Publicado : (El Peruano: 01-03-1997)
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LEY DE COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
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Artículo 1.- La compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia.
Artículo 2.- La compensación por tiempo de servicios se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral; cumplido este requisito toda fracción se computa por treintavos.
La compensación por tiempo de servicios se deposita semestralmente en la institución elegida por el trabajador.
Efectuado el depósito queda cumplida y pagada la obligación, sin perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en caso de depósito insuficiente o que resultare diminuto.
Artículo 3.- La compensación por tiempo de servicios que se devengue al cese del trabajador por período menor a un semestre le será pagada directamente por el empleador, dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. La remuneración computable será la vigente a la fecha del cese.
TRABAJADORES COMPRENDIDOS
Artículo 4.- Sólo están comprendidos en el beneficio de la compensación por tiempo de servicios los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima diaria de cuatro horas.
Artículo 5.- Se encuentran igualmente comprendidos en la presente Ley, aquellos trabajadores sujetos al régimen laboral y compensatorio común de la actividad privada, aun cuando tuvieran un régimen especial de remuneración; la determinación de la remuneración computable se efectuará atendiendo dicho régimen especial.
TRABAJADORES EXCLUIDOS
Artículo 6.- No están comprendidos en el régimen de compensación por tiempo de servicios los trabajadores que perciben el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios.
No se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisión y el destajo.
Los trabajadores sujetos a regímenes especiales de compensación por tiempo de servicios, tales como
construcción civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar y casos análogos, continúan regidos por sus propias normas.
Por Decreto Supremo podrá incorporarse al régimen compensatorio común establecido en esta Ley aquellos regímenes especiales cuya naturaleza sea compatible con la misma y su jerarquía normativa lo permita.
DEL TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLES
Artículo 7.- Sólo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en el Perú, o en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Perú.
Artículo 8.- Son computables los días de trabajo efectivo. En consecuencia, los días de inasistencia injustificada, así como los días no computables se deducirán del tiempo de servicios a razón de un treintavo por cada uno de estos días.
Por excepción, también son computables:
a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades
debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 días al año. Se computan en cada período anual comprendido entre el 1 de noviembre de un año y el 31 de octubre del año siguiente;
b) Los días de descanso pre y post natal;
c) Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el empleador;
d) Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal; y,
e) Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificación de despido.
REMUNERACION COMPUTABLE
NORMAS GENERALES
Artículo 9.- Son remuneración computable la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera sea la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición. Se incluye en este concepto el valor de la alimentación principal cuando es proporcionada en especie por el empleador y se excluyen los conceptos contemplados en los Artículos 19 y 20.
Artículo 10.- La remuneración computable para establecer la compensación por tiempo de servicios de los trabajadores empleados y obreros, se determina en base al sueldo o treinta jornales que perciba el trabajador según el caso, en los meses de abril y octubre de cada año, respectivamente, y comprende los conceptos remuneratorios señalados en el artículo precedente.
Artículo 11.- Las remuneraciones diarias se multiplicarán por treinta para efectos de establecer la remuneración computable.
La equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre treinta el monto mensual correspondiente.
ALIMENTACION
Artículo 12.- Se entiende por alimentación principal, indistintamente, el desayuno, almuerzo o refrigerio de mediodía cuando lo sustituya, y la cena o comida.
Artículo 13.- La alimentación principal otorgada en especie se valorizará de común acuerdo y su importe se consignará en el libro de planillas y boletas de pago. Si las partes no se pusieran de acuerdo, regirá la que establezca el Instituto Nacional de Alimentación y Nutrición u organismo que lo sustituya.
Artículo 14.- Tratándose de la alimentación otorgada en especie o a través de concesionarios, u otras formas que no impliquen pago en efectivo, se considerará el valor que tenga en el último día laborable del mes anterior a aquél en que se efectúe el depósito correspondiente.
El valor mensual se establecerá en base al mes del respectivo semestre en que el trabajador acumuló mayor número de días de goce de este beneficio consignándose en el libro de planillas y boletas de pago.
REMUNERACION EN ESPECIE
Artículo 15.- Cuando se pacte el pago de la remuneración en especie, entendiéndose por tal los bienes que recibe el trabajador como contraprestación del servicio, se valorizará de común acuerdo o, a falta de éste, por el valor de mercado y su importe se consignará en el libro de planillas y boletas de pago.
REGULARIDAD DE LA REMUNERACION
Artículo 16.- Se considera remuneración regular aquélla percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos.
Por excepción, tratándose de remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, se
considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres meses en cada período de seis, a efectos de los depósitos a que se refiere el Artículo 21 de esta Ley.
Para su incorporación a la remuneración computable se suman los montos percibidos y su resultado se divide entre seis.
Es igualmente exigible el requisito establecido en el párrafo anterior, si el período a liquidarse
es inferior a seis meses.
COMISIONISTAS, DESTAJEROS Y TRABAJADORES QUE PERCIBAN REMUNERACION PRINCIPAL IMPRECISA:
Artículo 17.- En el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que
perciban remuneración principal imprecisa, la remuneración computable se establece en base
al promedio de las comisiones, destajo o remuneración principal imprecisa percibidas por el
trabajador en el semestre respectivo.
Si el período a liquidarse fuere inferior a seis meses la remuneración computable se
establecerá en base al promedio diario de lo percibido durante dicho período.
REMUNERACIONES PERIODICAS
Artículo 18.- Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneración
computable a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.
Se incluye en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
Las remuneraciones que se abonan por un período mayor se incorporan a la remuneración
computable a razón de un doceavo de lo percibido en el semestre respectivo.
Las remuneraciones que se abonen en períodos superiores a un año, no son computables.
Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero superior a un mes, se
incorporan a la remuneración computable aplicándose la regla del Artículo 16 de la presente
Ley, sin que sea exigible el requisito de haber sido percibida cuando menos tres meses en
cada período de seis.
REMUNERACIONES NO COMPUTABLES
Artículo 19.- No se consideran remuneraciones computables las siguientes:
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a
título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convención colectiva, o
aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediación, o establecidas por resolución de
la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la
bonificación por cierre de pliego;
b) Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa;
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo;
d) La canasta de Navidad o similares;
e) El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que
razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el
empleador otorgue por pacto individual o convención colectiva, siempre que cumpla con los
requisitos antes mencionados;
f) La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto razonable y se
encuentre debidamente sustentada;
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen
con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociación
colectiva;
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en cantidad
razonable para su consumo directo y de su familia;
i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su labor o
con ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de representación,
vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o
ventaja patrimonial para el trabajador;
j) La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de
condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de servicios, las prestaciones
alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley
correspondiente, o cuando se derive de mandato legal.
(Inciso modificado por el Artículo 13 de la Ley Nº 28051, del 02-08-2003)
Artículo 20.- Tampoco se incluirá en la remuneración computable la alimentación
proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por
ser indispensable para la prestación de los servicios, o cuando se derive de mandato legal.
DEPOSITOS SEMESTRALES:
Artículo 21. - Los empleadores depositarán en los meses de mayo y noviembre de cada año
tantos dozavos de la remuneración computable percibida por el trabajador en los meses de
abril y octubre respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre
respectivo. La fracción de mes se depositará por treintavos.
Artículo 22.- Los depósitos que efectúe el empleador deben realizarse dentro de los primeros
quince (15) días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año. Si el último día es
inhábil, el depósito puede efectuarse el primer día hábil siguiente.
Artículo 23.- El trabajador que ingrese a prestar servicios deberá comunicar a su empleador,
por escrito y bajo cargo, en un plazo que no excederá del 30 de abril o 31 de octubre según su
fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que
deberá efectuarse el depósito. Si el trabajador no cumple con esta obligación el empleador
efectuará el depósito en cualquiera de las instituciones permitidas por esta Ley, bajo la
modalidad de depósito a plazo fijo por el período más largo permitido.
Además el trabajador deberá elegir entre los depositarios que domicilien en la provincia donde
se encuentre ubicado su centro de trabajo. De no haberlo, en los de la provincia más próxima o
de más fácil acceso.
Artículo 24.- El depósito deberá ser efectuado por el empleador a nombre del trabajador y, a
elección individual de éste, en moneda nacional o extranjera. En este último caso el
empleador, a su elección, efectuará directamente el depósito en moneda extranjera o entregará
la moneda nacional al depositario elegido con instrucciones en tal sentido, siendo de cargo del
depositario efectuar la transacción correspondiente.
Artículo 25.- Elegido el depositario el trabajador puede decidir que una parte de la
compensación por tiempo de servicios se deposite en moneda nacional y otra en moneda
extranjera. Los depósitos, una vez efectuados no pueden ser motivo de convenio individual a
cargo del empleador.
Artículo 26.- El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del
monto acumulado de su compensación por tiempo de servicios e intereses de uno a otro
depositario, notificando de tal decisión a su empleador. Este, en el plazo de ocho días hábiles
cursará al depositario las instrucciones correspondientes, el que deberá efectuar el traslado
directamente al nuevo depositario designado por el trabajador dentro de los quince días hábiles
de notificado. La demora del depositario en cumplir con el plazo establecido en el presente
artículo será especialmente sancionada por la Superintendencia de Banca y Seguros.
Artículo 27.- En caso de traslado del depósito de uno a otro depositario, el primero deberá
informar al segundo, bajo responsabilidad, sobre los depósitos y retiros efectuados, así como
de las retenciones judiciales por alimentos, o cualquier otra afectación que conforme a la
presente Ley pudiera existir.
Artículo 28.- El depositario, a través del empleador respectivo entregará a los trabajadores el
documento que acredite de acuerdo a ley, la titularidad del depósito.
Artículo 29.- El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco
días hábiles de efectuado el depósito, una liquidación debidamente firmada que contenga
cuando menos la siguiente información:
a) Fecha y número u otra seña otorgada por el depositario que indique que se ha realizado el
depósito;
b) Nombre o razón social del empleador y su domicilio;
c) Nombre completo del trabajador;
d) Información detallada de la remuneración computable;
e) Período de servicios que se cancela; y,
f) Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidación.
A su vez el depositario deberá informar al trabajador titular de la cuenta CTS sobre su nuevo
saldo, indicando la fecha del último depósito, en un plazo no mayor de 15 días calendario de
efectuado éste.
Para efectos laborales se entiende realizado el depósito en la fecha en la que el empleador lo
lleva a cabo.
Artículo 30.- En caso que el trabajador no encontrare conforme la liquidación efectuada por el
empleador, el trabajador podrá observarla por escrito, debiendo el empleador proceder a su
revisión en el plazo máximo de tres días útiles de recibida la observación, comunicando el
resultado por escrito al trabajador. Si éste no lo encontrare conforme podrá recurrir a la
Autoridad Inspectiva de Trabajo.
Artículo 31.- Todo incremento de remuneraciones que importe el abono de algún reintegro de
Compensación por tiempo de servicios, debe depositarse sin intereses, dentro de los quince
días naturales posteriores a la fecha de publicación de la disposición gubernamental, o de la
firma de la convención colectiva, o de la notificación del laudo arbitral, o de la fecha en que se
hizo efectiva la decisión unilateral del empleador o de cualquier otra forma de conclusión de la
negociación colectiva que señale la ley, según corresponda.
DEPOSITARIOS:
Artículo 32.- Las empresas del Sistema Financiero donde puede efectuarse el depósito son las
Bancarias, Financieras, Cajas Municipales de Ahorro y Crédito, Cajas Municipales de Crédito
Popular, Cajas Rurales de Ahorro y Crédito, así como Cooperativas de Ahorro y Crédito a que
se refiere el artículo 289 de la Ley Nº 26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema
de Seguros y Orgánica de la Superintendencia de Banca y Seguros.
El depósito se identificará bajo la denominación “Depósito Compensación por Tiempo de
Servicios Nº………..” o “Depósito CTS Nº………..”"
Artículo 33.- El trabajador tiene derecho a elegir un solo depositario. Tratándose de depósitos
a cargo del empleador a que se refieren los artículos siguientes, por excepción, una parte de la
compensación puede mantenerse con el empleador y la otra en el depositario que elija el
trabajador.
DEPOSITOS A CARGO DEL EMPLEADOR
CONVENIOS INDIVIDUALES
Artículo 34.- A solicitud del trabajador, por excepción y sólo por convenio individual se podrán
sustituir total o parcialmente los depósitos que se devenguen por un depósito que quede en
poder del empleador por un plazo máximo de un (1) año.
El convenio debe perfeccionarse por escrito y ser puesto en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo.
El convenio podrá ser prorrogado, previo acuerdo de partes por períodos anuales sin que en ningún caso exceda de cuatro años. Las prórrogas deben ser pactadas expresamente antes del vencimiento
del convenio anterior. No procede el pacto de prórroga automática. (*)
(*) De conformidad con el Artículo 1 de la Ley Nº 27672 publicada 21-02-2002, se establece
que los convenios individuales de sustitución de depositario de la compensación por tiempo de
servicios podrán ser prorrogados por única vez y previo acuerdo de las partes hasta el 31 de
diciembre del año 2002.
Artículo 35.- A la fecha de celebración del convenio individual, se considerará cancelada la
parte o el total de la compensación por el tiempo de servicios acumulado al 31 de diciembre de
1990, que haya sido materia del mismo.
La compensación que se devengue durante la vigencia del convenio, se considerará cancelada
y por consiguiente integrada al depósito, al 1 de mayo y 1 de noviembre de cada año,
respectivamente.
El depósito a cargo del empleador se encuentra sujet o a las reglas sobre intereses, retiros
parciales a cargo del trabajador y demás pertinentes, pero observando el plazo de duración del
convenio.
Artículo 36.- Los empleadores que suscriban convenios individuales de depósito, no están
sujetos a las obligaciones contempladas en el Artículo 32 de esta Ley, siendo de aplicación el
Artículo 56 de la misma.
INTANGIBILIDAD DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO Y SUS INTERESES
NORMAS GENERALES
Artículo 37.- Los depósitos de la compensación por tiempo de servicios, incluidos sus
intereses, son intangibles e inembargables salvo por alimentos y hasta el 50%. Su abono sólo
procede al cese del trabajador cualquiera sea la causa que lo motive, con las únicas
excepciones previstas en los Artículos 41 y 43 de esta Ley. Todo pacto en contrario es nulo de
pleno derecho.
Artículo 38. - En caso de juicio por alimentos, el empleador debe informar al juzgado, bajo
responsabilidad y de inmediato, sobre el depositario elegido por el trabajador demandado y los
depósitos que efectúe, así como de cualquier cambio de depositario. El mandato judicial de
embargo será notificado directamente por el juzgado al depositario.
Artículo 39.- En todos los casos en que proceda la afectación en garantía; el retiro parcial, o
total del depósito en caso de cese, incluye los intereses correspondientes.
La compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de bien común sólo a partir del
matrimonio civil, o de haber transcurrido dos años continuos de la unión de hecho y mantendrá
dicha calidad hasta la fecha de la escritura pública en que se pacte el régimen de separación
de patrimonios o de la resolución judicial consentida o ejecutoriada que ponga fin a dicho
régimen.
En los casos a que se refiere el primer párrafo del presente artículo se presume, salvo prueba
en contrario, que el trabajador cuenta con el consentimiento correspondiente para realizar tales
actos. Para desvirtuar esta presunción basta que el cónyuge o conviviente que acredite su
calidad de tal, lo manifieste por escrito al empleador y al depositario.
Artículo 40.- La compensación por el tiempo de servicios devengada al 31 de diciembre de
1990, así como los depósitos de la compensación por tiempo de servicios y sus intereses sólo
pueden garantizar sumas adeudadas por los trabajadores a sus empleadores por concepto de
préstamos, adelantos de remuneración, venta o suministro de mercadería producida por su
empleador, siempre que no excedan en conjunto del 50% del beneficio.
Igualmente, pueden garantizar los préstamos y sus intereses otorgados al trabajador por las
Cooperativas de Ahorro y Crédito a que pertenece siempre que en conjunto no exceda del
límite establecido en el párrafo anterior.
En los casos que estas acreencias deban ser garantizadas por los Depósitos CTS y sus
intereses, el empleador lo comunicará al depositario acompañando copia del documento que
acredite la garantía, para efectos del control respectivo.
Respecto de los depositarios, se pueden garantizar los préstamos y sus intereses hasta con el
50% de la compensación por tiempo de servicios depositada y sus intereses. Cualquier exceso
es de cargo del depositario.
La violación de estas normas será especialmente sancionada por la Superintendencia de
Banca y Seguros.
Tratándose de los préstamos concedidos por los depositarios, su otorgamiento en modo alguno
limita el pago de los intereses que genera el depósito de la compensación por tiempo de
servicios.
RETIROS AUTORIZADOS Y LÍMITES:
Artículo 41.- El trabajador podrá efectuar retiros parciales de libre disposición con cargo a su
depósito CTS de intereses acumulados siempre que no exceda del 50% de los mismos.
Artículo 42.- En ningún caso los retiros a que se refiere el artículo anterior podrán exceder en
su conjunto del 50% del total de la compensación por tiempo de servicios depositada y sus
intereses computada desde el inicio de los depósitos. El cálculo se efectuará a la fecha en que
el trabajador solicite al depositario el retiro parcial. Tampoco procederá el retiro parcial si la
cuenta CTS está garantizando los conceptos permitidos por el Artículo 40 en la medida que
hayan alcanzado el límite antes previsto. Cualquier exceso es de cargo y responsabilidad del
depositario.
NULIDAD DE DESPIDO: ASIGNACION PROVISIONAL
Artículo 43.-En caso de impugnación de un despido nulo por cualquiera de las causales
previstas expresamente por la Ley, la compensación por tiempo de servicios y sus intereses
podrá ser entregada al trabajador en la oportunidad y montos que el Juzgado de Trabajo
respectivo ordene, en calidad de asignación provisional y hasta cubrir el 100% del depósito e
intereses.
El reglamento establecerá la forma de reintegro del depósito en caso se declare fundada la
demanda y se produzca la reposición del trabajador.
PAGO DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS:
Artículo 44.-Con excepción del caso de retiro autorizado por el Artículo 41, la compensación
por tiempo de servicios y sus intereses sólo será pagada al trabajador y en su caso retirada por
éste al producirse su cese. El depositario no podrá bajo ningún sistema o modalidad retener la
CTS una vez abonada al trabajador. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho.
Artículo 45.- Para el retiro de los depósitos efectuados y sus intereses, el depositario
procederá al pago de la compensación por tiempo de servicios a solicitud del trabajador quien
acompañará la certificación del empleador en la que se acredita el cese. El empleador
entregará dicha certificación al trabajador dentro de las 48 horas de producido el cese.
Artículo 46. - En caso de negativa injustificada, demora del empleador o abandono de la
empresa por sus titulares, o cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad del
otorgamiento de la constancia de cese dentro de las 48 horas de producido el mismo, dará
lugar a que, acreditado el cese la Autoridad Inspectiva de Trabajo, sustituyéndose en el
empleador, extienda la certificación de cese que permita al trabajador el retiro de sus beneficios
sociales.
COMPENSACION DE SUMAS ADEUDADAS POR LOS TRABAJADORES A SUS
EMPLEADORES
Artículo 47. - Las cantidades que adeuden los trabajadores a sus empleadores al cese, por los
conceptos mencionados en el Artículo 40 de la presente Ley, se descontarán, en primer lugar
de las sumas que tenga que abonar directamente el empleador por este beneficio; en segundo
lugar, de la compensación por tiempo de servicios acumulada al 31 de diciembre de 1990 que
pudiera mantener en su poder el empleador y el saldo, si lo hubiere, le será abonado por el
depositario con cargo a la compensación por tiempo de servicios del trabajador y sus intereses,
a cuyo efecto en la constancia respectiva el empleador especificará la suma que le será
entregada directamente por el depositario.
Tratándose de una deuda a una Cooperativa se procederá en la misma forma y en caso de
existir saldo pendiente el empleador efectuará la especificación correspondiente en la
constancia de cese a fin de que el depositario cancele el adeudo directamente a la
Cooperativa.
Artículo 48. - Si conforme al Artículo 79 de la Ley General de Cooperativas, el trabajador al
cese mantuviera adeudos a una o más cooperativas a quienes se otorgó la garantía de su pago
con cargo a la compensación por tiempo de servicios, el empleador procederá al pago de las
sumas que adeude el trabajador a las cooperativas de las cuales es socio, observando el
orden establecido en el artículo anterior.
En caso que existiera algún saldo que deba ser abonado a la cooperativa con cargo al
depósito, el empleador dejará constancia de ello en el certificado de cese a fin de que el
depositario abone directamente a las cooperativas las sumas adeudadas.
Artículo 49. - Si el empleador retuviera, u ordenara retener, o en su caso cobrara cantidades
distintas de las taxativamente previstas en el Artículo 47, pagará al trabajador por concepto de
indemnización por el daño sufrido por éste, el doble de dichas sumas, sin perjuicio de los
intereses legales moratorios que se devenguen desde la fecha de la retención o cobros
indebidos.
DEVOLUCION DE LA CASA-HABITACION POR EL TRABAJADOR
Artículo 50. -Cuando el empleador proporciona casa-habitación al trabajador en razón de su
cargo o función, y éste cesa, deberá cumplir con desocuparla y devolverla al empleador en un
plazo no mayor de 30 días naturales contados a partir de la conclusión del vínculo laboral. El
trabajador en tal caso sólo podrá retirar el depósito de la compensación por tiempo de servicios
y sus intereses a la devolución de la casa- habitación, previo resarcimiento al empleador de las
costas que se hubieren originado en caso de haber tenido que recurrir al Poder Judicial para
obtener la recuperación del inmueble. Quedan incluidos en los alcances de este artículo los
familiares y dependientes del trabajador que habiten con él.
RETENCION POR FALTA GRAVE QUE ORIGINA PERJUICIO AL EMPLEADOR:
Artículo 51.-Si el trabajador es despedido por comisión de falta grave que haya originado
perjuicio económico al empleador, éste deberá notificar al depositario para que la
compensación por tiempo de servicios y sus intereses quede retenida por el monto que
corresponda en custodia por el depositario, a las resultas del juicio que promueva el
empleador.
Cuando el empleador tenga la calidad de depositario, efectuará directamente la retención.
La acción legal de daños y perjuicios deberá interponerse dentro de los treinta días naturales
de producido el cese ante el Juzgado de Trabajo respectivo, conforme a lo previsto en la Ley
Procesal del Trabajo, debiendo acreditar el empleador ante el depositario el inicio de la citada
acción judicial. Esta acción no perjudica a la acción penal que pudiera corresponder.
Vencido el plazo en mención sin presentarse la demanda, caducará el derecho del empleador y
el trabajador podrá disponer de su compensación por tiempo de servicios e intereses.
Artículo 52.- Si el empleador no presentase la demanda dentro del plazo indicado, quedará
obligado, en calidad de indemnización, al pago de los días en que el trabajador estuvo
impedido de retirar su compensación por tiempo de servicios, así como de entregar la
certificación de cese de la relación laboral. Para estos efectos se tomará como referencia la
remuneración percibida por el trabajador al cese de la relación laboral. De no efectuarse el
pago o no entregarse la certificación se procederá de acuerdo al procedimiento previsto en el
Artículo 46.
CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR
Artículo 53.-En caso de fallecimiento del trabajador, el empleador, salvo el caso contemplado
en el Artículo 34 entregará al depositario el importe de la compensación que hubiera tenido que
pagarle directamente, dentro de las 48 horas de notificado o de haber tomado conocimiento del
deceso.
Tanto el depositario como el empleador, cuando tenga calidad de tal, procederán conforme a
los artículos siguientes.
Artículo 54.- El depositario, a solicitud de parte, entregará, sin dilación ni responsabilidad
alguna al cónyuge supérstite o al conviviente a que se refiere el Artículo 326 del Código Civil,
que acredite su calidad de tal, el 50% del monto total acumulado de la compensación por
tiempo de servicios y sus intereses, del trabajador fallecido; excepto tratándose del régimen de
separación de patrimonios a que se refiere el Artículo 327 del Código Civil, en cuyo caso el
trabajador interesado comunicará de tal hecho a su empleador acompañando la
documentación sustentatoria. El empleador expedirá la constancia correspondiente y la
entregará al depositario.
Artículo 55. - El saldo del depósito y sus intereses lo mantendrá el depositario en custodia
hasta la presentación del testamento o la declaratoria de herederos. Si hubieran hijos menores
de edad la alícuota correspondiente quedará retenida hasta que el menor cumpla la mayoría de
edad en cuyo caso se abrirá una cuenta separada a nombre del menor donde se depositará su
alícuota, siendo de aplicación, cuando corresponda el Artículo 46 del Código Civil.
El representante del menor tiene el derecho de indicar la clase de cuenta y moneda en que se
depositarán las alícuotas de los menores. Además podrá disponer el traslado de los fondos a
otros depositarios que otorguen mayores beneficios por el depósito, en cuyo caso el traslado se
efectuará directamente al nuevo depositario.
INCUMPLIMIENTOS DEL EMPLEADOR:
Artículo 56.-Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la compensación por
tiempo de servicios o no cumpla con realizar los depósitos que le corresponda, quedará
automáticamente obligado al pago de los intereses que hubiera generado el depósito de
haberse efectuado oportunamente y en su caso, a asumir la diferencia de cambio, si éste
hubiera sido solicitado en moneda extranjera, sin perjuicio de la multa administrativa
correspondiente, y de las responsabilidades en que pueda incurrir.
COMPENSACION DE CREDITOS DEL EMPLEADOR:
Artículo 57.- Si el trabajador al momento que se extingue su vínculo laboral o posteriormente,
recibe del empleador a título de gracia, en forma pura, simple e incondicional, alguna cantidad
o pensión, éstas se compensarán de aquéllas que la autoridad judicial mande pagar al
empleador como consecuencia de la demanda interpuesta por el trabajador.
Para que proceda la compensación debe constar expresamente en documento de fecha cierta
que la cantidad o pensión otorgada se efectúa conforme con lo establecido en el párrafo
precedente, o en las normas correspondientes del Código Civil.
Las sumas que el empleador entregue en forma voluntaria al trabajador como incentivo para
renunciar al trabajo, cualquiera sea la forma de su otorgamiento, no son compensables de la
liquidación de beneficios sociales o de la que mande pagar la autoridad judicial por el mismo
concepto.
(*) Artículo modificado por el Artículo 1 de la Ley Nº 27326, Del 24-07-2000.
CONTRATOS DE TRABAJOS TEMPORALES:
Artículo 58.-Tratándose de los contratos de trabajo para obra determinada o sometidos a
condición o sujetos a plazo fijo, el pago de la compensación por tiempo de servicios será
efectuado directamente por el empleador al vencimiento de cada contrato, con carácter
cancelatorio, salvo que la duración del contrato original con o sin prórrogas sea mayor a seis
meses, en cuyo caso no procederá el pago directo de la compensación, debiéndose efectuar
los depósitos de acuerdo al régimen general.
Esta Ley es de aplicación al régimen del Decreto Ley Nº 22342 sobre exportación de productos
no tradicionales, así como a los demás regímenes de contratación a plazo fijo establecidos por
ley.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS:
Primera.-Los trabajadores, así como toda persona que tenga legítimo interés podrán denunciar
ante la Superintendencia de Banca y Seguros las transgresiones a la presente ley en que
pudieran incurrir las instituciones depositarias. Dicha entidad se encuentra obligada a efectuar
la fiscalización correspondiente y en su caso imponer las sanciones a que hubiere lugar
informando de ello al reclamante.
Segunda.- Para efectos de control y adopción de las decisiones que correspondan, la
Superintendencia de Banca y Seguros deberá publicar periódicamente información suficiente
sobre montos de depósitos CTS en moneda nacional y extranjera en los distintos depositarios
bajo su supervisión; número de empleadores depositantes, número de trabajadores titulares de
las cuentas CTS, destino de los préstamos que se otorguen con dichos recursos, todo ello a
nivel nacional y por departamentos.
Los depositarios se encuentran obligados a proporcionar a la Superintendencia de Banca y
Seguros la información que requiera para el cumplimiento de esta Disposición.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera.- La compensación por el tiempo de servicios acumulado al 31 de diciembre de 1990
se calculará de acuerdo a las normas vigentes a esa fecha con las excepciones previstas en el
presente Decreto Legislativo.
Segunda.-La fracción del año de servicios que pudiera resultar al 31 de diciembre de 1990 se
considerará por dozavos y treintavos.
Tercera.-Cada período de los establecidos en las Leyes Nos. 23707 y 25223 se calculará por
separado; toda fracción de año, se calculará por dozavos y toda fracción de mes por
treintavos.
Cuarta.-Tratándose del Ingreso Mínimo Legal a que se refiere el Artículo 4 de la Ley Nº 25223,
éste se indexará mensualmente en función al Ingreso Mínimo Legal establecido por el Decreto
Supremo Nº 001-90-TR del 8 de enero de 1990 (S/. 0.54) aplicándose la variación porcentual
del Índice de Precios al Consumidor para Lima Metropolitana fijado por el Instituto Nacional de
Estadística e Informática.
El Ministerio de Trabajo y Promoción Social publicará mensualmente en el Diario Oficial El
Peruano los topes compensatorios aplicables.
Quinta.-La compensación por el tiempo de servicio prestado por los trabajadores obreros con
anterioridad al 12 de enero de 1962 es igual a 15 jornales por cada año de servicio, la fracción
de año que pudiera existir a dicha fecha se computará por dozavos y treintavos según
corresponda.
Sexta.- Los empleadores irán entregando al depositario correspondiente, dentro del primer
semestre de cada año a partir de 1991 y con efecto cancelatorio, la compensación por el
tiempo de servicios acumulado al 31 de diciembre de 1990.
El empleador está facultado a efectuar depósitos con efecto cancelatorio dentro del segundo
semestre del año, adicionalmente al que, de manera obligatoria, debe realizar en el primer
semestre.
La compensación por tiempo de servicios será actualizada con la remuneración vigente a la
fecha de cada deposito. La misma se depositará en monto no menor al que corresponda al
pago de un año de compensación por tiempo de servicios, del más remoto al más próximo,
con carácter cancelatorio y en un plazo máximo de diez años contado a partir del 13 de marzo
de 1991, inclusive.
Los períodos así cancelados no se volverán a computar para efectos de compensación por
tiempo de servicios, manteniéndose la antigüedad sólo para otra clase de derechos que
pudieran corresponder al trabajador de acuerdo a las disposiciones legales vigentes.
Sétima.-La remuneración vigente a la fecha de cada depósito a que se refiere el tercer
parágrafo de la Disposición Transitoria anterior, comprende el doceavo de las gratificaciones
percibidas durante el último año.
Octava.- El empleador puede transferir total o parcialmente la compensación por el tiempo de
servicios acumulado al 31 de diciembre de 1990 en un plazo menor al señalado en la Sexta
Disposición Transitoria.
Sin embargo, si el empleador decidiera efectuar depósitos que cubran períodos mayores a un
año, está facultado a hacerlo por años completos, pero incluyendo en la remuneración
computable las bonificaciones especiales por costo de vida, la bonificación suplementaria
adicional, las bonificaciones transitorias y cualquier otra que perciba y que por excepción no
tuviera incidencia en la compensación por el tiempo de servicios acumulado al 31 de diciembre
de 1990, de conformidad con la Decimoquinta Disposición Transitoria.
Novena.-Concluida la transferencia de la compensación por el tiempo de servicios acumulado
al 31 de diciembre de 1990, el empleador continuará efectuando exclusivamente los depósitos
a que se refiere el Artículo 21 de esta Ley.
Décima.-Los convenios colectivos sobre adelantos de compensación por tiempo de servicios,
sólo continuarán vigentes en tanto el empleador no culmine con el traslado de la compensación
por el tiempo de servicios acumulado al 31 de diciembre de 1990.
Concluido el traslado, los retiros sólo se efectuarán en los casos expresamente permitidos y
con cargo a sus depósitos y sus intereses. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho.
Décimo Primera.-En vía de regularización, los adelantos de compensación por tiempo de
servicios que hayan efectuado los empleadores hasta el 12 de marzo de 1991, cualquiera fuere
el motivo o causa, mantienen su condición de pago a cuenta y sólo podrán ser aplicados con
carácter cancelatorio al momento de concluir el traslado de la compensación por el tiempo de
servicios acumulado al 31 de diciembre de 1990.
Décimo Segunda.-A partir del 13 de marzo de 1991, inclusive, los adelantos que se efectúen
en cumplimiento de los convenios colectivos preexistentes deberán realizarse por años
completos y se aplicarán al saldo de la compensación por el tiempo de servicios acumulado al
31 de diciembre de 1990, con carácter cancelatorio del año más remoto al más próximo.
Décimo Tercera.-A partir de la fecha de vigencia del presente Decreto Legislativo sólo podrá
otorgarse con cargo al saldo de la compensación por el tiempo de servicios acumulado al 31 de
diciembre de 1990, adelantos para casa-habitación y hasta por el 50% de dicho saldo. Todo
pacto en contrario es nulo de pleno derecho.
Décimo Cuarta.-En los casos contemplados en las Décimo Segunda y Décimo Tercera
Disposiciones Transitorias la compensación por el tiempo de servicios acumulada al 31 de
diciembre de 1990 se calcula incluyendo las remuneraciones a que se refiere la Disposición
Transitoria siguiente.
Décimo Quinta.-Los incrementos de remuneraciones bajo la modalidad de bonificaciones
Especiales por Costo de Vida otorgadas o que se otorguen hasta el mes de diciembre de 1991,
de conformidad a las disposiciones legales vigentes, sean de origen legal, convencional o
voluntarias, se incorporarán a la remuneración básica transcurrido un año de su otorgamiento.
Los Anticipos de Incremento por Negociación Colectiva y las Bonificaciones Transitorias se
incorporarán a la remuneración básica, en el primer caso cuando se otorgue el nuevo
incremento por negociación colectiva y en el segundo caso al año de haber sido pactadas.
Sin perjuicio de lo establecido en la Cuarta Disposición Transitoria y en los convenios
colectivos en que se haga mención al Ingreso Mínimo Legal, a partir del 1 de enero de 1992, el
Ingreso Mínimo Legal, la Bonificación por Movilidad y la Bonificación Suplementaria Adicional
se consideran un sólo concepto, como Remuneración Mínima Vital.
A partir del 1 de enero de 1992 se incorpora a la remuneración básica toda bonificación,
asignación o similar por alza de gasolina, reajuste de tarifa de transporte o movilidad,
otorgadas por disposición legal, así como la asignación especial establecida por el D.S. Nº 442-
85-EF del 4 de octubre de 1985.
Décimo Sexta.-Tratándose de los casos previstos en el Artículo 8 inciso a) de esta Ley, por
excepción en el período comprendido entre el 1 de enero y 31 de octubre de 1991, se
computará hasta un máximo de 50 días.
Décimo Sétima.-Convalídense los convenios individuales suscritos al amparo del Artículo 8 del
Decreto Supremo Nº 013-84-TR del 11 de abril de 1984, así como el efecto cancelatorio
previsto en el inciso b) del Artículo 5 del mismo dispositivo.
Décimo Octava.-Si el trabajador cesa antes que su empleador haya concluido con depositar la
compensación por el tiempo de servicios acumulado al 31 de diciembre de 1990, éste deberá
abonarle directamente el monto que corresponda por dicho concepto dentro de las (48)
cuarenta y ocho horas de producido el cese.
DISPOSICIONES DEROGATORIAS Y FINALES:
Primera.- Derógase las Leyes Nos. 6871, 8439, 10239, 11772, 12015, 13790, 13842, los
Decretos Leyes Nos. 18003, 21116 excepto su Artículo 4, Leyes Nos.23707, 25223, Decreto
Supremo Nº 015-91-TR, así como todas las disposiciones legales sobre compensación por
tiempo de servicios, salvo lo establecido en las disposiciones transitorias de este Decreto
Legislativo en tanto se apliquen.
Segunda.- Quedan derogadas la Leyes Nos. 13266, 13937, 15132, y todas las disposiciones
que se opongan a la presente Ley.
Tercera.- Modificase el Artículo 168 del Código Penal el mismo que queda redactado con el
siguiente texto:
"Artículo 168.- Será reprimido con pena privativa de libertad no mayor de dos años el que
obliga a otro, mediante violencia o amenaza, a realizar cualquiera de los actos siguientes:
1. Integrar o no un sindicato.
2. Prestar trabajo personal sin la correspondiente retribución.
3. Trabajar sin las condiciones de seguridad e higiene industriales determinadas por la
autoridad.
La misma pena se aplicará al que incumple las resoluciones consentidas o ejecutoriadas
dictadas por la autoridad competente; y al que disminuye o distorsiona la producción, simula
causales para el cierre del centro de trabajo o abandona éste para extinguir las relaciones
laborales."
Cuarta.- Sin perjuicio de las normas que dicta el Banco Central de Reserva del Perú, de
acuerdo a su Ley Orgánica, las entidades depositarias a que se refiere el Artículo 32 podrán
ofrecer a los depositantes comprendidos en esta Ley, Programas crediticios vinculados a
proyectos de casa-habitación, agua, desagüe y energía eléctrica; así como proyectos
individuales o colectivos para la creación o desarrollo de pequeñas empresas y cooperativas de
trabajadores dedicadas a actividades industriales y de servicios.
Quinta.- La compensación por tiempo de servicios, sus intereses, depósitos, traslados, retiros
parciales y total, están inafectos o, en su caso exonerados, de todo tributo creado o por
crearse, incluido el Impuesto a la Renta hasta el 31 de diciembre del año 2000 y el creado por
el Decreto Legislativo Nº 519. Igualmente se encuentra inafecta al pago de aportaciones al
Instituto Peruano de Seguridad Social para los regímenes de Prestaciones de Salud,
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y para el Sistema Nacional de
Pensiones.
Sexta.- Constituye obligación del empleador capacitarse y capacitar a sus trabajadores sobre
la correcta aplicación del presente Decreto Legislativo y su Reglamento.
Sétima.- Habiéndose definido los conceptos de tiempo de servicios computables, así como las
remuneraciones que integran o se excluyen de la remuneración computable, los montos que se
depositen en exceso se imputarán al siguiente depósito, no constituyendo precedente para los
que se efectúen en el futuro, salvo convenio o decisión unilateral del empleador que
expresamente los incluyan.
Si se hubieren efectuado pagos diminutos, es de cargo del empleador efectuar el reintegro
correspondiente, siendo de aplicación el Artículo 56 de esta Ley.
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