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domingo, 3 de diciembre de 2023

Registro de enpresa en Remype

 DEL REGISTRO - REMYPE

INGRESO:

1.- Debe ingresar a la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo: 

https://www.trabajo.gob.pe en el link "Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa  REMYPE", ingrese desde AQUÍ.

2.- Se abrirá una ventana, donde debe ingresar el RUC, Usuario y Clave SOL.

3- Aquí se abrirá una pantalla de color azul, donde debe dar click en el "Módulo de Registro de  la MYPE", como se visualiza en la siguiente pantalla:


MÓDULO DE EMPRESAS:

Llenar la solicitud virtual con los datos correspondientes a la empresa y al (los) trabajador  (es); dicha solicitud consta de 3 pasos:

1.- REGISTRO DE LA EMPRESA

Los datos de la empresa referidos a la razón social, actividad económica, fecha de inicio de actividades y domicilio fiscal son proporcionados por la base de datos de la SUNAT, el mismo que consigna información de manera automática.

Debe ingresar la siguiente información:

• Dirección real de la empresa, sólo en el caso que sea diferente a la dirección fiscal.

• Indicar la modalidad / Tipo de Contribuyente.

• En el caso del Representante Legal, deberá ingresar el número del DNI, y dar click en el recuadro rojo (validación en línea con RENIEC), luego deberá ingresar información del teléfono, fax, correo electrónico, domicilio, tipo de Seguro (ESSALUD / SIS) y tipo de  régimen pensionario (ONP / AFP indicar cuál) e indicar si es trabajador o no.


2.- REGISTRO DE TRABAJADORES

Datos de la empresa, provienen del formulario anterior Paso 1.

Datos del trabajador (es):

• Ingresar el número del DNI, y dar click en el recuadro rojo (validación en línea con 

RENIEC), aquí cargará automáticamente el apellido paterno, materno y nombres, la fecha de nacimiento, género y discapacidad.

• Tipo de contrato (seleccionar la opción según corresponda al trabajador).

• Ocupación (seleccionar la ocupación según corresponda de las opciones mostradas en el sistema).

• Tipo de Régimen Laboral (especial / general).

• Tipo de Seguro (ESSALUD / SIS.)

• Tipo de Régimen Pensionario (ONP / AFP, indicar cuál).

• Trabajador es socio (Si o No)

• Trabajador es familiar de socio (Si o No)

• Número de Teléfono y Correo Electrónico.



Derechohabientes 

Si el trabajador cuenta con derechohabientes (cónyuge e hijos), deberá ingresar la información correspondiente:


3.- REGISTRO SOCIOS 

Asimismo, la MYPE debe ingresar información de los socios de su empresa:


4- FIN DEL REGISTRO

Debe dar click en los recuadros de "sí acepto" y "acepto y declaro", y la solicitud virtual se remitirá  al sistema del REMYPE.



Boletin  ABC Legislacion Laboral 
Diciembre  2023  Ingrese aqui

Consulta si empresa esta registrada como Mype

 

Paso 1 : ingrese  aqui

https://apps.trabajo.gob.pe/consultas-remype/app/index.html


Paso 2 : Ingresar  RUC de la empresa 

Ejemplo 20523780442

Paso 3 : Pulse  BUSCAR



Resultado 

Se presenta  dos (2) pantallas

Según la oportunidad  de inscripción  de la empresa. 

Primera pantalla. 

Para empresas inscritas  desde el 20/10/2018  en adelante 

Se detalla información  :

- Nro RUC

- Razón Social

- Fecha de solicitud 

-  Estado / condición 

-  Fecha acreditación

-  Situación  actual

-  Documento  de sustento


Segunda pantalla 

Para empresas  inscritas hasta el 19/10/2018. Bajo la Ley 28015

En el presente  caso la empresa se registra  después  del 19/10/2018  . Por lo que no aparece información. 


Boletin  ABC Legislacion Laboral 
Diciembre  2023  Ingrese aqui


miércoles, 6 de noviembre de 2019

Convenio de formalización laboral para microempresas



Siguiendo al Plan Nacional de Competitividad y Productividad, el Poder Ejecutivo incentivará la formalización laboral de las microempresas de hasta 10 trabajadores, mediante la suscripción de convenios de formalización entre estos pequeños negocios con la autoridad de trabajo como medida inspectiva.


Para tal efecto, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) plantea la incorporación de este tipo de acuerdo como nueva figura en la normativa laboral. Esto mediante el proyecto de decreto supremo que modifica el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo.

Lineamientos
Con ello, la autoridad laboral pretende incentivar el cumplimiento de las obligaciones de registro de los trabajadores en planillas de pago y su inscripción en la seguridad social; el pago íntegro de remuneraciones y beneficios sociales, así como fortalecer el conocimiento de los empleadores de las microempresas en materia sociolaboral, a fin de contribuir a su formalización laboral.

De ese modo, el convenio de formalización se convertiría en un instrumento a favor del incremento de la formalización laboral de los trabajadores de las microempresas y fortalecería el conocimiento de estas unidades sobre normas en materias sociolaborales.


De acuerdo con el proyecto de decreto supremo modificatorio, el convenio de formalización sería aplicado por única vez para las microempresas que cuentan con hasta 10 trabajadores y suscrito como un compromiso del sujeto inspeccionado frente a la autoridad inspectiva de trabajo, con el consentimiento del trabajador, que se ejecutará en un plazo máximo de 12 meses.

Podría celebrarse en materia de inscripción en planilla, pago de remuneraciones y de beneficios sociales y contendría la identificación de los empleadores, trabajadores y la autoridad inspectiva competente, así como de los incumplimientos detectados en las inspecciones respectivas.

También contendría las acciones por realizar para la subsanación de los incumplimientos, en el marco de un cronograma que el empleador se comprometería a seguir en los términos y plazos establecidos, lo que le permitiría evitar la imposición de una multa.

La iniciativa modifica además el artículo 48-A relativo al concurso de infracciones. En ella, se señala que cuando una misma acción u omisión del empleador constituya más de una infracción prevista en el reglamento, se aplica la sanción establecida para la infracción de mayor gravedad, salvo en los casos de incumplimiento o cumplimiento parcial del acuerdo de formalización.

En este último caso se aplicarán las multas de forma concurrente por cada infracción.

Los comentarios y aportes a esta iniciativa se pueden enviar al correo electrónico kyarleque@trabajo.gob.pe.


Catalogo Manuales laborales 2019


Relación de documentos disponibles  
Actualizados  a la fecha

Descargue catalogo  PULSE AQUI
Relación de documentos disponibles

 


Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o
al teléfono 989827008

¿ Cuando lo recibo?
Escanee el Boucher de pago y envíelo anexo al correo conrcc@gmail.com

viernes, 25 de octubre de 2019

Manual la Compensación por Tiempo de Servicios para pequeña empresa NOVIEMBRE 2019?


Documento en formato PDF
97 pagina


a.- Manual Cts en formato PDF
b.- Plantilla calculo CTS en formato Excell
c.- Guia usuario plantilla calculo en PDF
d.- Formatos CTS en word




Contenido

Sección : La pequeña empresa

           
1.- Organización generadora rentas de tercera categoría.
2.- Ventas
3.- Registro en el Remype





Sección: Obligaciones de la pequeña empresa


1.- Al inicio de la relación laboral
2.- Durante la relación laboral
3.- Al término de la relación laboral





Sección: Formula de calculo

1- Pago por meses completos
2.- Pago por días



Sección: Titulares del beneficio

1.- Trabajadores con derecho
2.- Trabajadores sin derecho

Sección: Oportunidad del deposito

¿ Y cuándo se realiza el deposito?

Sección: Tiempo de servicio computable

1 Días efectivamente trabajadores
2- Días por excepción computable

SecciónRemuneración computable

Determinación de la remuneración computable para él deposito

Sección: Remuneración no computable

Relación de conceptos no considerados para el cálculo

                                                   
SecciónDeposito de la compensación tiempo de servicios

1.- Obligación
2.- Oportunidad
3.- Depositario
4.- Moneda
5.- Titularidad
6.- Empleador: Información al depositario
7.- Liquidación de Compensación Tiempo de Servicios
8.- Entrega de la constancia del depósito
9.- Observación del deposito
10.- Reintegro de la CTS
11.- Deposito insuficiente


12.- Deposito en exceso
13.- Pacto de remuneración integral
14.- Incumplimiento del empleador
15.- Infracciones laborales
16.- Situaciones especiales durante la vigencia relación laboral
17.- Situaciones especiales al término de la relación laboral
18.- La planilla electrónica
Sección: Retiros autorizados y limites

1.- Para vivienda
2.- Retiros parciales: Libre disponibilidad

Sección: Al término de la relación laboral

1.- Pago directo de la CTS al cese del trabajador
2.- Deducción de sumas graciosas
3.- Descuentos a la CTS por adeudos
4.- Descuentos indebidos al cese
5.- Certificado de cese
6.- Situaciones especiales al cese

Guía deposito Compensación Tiempo de servicios Noviembre 2019







Costo del documento 

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles

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Usted recibira por su compra :
Manual en formato PDF


Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente  mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Debe llamar al 989827008  Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

Se remite :
a.- Manual Cts en formato PDF
b.- Plantilla calculo CTS en formato Excell
c.- Guia usuario plantilla calculo en PDF
d.- Formatos CTS en word

banco de credito compra manuales laborales
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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).


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Deposite el importe en la cuenta Banco continental
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 0011-0814-0202472880-16
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 011-814-000202472880-16

También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 989827008

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a.- Manual Cts en formato PDF
b.- Plantilla calculo CTS en formato Excell
c.- Guia usuario plantilla calculo en PDF
d.- Formatos CTS en word