Cosas que tal vez no conoces sobre Hostigamiento sexual

 Hostigamiento sexual 

1.El procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento sexual no solamente puede iniciar a pedido de la víctima, sino también de un tercero o de oficio cuando el empleador toma conocimiento de un presunto acto de hostigamiento sexual. 

En los dos (2) últimos supuestos, no se requiere que la víctima esté de acuerdo con el inicio del referido procedimiento.

2 Si el/la presunto/a hostigador/a, incurre en un acto de hostigamiento sexual sin mala intención o porque considera que es normal o lo califica como una broma, NO deja sin efecto el hostigamiento sexual acreditado.

3 Si alguna de las partes involucradas cesa de la organización, el procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento sexual debe continuar hasta su culminación.

4 Si las partes involucradas fueron pareja o lo son, igualmente podría verificarse la comisión de actos de hostigamiento sexual, respecto de los actos de connotación sexual o conducta sexista que no hayan sido consentidos.

5 No existe un plazo máximo para denunciar los actos de hostigamiento sexual en la organización.