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domingo, 5 de febrero de 2023

¿Cuales son las características de los Trabajadores en puestos de dirección?



1  Sustituyen al empleador.

Ejerce la representación general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros.

2  Realizan funciones de alta responsabilidad

De la que depende el resultado de la empresa


3  No tienen estabilidad laboral.  Aplica a  trabajadores que ingresaron directamente a un cargo de dirección , no les corresponde el pago de la indemnización por despido arbitrario en caso su empleador les retire la confianza.

4  Periodo  de prueba  12 Meses  Es factible  la aplicación  de un Periodo  de Prueba por 12 Meses 

5  Sin jornada  se trabajo máxima  No aplica el limite de ley  a la jornada  máxima de trabajo .

Vea también  : ¿ Cuales son las características  de  trabajadores  en puesto de confianza  ? 

Ejemplos  puestos de dirección 

- Gerente General 

- Gerente de Recursos Humanos

- Superintendente de Planta.


Vea también  .. Ingrese aqui


sábado, 3 de julio de 2021

Las diferencias entre Trabajador de dirección y de confianza

 


Diferencias

¿ Cuál es son  las diferencias entre los trabajadores de confianza y los de dirección?


Trabajador  de dirección 

Se considera trabajador de dirección a todos aquellos trabajadores:

a. Sustituyen al empleador.

b.Ejerce la representación general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros.

c. Realizan funciones de administración.

d. Realizan funciones de supervisión.

e. Realizan funciones de alta responsabilidad (de la que depende el resultado de la empresa)


Trabajador  de confianza 

Se considera trabajador de confianza a aquellos que:

 a. Por trabajar en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de dirección, acceden a: secretos industriales, secretos comerciales, secretos profesionales o información de carácter reservado.

b. Quienes emiten opinión o informan al personal de dirección, que permite la toma de decisiones empresariales.


jueves, 6 de febrero de 2020

Manual trabajador de dirección y de confianza 2020

Manual laboral  Trabajador de dirección o de confianza 

 Documento en formato PDF

61 paginas.

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Usted recibira por su compra :
a.- Manual en formato PDF
b.- Formatos referenciales personal de confianza
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1.-Definición

a.-Trabajador de Dirección
b.- Trabajador de Confianza

2.- Particularidades
2.1.-La confianza
2.2.- Representatividad y responsabilidad en el desempeño de sus funciones.
2.3.-Dirección y dependencia
2.4.-Naturaleza de las funciones

3.-Calificación
3.1.- Procedimiento de calificación
3.2.-Omisión de la calificación
3.3.- Calificación indebida

4.- Derechos laborables  

4.1..-Trabajadores de dirección
4.2..- Trabajadores de confianza

5.- Periodo de prueba

 

6.- Descanso Vacacional Anual

6.1.- Situación General

6.1.1.- Requisitos para gozar el derecho
6.1.2.- Días efectivos de trabajo

6.1.3.- Oportunidad del descanso
Situaciones a considerar
a.- Fraccionamiento
b.- Acumulación del descanso vacacional
c.- Reducción vacaciones a 15 días
d.- Adelanto de descanso físico
e.- Otras situaciones a presentarse
e.1.- Enfermedad o accidente
e.2.- Gestante
e.3.- Interrupción del descanso vacacional por orden del empleador
e.4.- Termino del contrato de trabajo durante el goce de vacaciones físicas

6.1.4.- Remuneración vacacional
6.1.5.- Oportunidad de pago

6.1.6.-Falta de disfrute
Remuneraciones e indemnización a pagar
6.1.6.1.-Situación general
6.1.6.2.- Situación Personal de dirección
Trabajador que tiene la potestad de decidir el momento de su descanso físico



7.-Extinción del contrato Despido
7.1..-   Trabajador que accede directamente

7.2 .-   Perdida de confianza

7.3.-    Indemnización por despido arbitrario:
a.- Trabajador contrato indefinido
-         Concepto
-         Importe
-         Remuneración computable
-         Oportunidad de pago

 b.- Trabajador contrato sujeto a modalidad.

-         Concepto
-         Importe
-         Remuneración computable
-         Oportunidad de pago

7.4.- Situación en caso de reingreso

7.5.- Acción judicial de indemnización por despido arbitrario

7.6.-    Trabajador que accede  por promoción
8.- Normas legales relacionadas
9.-  Formatos
10.- Casuística


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Costo manual : trabajador de dirección o de confianza
68.00 Nuevos soles
(Sesentiocho nuevos soles)




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Manual en formato PDF


Modelos de formatos :
1.-Acuerdo de Directorio donde se identifican y califican diversos puestos de dirección y de confianza

2.-Comunicación mediante el cual, se notifica al trabajador que su puesto ha sido calificado como de dirección o de confianza

3.-Boleta de pago con la calificación de puesto confianza

4.-Escrito dirigido a la Autoridad Judicial solicitando dejar sin efecto calificación del puesto como de dirección o de confianza.

5.-Carta de Gerencia General solicitando la puesta a disposición del cargo



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Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente  mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Debe llamar al 989827008  Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.
Se remite  en 05 minutos a su correo personal.


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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).


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También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico.


Coordinaciones a : conrcc@gmail.com  o al teléfono 989827008

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jueves, 7 de noviembre de 2019

Despido arbitrario trabajador de dirección y de confianza

Modificaciones propuestas en proyecto del ejecutivo del reglamento del D.Leg 728




Normas vigentes

En los procesos de despido debemos distinguir entre los trabajadores que acceden a esos cargos por promoción de los que acceden directamente.

1.- Trabajador que accede directamente
La relación laboral especial se basa en la reciproca confianza entre las partes , las cuales acomodan el ejercicio de sus derechos y obligaciones a las exigencias de la buena fe, como fundamento de la relación laboral especial.

En consecuencia, la naturaleza misma de la función es lo que determina que el cargo sea considerado como de confianza.

Perdida de confianza
La perdida de confianza que invoca el empleador constituye una situación especial que extingue el contrato de trabajo , a diferencia de los despidos por causa grave , que son objetivos , esta en cambio es de naturaleza subjetiva.
El retiro de confianza importa la perdida de su empleo.
Sentencia T.C. del 15/03-2007 ( AA. Exp. 03501-2006-PA

Esta perdida de confianza no le da derecho a solicitar reposición pero si al pago de la indemnización por despido arbitrario





2.- Trabajador que accede  por promoción
La perdida de la confianza del trabajador común promocionado a un cargo de confianza no genera el termino de la relación laboral, sino que más bien debe regresar a realizar las labores habituales , porque si se permitiera el termino podríamos encontrarnos ante un abuso de derecho.
Sentencia T.C. del 15/03-2007 ( AA. Exp. 03501-2006-PA/TC).

Modificaciones planteadas por el Ejecutivo

Artículo 24.- Es arbitrario el despido que se produce en contravención del artículo 22
de la Ley y se sanciona con la indemnización establecida en el artículo 38 de la misma.
La indemnización referida en el párrafo anterior corresponde a los trabajadores que
laboren cuatro o más horas diarias para un mismo empleador, sean de dirección, de
confianza u otros trabajadores

Base legal :  Proyecto modificación reglamento del D.S. 728
RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 263-2019-TR



Manual trabajador de dirección y de confianza 2019


Manual laboral  Trabajador de dirección o de confianza 

 

 

1.-Definición

a.-Trabajador de Dirección
b.- Trabajador de Confianza
2.- Particularidades
2.1.-La confianza
2.2.- Representatividad y responsabilidad en el desempeño de sus funciones.
2.3.-Dirección y dependencia
2.4.-Naturaleza de las funciones

3.-Calificación
3.1.- Procedimiento de calificación
3.2.-Omisión de la calificación
3.3.- Calificación indebida

4.- Derechos laborables  

4.1..-Trabajadores de dirección
4.2..- Trabajadores de confianza

5.- Periodo de prueba

 

6.- Descanso Vacacional Anual

6.1.- Situación General

6.1.1.- Requisitos para gozar el derecho
6.1.2.- Días efectivos de trabajo

6.1.3.- Oportunidad del descanso
Situaciones a considerar
a.- Fraccionamiento
b.- Acumulación del descanso vacacional
c.- Reducción vacaciones a 15 días
d.- Adelanto de descanso físico
e.- Otras situaciones a presentarse
e.1.- Enfermedad o accidente
e.2.- Gestante
e.3.- Interrupción del descanso vacacional por orden del empleador
e.4.- Termino del contrato de trabajo durante el goce de vacaciones físicas

6.1.4.- Remuneración vacacional
6.1.5.- Oportunidad de pago

6.1.6.-Falta de disfrute
Remuneraciones e indemnización a pagar
6.1.6.1.-Situación general
6.1.6.2.- Situación Personal de dirección
Trabajador que tiene la potestad de decidir el momento de su descanso físico


7.-Extinción del contrato Despido
7.1..-   Trabajador que accede directamente

7.2 .-   Perdida de confianza

7.3.-    Indemnización por despido arbitrario:
a.- Trabajador contrato indefinido
-         Concepto
-         Importe
-         Remuneración computable
-         Oportunidad de pago

 b.- Trabajador contrato sujeto a modalidad.

-         Concepto
-         Importe
-         Remuneración computable
-         Oportunidad de pago

7.4.- Situación en caso de reingreso

7.5.- Acción judicial de indemnización por despido arbitrario

7.6.-    Trabajador que accede  por promoción
8.- Normas legales relacionadas
9.-  Formatos
10.- Casuística

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Costo manual : trabajador de dirección o de confianza
58.00 Nuevos soles
(Cincuentiocho nuevos soles)




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Modelos de formatos descanso vacacional personal de dirección y de confianza


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Forma de pago

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( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).


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Titular : Ricardo Candela Casas

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sábado, 6 de agosto de 2016

Indemnizacion vacacional a Gerente que no gozo del descanso

Indemnización vacacional: Caso de gerente cuya decisión de tomar el descanso vacacional está supeditada a un superior jerárquico


Pregunta: ¿El hecho de que el trabajador ejerza un cargo de gerencia implica que no tenga derecho a la indemnización por falta de descaso vacacional, conforme a lo previsto en el art. 24 del D.S. 092-92-TR?


El caso : Un trabajador solicitó el pago de la indemnización vacacional.

El empleador señaló que no le correspondía, pues aquél tenía un cargo gerencial, condición que le permitía decidir cuándo salir o no de vacaciones.

Manual Personal de dirección o de confianza
VER AQUI

Decisión del Poder Judicial: Al trabajador le asiste el derecho al pago de la indemnización vacacional por vacaciones no gozadas.

Lo señalado se sustenta en que:
- El empleador no ha acreditado que el trabajador haya decidido voluntariamente no hacer uso de su descanso vacacional en los periodos demandados.

- Si bien el trabajador había ejercido cargos de gerencia, estaba supeditado a un superior jerarquico, tal como se advierte de diversa documentación presentada (cartas y memorándums).

Es más, según el Reglamento Interno de Trabajo, tratándose de gerentes, la decisión de vacaciones debía ser propuesta y sustentada técnicamente ante gerencia general, quien era la que autorizaba el goce del derecho.

Para saber mas : La Corte declaró que el art.24 del D.S.012-92-TR “debe interpretarse reconociendo que la indemnización no corresponde a los gerentes o representantes que en ambos casos, tengan capacidad de decidir por si mismos hacer o no efectivo el goce del descanso vacacional, correspondiéndoles tal indemnización a quienes teniendo tal condición se encuentren sometidos a subordinación jerárquica”.

Fuente : Cas. 2956-2015-Lima (pub.1-8-16)

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