Actualizate 16 al 31 Julio Revista Laboral

                         

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Sección: ARTICULOS DEL MES 

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Sección: POLÉMICA LABORAL 

Tribunal  Constitucional... ¿Puede una empresa obligarte a pasar un detector de mentiras?... límites.

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Sección: ARTICULOS DEL MES 

Día sábado sera no laborable por motivos religiosos.

Esto según las creencias que sigue el trabajador..

En Congreso de la República 

Comisión Permanente 

Proyecto de Ley 4610

El riesgo Disergonómico

Nuevas obligaciones del empleador 

en materia de Seguridad y salud en 

el trabajo

El 08 de Julio 2026 se publicó en el diario oficial El Peruano , la Ley Nro.32721

Ley que garantiza el derecho al descanso sentado y alternancia de la postura en los 

centros de trabajo .

Sector Público 

Se acuerda incrementos de Negociación colectiva ..centralizada 2026-2027

Se acordaron aumentos salariales de S/60 hasta S/220 para el sector público en 

negociación colectiva

El Ejecutivo y confederaciones ya acordaron el monto final para los incrementos salariales para el 2027 para los trabajadores estatales. 

Varían según el régimen

Sección: POLÉMICA LABORAL 

El problema de la gratificación por

Fiestas Patrias y Navidad del

trabajador CAS

Origen del Problema..

Ley 32563: trabajadores CAS recibirán gratificaciones y CTS ..Publicado en la edición extraordinaria del diario oficial El Peruano, el 23 de marzo de 

2026.

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Sección: ARTICULOS DEL MES 

1.-Entidades Prestadoras de salud

Una opción en sistema de salud

¿ El trabajador puede elegir en afiliarse o no la EPS contratada por la empresa?

2.Suscripción de la boleta de pago por el Empleador

¿ El empleador , siempre debe 

firmar la boleta pago ?.

3.Obligaciones del empleador ante el Comité de Obra

1.Constitución del Comité de obra : Recepción relaciónde integrantes y nómina de afiliados.

2.- Permitir la Libre afiliación

3.- Cumplir con las garantías legales a favor de los sindicatos en formación.

4.- No discriminar por su afiliación sindical

5.La Cotización sindical

6.Licencia sindical

7.Ejercicio derecho de huelga

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Sección: POLÉMICA LABORAL 

¿El "retiro de confianza" 

es motivo suficiente para

negar una indemnización 

por despido?

Cesar a un trabajador de confianza " puro " ,

solo por «pérdida de confianza», sin

acreditarse una causa justa prevista en la ley, el cese configura despido arbitrario; por ende, el trabajador tiene derecho a la indemnización por despido arbitrario 

Fuente : Cas. Lab. 29553-2024, Loreto

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*📎 ANEXO EXCLUSIVO:*  

*Manual: Gratificación por Fiestas Patrias 2026 - Régimen laboral Privado 

¿

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Régimen Construcción civil Boletin informativo Mintra

 

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo pone a su disposición el Boletín Informativo Laboral N.° 169 – Régimen Laboral de Construcción Civil.

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