1
Ante una causa justa, se envía una carta de preaviso de despido al trabajador.
Oportunidad defensa trabajador: Se le otorga un plazo no menor a 6 días naturales para que pueda defenderse o 30 días naturales para que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia.
2
Descargo : El trabajador puede presentar su descargo sobre la situación a su empleador.
3
Carta de despido
El empleador podrá despedir al trabajador después de producido el descargo, si asi lo considera, o inmediatamente después de vencido el plazo, en caso el trabajador no hubiese presentado su descargo.
4
Liquidación beneficios sociales
El empleador debe poner a disposición del trabajador, dentro de las 48 horas posteriores al despido, la correspondiente liquidación de beneficios sociales, la constancia de cese para el retiro de su CTS y el certificado de trabajo.
Base legal : Estipulada en el artículo 22 del TUO del DL 728 (DS N°003-97-TR)