jueves, 24 de junio de 2021

Extienden vigencia del trabajo remoto hasta el 31 de Diciembre 2021

 


Para recordar  : El trabajo  remoto es una forma de trabajo a distancia  más flexible  que el teletrabajo  ,originado  como una respuesta  de urgencia ante la necesidad  de mantener  el nivel del empleo  ante la presencia  de la pandemia  por el Covid-19  .



La extensión  del trabajo  remoto

Mediante el Decreto de Urgencia 055-2021, publicado  24 de ju nio de 2021, en la Segunda Disposición Final Modificatoria, se ha dispuesto la  modificación  del  numeral 2  de  la  Cuarta  Disposición  Complementari Final del Decreto de Urgencia Nº 026-2020,extendiendo la aplicación del  trabajo remoto hasta el 31 diciembre de 2021, tanto para empleadore del sector público como privado.

Texto de norma relacionada

Norma       :  D. U. Nº 055-2021
Publicado  :  24/06/2021

Decreto de Urgencia  que establece medidas extraordinarias Complementarias que permitan el financiamiento  de gastos para promover la dinamización  de la economía  y dicta otras disposiciones

(...)
Disposiciones finales modificatorias

(...)

Segunda .- Modificación numeral 2 de la Cuarta Disposición Complementaria Final del Decreto de Urgencia Nº 026-2020, Decreto de Urgencia que establece diversas medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del Coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional

Modifícase el numeral 2 de la Cuarta Disposición Complementaria Final del Decreto de Urgencia Nº 026-2020, el cual queda redactado de la siguiente manera:

“Disposiciones  complementarias  Finales
(…)
Cuarta.- Vigencia
(…)
2. El Título II tiene vigencia para el sector público y privado hasta el 31 de diciembre de 2021.
(…)”.


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Primera parte
Conozca la normativa laboral  relacionada con el trabajo  remoto
I.Introducción 

II. Normas legales relacionadas
1. Aspecto general
2. Los equipos y medios a través de los cuales se prestarán servicios mediante trabajo remoto
3.Trabajadores impedidos de ingresar al país
4.Obligación de establecer el trabajo remoto en caso de grupos de riesgo
5. Exclusión del trabajo remoto
6.Obligaciones del empleador
7.Obligaciones de los trabajadores

Aplicación del Trabajo Remoto en el Sector Privado durante el Estado de Emergencia Nacional

Trabajo remoto:
Ámbito de aplicación
Comunicación de la aplicación del trabajo remoto
Medios empleados para la aplicación del trabajo remoto
Compensación de gastos
Falta grave


Segunda parte
¿ Como implementar  el trabajo  remoto  en su empresa?

A. Introducción 
1.Concepto
¿Qué es el trabajo remoto?
2.El trabajo  remoto y el teletrabajo 

3.Obligaciones del empleador ante el trabajo remoto. 
¿Cuáles son las obligaciones del empleador?

4. Obligaciones  del trabajador 
¿Cuáles son las obligaciones del trabajador  ante el trabajo remoto?

5.Rol del área de recursos humanos

B. El trabajo  remoto  en su empresa
Fase 1 . Diseño .

Paso 1
Identificación  de 
equipos de trabajo

Paso 2 
Establecer la metodología 
para implementar el TR y 
realizar seguimiento a las 
actividades


Fase 2. Realización
Paso 1 :
Reunión  de organización 

Paso 2 :
Realizar Seguimiento






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