martes, 30 de mayo de 2017

Revista laboral Actualizate del 16 al 30 Abril 2017

Ademas de la revista usted recibirá el Manual 

Manual Implementación de la tolerancia de ingreso

En algunas organizaciones , como parte las politicas de asistencia en recursos humanos , se establecen lineamientos para tratar las tardanzas.

Entre estos lineamientos se encuentra la tolerancia de ingreso.

¿ Es obligatorio implementar la tolerancia de ingreso?
Teniendo un sistema de tolerancia de ingreso ¿ Se debe descontar las tardanzas?






Contenido de la edición Actualizate del 16 al 30  Abril  2017





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Modelos y formatos
        Reducción de remuneración ante un cese colectivo.

El empleador debe convocar al sindicato o, en su defecto, a los representantes de los trabajadores afectados o éstos, a una negociación en trato directo….
.



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 Derechos laborales 

Reducción de costos laborales
El beneficio de utilizar ingresos no remunerativos
¿Cuál es el beneficio de utilizar los ingresos  no remunerativos?




Causa de despido
Caso en que se equiparó el concepto de lucro cesante con el de remuneraciones devengadas

Un trabajador solicitó que se declarara la desnaturalización de su contrato de trabajo…

Proceso de despido
Caso en que la falta que sustentó el despido no había sido consignada en la carta de pre aviso




Feriado primero de Mayo
Lo que debe saber sobre el pago





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Seguridad y salud en el trabajo

Accidente de trabajo
Caso de trabajador que falleció por causas naturales durante la ejecución de sus labores :
Pensión de sobrevivencia




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Practica Laboral

Bonificación por cierre de pliego
Concepto
¿A que se denomina Bonificación por cierre de pliego?


 
Responsabilidad solidaria
Los miembros de un consorcio con contabilidad independiente ¿son responsables solidarios del pago de las aportaciones a ESSALUD y a la ONP?



Simulación laboral 
Cuando el empleador cambia un contrato de trabajo estable por uno a plazo, está ocasionando un daño a los derechos del trabajador que debe ser reparado


Pensión por jubilación anticipada
Un trabajador se acogió al sistema de jubilación anticipada al amparo de la Ley 27252, Ley que establece el derecho de jubilación anticipada para trabajadores afiliados al SPP que realizan labores que implican riesgo para la vida y la salud.






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Sector Publico


Incorporación de personal CAS –Essalud a planilla D. Leg 728 
Por Ley Nro. 3055, publicada el 26/04/2017….




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Lo tributario
 Impuesto general a las ventas



Desembolso por avisos Desembolsos por los avisos de convocatoria y otorgamiento
de la buena pro para el suministro de bienes: ¿gasto o costo?

Retiro de bienes gravado con el IGV La entrega de un regalo de bodas a un trabajador ¿constituye un retiro de bienes gravado con el IGV?

Crédito fiscal Gastos relacionados a la visita del personal extranjero del grupo empresarial considerados como
gastos de representación sujetos a límite

Impuesto a la renta


Utilización de medios de pago
Facturas con elementos comunes emitidas por la prestación servicios

El hecho de que varias facturas cuenten con elementos comunes ¿puede hacer presumir que se trata de una sola operación por la cual se debieron utilizar medios de pago?


Bonificaciones especiales
Bonificaciones especiales otorgadas por los D.U. 090-96, 073-97 y 011-99 a los trabajadores del Sector Público.



Sumas entregadas al trabajador
Aspectos a considerar para determinar su carácter extraordinario o remunerativo.

El hecho de que el trabajador periódicamente perciba montos con distintas denominaciones y el empleador los considere no remunerativos ¿determina que tengan dicha naturaleza (no remunerativa)?



Sabías que: El 40 % de personas mayores de 65 años no reciben pensión .


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Obligaciones laborales

Mayo   2017
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Manual Laboral  : Implementar la tolerancia de ingreso en la empresa


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Revista laboral Actualizate del 01 al 15 Abril 2017

Ademas de la revista usted recibirá el Manual 

Motivos para la suspensión del contrato de trabajo

¿A qué se llama suspensión del contrato de trabajo? 
Es la interrupción temporalmente en la obligación del trabajador de prestar servicios al empleador por diversas causas.

La relación laboral se suspende cuando se interrumpe temporalmente la obligación del trabajador de prestar servicios al empleador por diversas causas :mandato legal(ej. el descanso pre y postnatal),convenio colectivo (ej. la licencia sindical),acuerdo individual(ej. los permisos)o decisión unilateral del empleador(ej. las sanciones).

Todo ello sin que desaparezca el vínculo laboral.






Contenido de la edición Actualizate del 01 al 15  Abril  2017




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Modelos y formatos
Modificación de oportunidad del descanso por feriado no laborable.

Resulta valido que por razones vinculadas con la productividad del centro de trabajo o por el interés común entre trabajadores y empleador.




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 Derechos laborales 
Sobretiempo
Imposición de trabajo en sobretiempo

¿Cómo se calcula la indemnización por el sobretiempo impuesto?





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Seguridad y salud en el trabajo

Riesgos de trabajo inherentes a la actividad

Si un trabajador sufre un accidente debido a las características, condiciones o riesgos inherentes a la actividad que realiza ¿el empleador se libera de responsabilidad?


Supervisión efectiva
Alcances del concepto para efectos de determinar el incumplimiento de las normas de salud y seguridad .
¿ Cuando se ejecuta la supervisión efectiva de las labores en materia de seguridad y salud
en el Trabajo?


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Practica Laboral
La renuncia intempestiva o abandono del trabajo
Relación entre la renuncia y el abandono de trabajo







Visita inspectiva  de verificación de despido
Necesidad de que el representante del inspeccionado cuente con facultades para atenderla


 Inspección laboral
Caso en que el acta de infracción presentaba defectos relacionados con la tipificación de la
conducta.




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Lo tributario
 Impuesto general a las ventas


Crédito fiscal Caso en el que quedó demostrada la efectiva
prestación de servicios relacionados al manejo
de la empresa.

Gastos por capacitación laboral ¿Son deducibles los gastos por la subvención otorgada a las personas
que ejercen labores bajo el régimen de formación laboral juvenil,
si no se ha cumplido con poner los convenios respectivos
en conocimiento del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
como lo ordena el art. 10 del D.S. 002-97-TR?


Impuesto a la renta

Contribuyentes con rentas de 5ta categoría
Supuestos en los que deben presentar la declaración jurada anual.





Modificación del uso del saldo a favor
¿Procede modificar mediante una declaración rectificatoria la opción elegida
con relación al destino del saldo a favor del Impuesto a la Renta?






Aportes a ESSALUD
Asignación escolar otorgada por convenio colectivo
¿La SUNAT puede exigir a las citadas empresas la acreditación de los requisitos
establecidos en los convenios colectivos para que los obreros perciban la asignación
escolar, sin considerar el plazo u oportunidad establecido para su presentación en tales convenios?

En caso que el derecho de los obreros a percibir la asignación escolar no sea
acreditado con la documentación pertinente, ¿la SUNAT podrá establecer
que dicha asignación tiene carácter remunerativo y por ende estaría afecta al aporte al ESSALUD?



Infracciones : Casuistica 

Reporte obligatorio
No exhibición de los estados de cuenta o reportes proporcionados por instituciones financieras:
Configuración de infracción



Plazos tributarios
No presentar declaraciones en el plazo establecido (art. 176, inc. 1):
Documento que no puede ser utilizado como referencia por la SUNAT para
imputar la infracción.


No retener IR de no domiciliado
¿Cuándo se configura la infracción del art. 178, inc. 4 del Código Tributario
consistente en no pagar dentro del plazo establecido la retención del IR de no domiciliados?

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Abril   2017
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