¿ Se puede otorgar un día de descanso vacacional en domingo o sábado?

Como consecuencia de las modificaciones a las normas sobre descanso vacacional  ( Ver decreto legislativo 1405 ) comentarios  , es posible fraccionar las vacaciones hasta por un dia.

Sin embargo  la duda surge ¿ Se puede otorgar ese dia de descanso vacacional en el domingo o sábado ?

El Ministerio de trabajo viene preparando el reglamento a los cambios decretados por el D. Leg 1405 ,.en el cual se precisa que no sera posible otorgar vacaciones fraccionadas por un dia , si estos se gozan en día domingo o sábado ( cuando la jornada laboral de la empresa no comprenda dichos dias).

¿ Y mientras tanto?
El empleador deberá evitar el otorgar descanso por vacaciones fraccionadas en esos dias , hasta que se publico el reglamento respectivo.

Manual las Vacaciones anuales 2018

Manual laboral vacaciones anuales : Guia rapida

Esta es una publicación preparada en formato PDF
70 Paginas 

Contenido

1.- Requisitos para gozar el derecho Vacacional anuala.- Jornada ordinaria
b.- Año completo de servicios
Caso práctico: Compensación de días para el cómputo del descanso vacacional
c.- Record de servicios
Caso práctico: Cálculo del record vacacional

VER AQUI

¿El trabajador puede disponer de su Compensación por Tiempo de Servicios?

En tanto la CTS tiene como objetivo paliar la contingencia de que el trabajador se quede sin trabajo, la regla general consiste en que puede disponer hasta el cien por ciento (100%) del excedente de cuatro (4) remuneraciones brutas que se encuentren depositados en su cuenta individual de depósito de CTS.

Para ello, los empleadores deberán comunicar a las entidades financieras, a pedido de los trabajadores, el monto intangible de cada trabajador.

Dicha comunicación no deberá exceder el plazo de tres (3) días hábiles contados a partir del requerimiento del trabajador.

A fin de determinar el monto no disponible de la CTS se debe considerar la última remuneración mensual a que tuvo derecho el trabajador antes de la fecha en la que hubiera comunicado a su empleador la decisión de disponer de sus depósitos, considerando todos los conceptos remunerativos según la norma de la materia.

En el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban remuneración principal imprecisa, la última remuneración mensual se establece en función al promedio de las comisiones, destajo o remuneración principal imprecisa percibidas por el trabajador en los últimos seis (6) meses.

Si el período a considerarse fuere inferior a seis (6) meses, la última remuneración se establecerá en base al promedio mensual de lo percibido durante dicho período.

El monto no disponible se obtiene multiplicando por cuatro (4) la remuneración mensual señalada en los párrafos anteriores, según corresponda.

En caso de negativa injustificada, demora del empleador o cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad de la comunicación a las entidades financieras dentro del plazo establecido, se dará lugar a que, acreditado el derecho, la Sunafil extienda la comunicación correspondiente a las entidades financieras.

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Guia ¿ Como calcular la compensación por tiempo de servicios Noviembre 2018?

Guía en formato PDF

91 Paginas

Mas información aqui

Manual Remuneración integral Anual 2018

Manual practico
Remuneracion Integral Anual
Edición 2018
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Contenido
Manual Remuneración integral Anual 

1.- Antecedentes de la remuneración intregral anual

2.- Normatividad de la remuneración integral anual

Caso práctico Nro. 01: Acuerdo invalido de remuneración integral anual

Caso practico Nro 02 : Elección de trabajadores beneficiarios con remuneración integral anual

3.- Periodicidad a computar en la remuneración integral anual.

4.- Beneficios sociales que comprende la remuneración integral anual.

5.- Conceptos excluidos en la remuneración integral anual

Caso práctico Nro. 03: Incluye pago de gratificaciones y CTS

Caso práctico Nro.04: Incluye CTS , asignación familiar y gratificaciones legales

Caso práctico Nro.05: Incluye pago de gratificaciones legales

6.- Oportunidad de pago de la remuneración integral anual.

Caso práctico Nro. 06

7.- Pago de tributos en la remuneración integral anual

Caso práctico Nro. 07:Incluye pago de gratificaciones y CTS

8.- Exoneraciones e inafectaciones en la remuneración integral anual

9.- Planilla Electrónica : Plame y la remuneración integral anual

10.- El convenio por remuneración anual integral

11.- Ministerio de trabajo y promoción empleo y la remuneración integral anual

12.- La Remuneración Integral Anual en el proyecto de la Ley General de Trabajo

Modelo de convenio de remuneración Integral Nro. 01

Modelo de convenio de remuneración Integral Nro. 02

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Revista laboral Actualizate edición del 01 al 15 Noviembre 2018

“Actualízate: “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. Copyright©2007 Contenido de la edición Actualizate del 01 al  15 Noviembre    2018 :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Suscribase a la revista laboral Actualizate  Periodo Enero a Diciembre 2018 Ver aqui _______________________________________________________________________ Documento adjunto  Guía laboral Las remuneraciones : Lo que debe saber…. ======================================================= Remuneraciones Oportunidad de pago remuneración Modelo de modificación de la oportunidad de pago de la remuneración Extinción relación laboral por jubilación a cargo del empleador ===========================================================  Sumilla de normas laborales publicadas en  En esta quincena : Sumilla de normas laborales publicadas en  En esta quincena: 1.-  Obligación de los ciudadanos venezolanos que solicitaron u obtuvieron el Permiso Temporal de Permanencia – PTP de actualizar la información proporcionada a la Superintendencia Nacional de Migraciones. 2.- Sistema virtual registro contratos trabajadores extranjeros. 3.- Listado microempresas fiscalización 2019 ============================================================== : “Actualízate  revista laboral :  “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. . Copyright©2007  Información sobre suscripción  : Ver aqui ================================================================== Obligaciones laborales Noviembre 2018 Indicadores laborales 2018 Obligaciones laborales =================================================================   Jurisprudencia laboral fácil Remuneración Integral Anual (RIA): Necesidad de la suscripción de un convenio escrito ================================================================== Legislación laboral en cuadros Modalidades formativas laborales Cuadro : Limitaciones ================================================================= “Actualízate  revista laboral :  “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. . Copyright©2007  Información sobre suscripción  : Ver aqui Contrato de trabajo Cumplimiento de cláusula resolutoria del contrato temporal          La condición resolutoria implica que cuando sucede determinado hecho el contrato de trabajo se dé por terminado Jornada de trabajo  Exclusión de la jornada máxima Trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia. Impuesto a la renta de trabajo Deducciones adicionales de rentas del trabajo Modificaciones al Rgto. de la LIR Conceptos remunerativos Bonificaciones Carácter remunerativo de la Bonificación por Productividad Gerencial Contrato de trabajo Desnaturalización  Contrato de suplencia Caso en que el trabajador fue contratado para ocupar plazas vacantes y no para reemplazar Seguro Complementario Trabajo Riesgo Contratación del respectivo seguro Caso de empleador que no contrato el SCTR : Obligación de asumir subsidio por incapacidad El sobretiempo La imposición del sobretiempo ¿Es infracción socio laboral la imposición de realizar sobretiempo? Trabajador extranjero 1.- Trabajador Venezolano Obligación de los ciudadanos venezolanos que solicitaron u obtuvieron el Permiso Temporal de Permanencia – PTP de actualizar la información proporcionada a la Superintendencia Nacional de Migraciones 2.- Sistema Virtual  registro contratos trabajadores extranjeros Nuevo sistema para el registro de los contratos de trabajadores extranjeros. en la web del Ministerio de trabajo y promoción del empleo. Fin de la relación laboral  Despido: Indemnización por daños y perjuicios Monto referencial para el cálculo del lucro cesante Trabajador de confianza  Documentos de gestión cuyas funciones asignadas al cargo eran propias de un “trabajador de confianza” Negociación Colectiva Obligación del arbitraje al no llegar a un acuerdo Obligación de someterse a un arbitraje luego de presentada la solicitud de autorización de huelga: Vacaciones Anuales  La jornada atípica   Acuerdo previo de incluir el descanso vacacional en el periodo de la jornada atípica Ver aquí Seguro de vida Pensionista que se reincorpora a laborar Afiliación al seguro de vida ley Devolución de pagos indebidos Devolución de montos entregados indebidamente al trabajador: ¿En el caso que una microempresa pague indebidamente a sus trabajadores gratificaciones, CTS  y utilidades, dichos beneficios podrían ser devueltos al empleador de alguna manera? Ver aquí Examen Médico Obligatorio Obligación de los trabajadores de someterse a exámenes médicos ¿En qué casos puede legalmente el empleador obligar al trabajador a someterse a exámenes médicos físicos y/o psicológicos, a través de especialistas contratados por el propio empleador?   Régimen laboral Especial 1.-Construcción Civil Participación en las utilidades: Una empresa tiene 80 trabajadores bajo el régimen de construcción civil D. Leg. 727 y 16 trabajadores empleados (ingenieros) bajo el régimen del D.Leg. 728.¿Corresponde a los ingenieros participar en las utilidades? Ver aquí 2.- Microempresa Listado de microempresas que son fiscalizadas por los Gobiernos Regionales durante el año fiscal 2019 Algo que debe saber Más del 85 % de las inspecciones laborales es producto de una denuncia. En la Intendencia del Callao supera el 93 % Se ha dejado de lado el criterio de inspección focalizada y con un rol de orientación. _______________________________________________________________ “Actualízate  revista laboral :  “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. . Copyright©2007  Información sobre suscripción  : Ver aqui :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: “Actualízate: Avance “Es una publicación, distribuida  a ejecutivos y profesionales del área de recursos  humanos.  El contenido está relacionado con temas  de  Legislación  Laboral Peruana, Gestión  con  Personas y Empleabilidad. 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