La remuneración ¿ Qué es remuneración en la Legislación laboral Peruana?
Características :Para efectos de los conceptos que incluye la remuneración, deben distinguirse 02 características:
1. Que sea de libre disposición y
2. Que cumpla el principio de regularidad.
Base legal Articulo 11 Decreto Supremo 007-2002-TR : Se entiende por remuneración ordinaria aquella que, conforme a lo previsto por el Artículo 39 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°728, perciba el trabajador semanal, quincenal o mensualmente, según corresponda, en dinero o en especie, incluido el valor de la alimentación (...).
Base legal Artículo 39 del Decreto Legislativo 728 : Constituye remuneración para efectos de esta Ley el integro de lo que efectos el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominación que se le dé, siempre qué sea de su libre disposición.
¿La Asignación familiar es remuneración ? La Asignación familiar cumple con ambas características por tanto, debe sumarse a la remuneración ordinaria del trabajador, y sobre este monto se hace el cálculo de horas extras.
Ejemplo : Un trabajador que tiene un jornal diario de S/. 50.00 y Asignación familiar .53A realizado 02 horas el 04 de Julio . Su jornada diaria de trabajo es de 7.00 a.m a 3.00 p.m. ¿ Calcular el sobretiempo?
Datos
Jornal día = S/ 50.00
Asignación familiar = S/ 3.42
Total = S/ 53.42
Sobretiempo realizado: 02 horas .
Calculo sobretiempo ..
02 horas x S/ 8.35 = S/ 16 .70
Se le pagará S/ 16.70 por las 02 horas de sobretiempo.
