¿Podría calificar como un acto de discriminación en el acceso al empleo, el hecho de que en el proceso de reclutamiento se solicite a los postulantes informen sobre el detalle de su esquema de vacunación?
¿Se puede solicitar tal información en los procesos de selección?
Si el puesto ofertado es uno de carácter presencial y en caso el empleador elija al trabajador vacunado, ¿incurre en un acto discriminatorio?
La existencia de una base legal vigente que exija la vacunación completa para el trabajo presencial supondría una causa objetiva y razonable que justificaría el trato diferenciado.
No habría discriminación.
Fuente : Documento ayuda memoria Sunafil vacunación contra el covid-19
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