sábado, 14 de marzo de 2026

01 al 15 Marzo 2026 Revista Laboral Actualizate

               

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Con esta edición  Anexo  .

Resumen  Contenido 


La licencia por Paternidad en el Perú 
-Norma legal
-Requisitos para el goce
- Remuneración
-Duración
- La licencia por paternidad y el goce del descanso vacacional.
-Incumplimiento del empleador
- Formatos laborales
- Texto normas legales 

Congreso de la República 
Cambios en licencia de paternidad
Proyecto  Ley
Dictamen Comisión de Trabajo
Comisión de Trabajo aprueba cambios en licencia de paternidad: Trabajadores podrían decidir cuándo usar los días de descanso



Trabajadores CAS 
Contrato Administrativo
 de Servicio ...
recibirán gratificación y CTS: 
Congreso aprobó Norma
- Los regímenes laborales del
 sector público en Perú 
-El Contrato Administrativo
 de Servicios (CAS).
-Autógrafa de Ley 
Trabajadores CAS recibirán gratificaciones y CTS: Congreso aprobó cambios que cuestan S/ 2,800 millones al año.



Embargo de
 Remuneraciones en el Perú 
-Entidades Autorizadas: Solo el Poder Judicial
 (deudas comunes), SUNAT o SAT (deudas tributarias) pueden ordenar la retención
- Limitaciones legales 
- Caso práctico 
- Obligaciones alimentarias
- Embargo y descuento..


Nociones sobre ingresos
 no remunerativos
1.- Concepto
2.- Características 
3.- Indemnizaciones
4.  Una lista para usar 
Los ingresos no remunerativos
5 - Norma legal relacionada. 



30 de marzo de cada
 año como Día de las 
trabajadoras y
 trabajadores del Hogar. 
- Persona trabajadora del hogar.
-Feriado Trabajador  del hogar
- Texto  normas legales relacionadas 


Anexo
Manual Obligaciones del empleador al cese relación laboral  2026



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16 al 28 Febrero 2026

domingo, 15 de febrero de 2026

01 al 15 Febrero 2026 Revista Laboral Actualizate

              

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Con esta edición  Anexo  .


Resumen  Contenido 


1.Billetera digital : Reglamento de la Ley N° 32413, Ley que habilita la  billetera digital para percibir el pago de haberes y otras obligaciones laborales.

2.Protección de Datos Personales
Directiva que regula la designación,perfil y funciones del Oficial de Dato
s Personales (ODP).
Preguntas y Respuestas
3.Aplique el pago por billetera
digital en su empresa
Se aprueba el Reglamento de la ley que permite el uso de las billeteras digitales en la relación laboral: 
Conozca ¿ Qué cambia con la nueva norma?

4. Cobro de cupos en la empresa, ataque y muerte de trabajador.
¿Qué pasa si soy víctima de un ataque armado en mi trabajo por el cobro de cupos ? 
¿Puedo ser indemnizado por mi empleador?

5. Proponen noveno 
retiro de AFP de hasta 
S/22.000 y devolución 
total para herederos


6. Actualidad Laboral
Trabajadores públicos 
Negociación colectiva 2026- 2027..
Nuevo bono extraordinario para 2027


7.Actualidad Laboral 
Reajuste pensiones DL 20530
Oportunidad de pago
Reajuste Febrero 
Oficina de Normalización
Previsional (ONP)




8.Actualidad Laboral 
Essalud y el año sabático
para sus trabajadores


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sábado, 31 de enero de 2026

16 al 31 Enero 2026 Revista Laboral Actualizate

             

   

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Con esta edición  Anexo  .


Resumen  Contenido 

Mype
Ministerio de Trabajo obliga a todas las  unidades económicas inscritas en Remype a  registrarse en la casilla electrónica


Carta Inductiva Sunafil 
Cartas inductivas SUNAFIL
recibos por honorarios : 
La formalidad laboral..


Sector Público 
Pliego reclamo
Convenio Colectivo 2026-2027
Negociación Colectiva Centralizada 






Con esta edición usted recibirá ..
Manual  

Introducción   El compromiso de no cambiar
 ( renunciar ) al empleo por cierto tiempo.

Concepto   ¿Qué es el pacto o convenio
  de permanencia  ? 

Características

Una situación  problemática:  Limitación  a un derecho  constitucional 

 ¿Llenando un vacío  legal ?  Pactos de permanencia en el ámbito laboral. :Corte Suprema establece lineamientos sobre
 su validez y la tutela frente  a su incumplimiento

Indemnización  por Daños y perjuicios  El  empleador puede reclamar una indemnización por daños y perjuicios ,por incumplimiento del Pacto por el trabajador 

Recomendaciones 

Modelo  de formato.

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