debe aplicarse el criterio de lo excepcional y razonable.

a.- Reducción de la remuneración consensuada
Será consensuada si es realizada de manera voluntaria con acuerdo libre, espontáneo, expreso y motivado entre el trabajador y el empleador, tal como se regula en la Ley N° 9463.

b.- Reducción de la remuneración no consensuada
No será consensuada si es adoptada por decisión unilateral del empleador sin aceptación previa del trabajador.
b.1.- No motivada
Este último caso resulta de la interpretación en contrario del inciso b) del artículo 30 del DS N° 003-97-TR y del artículo 49 del DS N° 001-96- TR, el cual considera que la reducción inmotivada de la remuneración es un acto de hostilidad equiparable al despido si es dispuesta por decisión unilateral del empleador y sin causa objetiva o legal.

b.2.- Motivada
En ese sentido, se considera que tal decisión resultará viable si se expresan los motivos por los que así se procede, como por ejemplo para garantizar la estabilidad y el equilibrio económico de la empresa.

Punto clave :
Sin embargo, se advierte que toda reducción de la remuneración, ya sea consensuada o no consensuada, resultará válida si es excepcional y razonable.

El criterio de lo excepcional
La reducción de la remuneración será excepcional si es una medida extraordinaria que se origina en contextos especiales.

El criterio de lo razonable
será razonable si respeta determinados límites de proporcionalidad, de manera que no suponga una disminución significativa ni arbitraria de la remuneración,

la reducción de los sueldos es claramente excepcional, debiendo ser razonable y estar sustentada en problemas económicos externos no imputables a la empresa.

La reducción de haberes unilateral es excepcional
Esta medida debe ser temporal, razonable y motivada en forma debida

La Corte Suprema de Justicia aclara la posibilidad de que toda empresa que se encuentre en crisis pueda reducir los sueldos de sus trabajadores, pues mantenerlos implicaría poner en riesgo su continuidad en el mercado.

Lo que debe hacer la empresa :
Tal disminución de haberes , aplicando los criterios indicados , debe ser comunicada al trabajador formalmente, detallando la situación económica de la empresa, la causa que motivó la crisis, la temporalidad de la medida, y el monto de la remuneración por reducir.

Catalogo manuales legislación laboral peruana

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