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Contenido..
Sección : Recuento laboral
Una bitácora que reúne los hechos y novedades laborales en el periodo.
Estado de Emergencia Nacional:
Prórroga
Modificación
Compensación por Tiempo de Servicios
Libre disposición .
Fonavi
Devolución aportes
Ley que garantiza el cumplimiento de la Ley de devolución de dinero del FONAVI
Régimen laboral especial
Reglamento de la Ley de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar:
Aprobación
Sector Público
Delito de funcionario publico durante pandemia
Subsidio económico para empresas
Pago del Subsidio para la recuperación del empleo formal en el sector privado:
Segundo Listado de empleadores elegibles
Trabajo forzoso
Protocolo de 2014 relativo al Convenio sobre el Trabajo Forzoso, 1930:
Ratificación
Sistema de Pensiones
Sistema Nacional de Pensiones
Se modifica el Reglamento Unificado de las Normas Legales que Regulan el Sistema Nacional de Pensiones.
Sección: De interés
Artículos vinculados a temas de interés laboral
Permisos y Licencias Laborales
Estado de Emergencia Nacional
Covid-19
¿ Puedo pedir licencia para atender a un familiar con covid-19?
Licencia para trabajadores con familiares directos con enfermedad en estado grave o terminal
Régimen laboral especial
Reglamento de la Ley de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar Aprobación
Fiscalización laboral
Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo
Modificaciones
Estado de Emergencia Nacional:
Prórroga
Hasta el 31 de Mayo 2021
Estado de Emergencia Nacional: Modificación
Sistema Nacional de Pensiones
Reglamento Unificado de las Normas Legales
que Regulan el Sistema Nacional de Pensiones:
Modificación
Compensación por tiempo de servicios
En época de Pandemia
Libre disposición de la CTS hasta el 31-12-21
Autorización.
Sección: Aplicación de la legislación laboral
Casos prácticos , sobre el ttatamiento.de las normas laborales
Seguridad y salud en el trabajo
Identificación y evaluación de riesgos
¿La Sunafil tiene la obligación
de instruir al empleador respecto de la identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de control o de sus procedimientos en el centro de trabajo?
Seguridad y salud en el trabajo
Seguridad de terceros
Accidente
Servicio al cliente
Caso en que la aerolínea no demostró que a la fecha en que un pasajero sufrió un accidente contaba con un botiquín.
Despido ilegal
Hostilidad
¿Si un trabajador alega que fue despedido sin haber cometido previamente una falta grave, ¿la autoridad inspectiva tiene facultades para determinar el tipo de despido al que fue sometido?,
¿La autoridad inspectiva puede establecer la existencia de hostilidad sobre la base de la verificación de un despido?
Despido ilegal
Hostilidad
Cambio de categoría
Cambio de categoría sin justificación, traslado por haber gozado de descansos y despido en represalia por solicitar una inspección.
Remuneración
Descuento
Entidad financiera
Atención cliente
Compensación de deudas con las cuentas de haberes del consumidor
Personas con discapacidad
Cuota de empleo.
Empresa fusionada que incumplió la cuota debido a las características de los puestos requeridos.
Sección: Normas laborales del período.
Del 16 al 30 Abril de 2021
De interés…
Estado de Emergencia Nacional: Prórroga
Reglamento de la Ley de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar
Pago del Subsidio para la recuperación del empleo formal en el sector privado: 2da Listado de empleadores elegibles.
Libre disposición de la Compensación por Tiempo de Servicios.
Con este número ...
Manual laboral
Con esta edición usted recibirá
Manual Feriado 01 de Mayo 2021
Contenido
Introducción
¿Cuál es el origen de la celebración por el Día del trabajo?
El primero de Mayo en época de Pandemia: ¿ Cuál es su tratamiento legal?
Características especiales
1.- Remuneración completa:
No sujeta a días efectivamente laborados
2.- Remuneración: destajero
a.- Criterio general
Situación: Con 30 o más días de servicio.
Situación: Con menos de 30 días de servicio.
3.- Coincidencia con descanso semanal obligatorio
4.- Cuando turno de trabajo se inicie en día laborable y concluye en Feriado 1ro de Mayo
5.- Labor obligatoria 1ro de Mayo por necesidad de servicio en la empresa
Omisiones
1.- Sin descanso por feriado 01 de Mayo
1.1.- Con descanso sustitutorio no precisado
1.2.- Con descanso sustitutorio precisado, pero empleador no cumple
2.- Sin remuneración por el feriado 01 de Mayo.
3.- Coincidencia con descanso semanal obligatorio
3.1.- Cuando el trabajador goza del descanso respectivo.
3.2.- Cuando el trabajador no goza del descanso respectivo
4.- Cuando turno de trabajo se inicie en día laborable y concluye en Feriado 1ro de Mayo
Infracción laboral
1.- Definición
2.- Sujetos responsables
3.- Graduación de las infracciones
4.- Graduación de las multas
5.- Infracción administrativa por feriados no laborables
6.- El tratamiento de las infracciones laborales
Caso practico
1.- Empleador subsana omisiones laborales
2.- Empleador no subsana omisiones laborales
Los convenios colectivos y labor en día feriado
1.- Convenios colectivos pueden regular labores en feriados
Feriado 01 de Mayo en época de Pandemia
1.Trabajo remoto
2. Licencia con goce de haber compensable
3. Suspensión perfecta de labores Covid-19 :
3.1. Autorización en tramite Ministerio de Trabajo
3.2. Suspensión perfecta con Resolución Autorización Ministerio de Trabajo
4. Reducción de remuneraciones
Casos prácticos
1.- Pago Normal por el primero de Mayo
2.- Primero de Mayo coincide con día de descanso
3.- Declaración en el PLAME
4.- El 1ro de Mayo 2021 es sábado, si mis trabajadores tienen como descanso los sábados.
¿Cómo declaro la remuneración adicional a pagar por este día?:
5.-Remuneración por laborar el 1ero de Mayo, sin descanso sustitutorio
6.- Remuneración 1ro de Mayo : Trabajador destajo
Normas legales relacionadas
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