Revista Actualizate

Ediciones de la revista laboral electrónica Actualizate publicados en el año 2018

___________________ Julio 2018 ________________________________________

Mes : Ju1io 2018
Edición : Del 16 al 31 Julio 2018
Manual laboral adicional: Bases para la inspección interna en seguridad y salud en el trabajo

Contenido de la edición Actualizate del 16 al 31 de Julio 218

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Mes : Ju1io 2018
Edición : Del 01 al 15 Julio 2018
Manual laboral adicional: ¿ Como aplicar el permiso por Paternidad 2018?

Contenido de la edición Actualizate del 01 al 15 de Julio 218

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_____________________ Junio 2018 ________________________________________

Mes : Junio 2018
Edición : Del 16 al 30 Junio 2018
Manual laboral adicional: ¿ Como reducir los costos laborales en el pago de los trabajadores?

Contenido de la edición Actualizate del 16 al 30 de Junio 218

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Mes : Junio 2018
Edición : Del 01 al 15 Junio 2018
Manual laboral adicional : ¿ Como despedir al trabajador por tardanzas reiteradas?

Contenido de la edición Actualizate del 01 al 15 Junio 2018

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_____________________ Mayo 2018 ________________________________________

Mes : Mayo 2018
Edición : Del 16 al 31 Mayo 2018
Manual laboral adicional : El descanso semanal obligatorio

Contenido de la edición Actualizate del 16 al 31 Mayo 2018

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Mes : Mayo 2018
Edición : Del 01 al 15 Mayo 2018
Manual laboral adicional : ¿ Como elegir correctamente el contrato de trabajo a suscribir con el trabajador?

Contenido de la edición Actualizate del 01 al 15 Mayo 2018

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______________________ Abril 2018 ________________________________________

Mes : Abril 2018
Edición : Del 16 al 30 Abril 2018
Manual laboral adicional : ¿Cómo calcular la Compensación por tiempo de servicios Mayo 2018?

Contenido de la edición del 16 al 30 Abril 2018

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Mes : Abril 2018
Edición : Del 01 al 15 Abril 2018
Manual laboral adicional : ¿ Afiliarse a la ONP o a una AFP?

Contenido de la edición del 01 al 15 Abril 2018

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_______________________ Marzo 2018 _____________________________________

Mes : Marzo 2018
Edición : Del 16 al 31 Marzo 2018
Manual laboral adicional : La subordinación laboral
¿ Cuando existe subordinación laboral ?
Los rasgos de la subordinación laboral

Contenido de la edición Actualizate del 16 al 31 Marzo 2018

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Mes : Marzo 2018
Edición : Del 01 al 15 Marzo 2018
Manual laboral adicional : Mujer trabajadora: derechos y beneficios especiales

Contenido de la edición Actualizate del 01 al 15 Marzo 2018

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_______________________ Febrero 2018 _____________________________________

Mes : Febrero 2018
Edición : Del 16 al 28 Febrero 2018
Manual laboral adicional : Trabajadores sin fiscalización inmediata

Contenido de la edición Actualizate del 16 al 28 Febrero 2018

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Mes : Febrero 2018
Edición : Del 01 al 15 Febrero 2018
Manual laboral adicional : Identificación de factores de riesgos disergonomicos en la actividad de construcción civil

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“Actualízate: “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad.
Copyright©2007

Contenido de la edición Actualizate del 01 al 15 Febrero 2018

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Periodo Enero a Diciembre 2018
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Documento adjunto
Seguridad y salud en el trabajo

Manual Identificación de factores de riesgos disergonomicos en la actividad de construcción civil

________________________ Enero 2018 _______________________________________

Mes : Enero 2018
Edición : Del 16 al 31 Enero 2018
Manual laboral adicional : Suspensión, retención y pago a cuenta renta cuarta categoría 2018
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Edición Actualizate del 16 al 31 Enero 2018

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Documento adjunto
Manual Suspensión, retención y pago a cuenta renta cuarta categoría 2018

¿Cómo se hace la suspensión de cuarta categoría 2018?
¿Cómo se hace la suspensión de cuarta categoría?
¿Qué es la renta de cuarta categoría?
¿Cuánto es la retención de cuarta categoría 2018?

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Mes : Enero 2018
Edición : Del 01 al 15 Enero 2018
Manual laboral adicional : Dias no laborables compensables 2018
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Edición Actualizate del 01 al 15 Enero 2018

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Documento adjunto

Dias no laborables compensables año 2018
¿ Cuantos días no laborables compensables para el sector Público se gozaran en el año 2018?

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“Actualízate: “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. Copyright©2007 Contenido de la edición Actualizate del 16 al 30 Junio 2018 :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Suscribase a la revista laboral Actualizate Periodo Enero a Diciembre 2018 Ver aqui ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Documento adjunto ¿ Como reducir los costos laborales en el pago de los trabajadores? La legislación laboral peruana permite tener un impacto laboral menor respecto de los pagos que se realiza al trabajador. ¿Qué debemos hacer? ¿Qué requisitos debemos cumplir? ___________________________________________ Personal dirección o de confianza Comunicación al trabajador Procedimiento de calificación de los puestos de dirección o de confianza. ___________________________________________ Sumilla de normas laborales publicadas en En esta quincena: 1.- Ley para la prevención y tratamiento de la enfermedad de Alzheimer y otras demencias 2.- Declaran día no laborable en la ciudad de Chimbote el sábado 23 de junio de 2018 ___________________________________________ Feriados no laborables Características 1.- Día no laborable 2.- No pérdida de la remuneración por dicho día 3.- No es compensable 4.- Traslado del descanso a otro día. Caso practico Modelo de convenio para la modificación de la oportunidad del descanso por día feriado Sobretiempo ___________________________________________ Calculo de las horas extras ¿Se debe incluir la asignación familiar en la remuneración a efectos de realizar el cálculo de horas extras? :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: “Actualízate revista laboral : “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. . Copyright©2007 Información sobre suscripción : Ver aqui :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Vacaciones anuales Reducción o venta del descanso físico vacacional ¿Se puede, previo acuerdo entre empleador y el trabajador, reducir las vacaciones o realizar una “venta” de éstas”? ¿Cómo se realizaría el cálculo para el pago de las vacaciones vendidas? _________________________________________________ Participación en las utilidades de la empresa Cobro de la participación en las utilidades ¿Cuál es el trámite para el cobro de utilidades? _________________________________________________ Despido por falta grave Consecuencias de la mentira del trabajador Empresa puede despedir al trabajador que miente sobre su estado civil __________________________________________________ Permiso para atención de familiar con Alzheimer y otras demencias ¿Existe la posibilidad que un trabajador que atiende a un familiar con Alzheimer obtenga de su empleador los permisos remunerados que requiera? __________________________________________________ Seguridad y salud en el trabajo Comité de Seguridad y salud en el trabajo ¿En qué casos se puede “expulsar” a una persona del comité de seguridad? ___________________________________________________ El turno de trabajo El turno de trabajo y el horario de refrigerio ¿El horario de refrigerio es solo aplicable a los que están en el primer turno? ___________________________________________________ Plazos laborales Certificado de trabajo ¿Existe algún plazo para la entrega del certificado de trabajo? ____________________________________________________ Servicio de Relaciones Industriales Obligación de contar con el servicio de Relaciones Industriales ¿Aún existe la obligación legal de contar con un servicio de Relaciones Industriales en la empresa? ¿Qué norma legal crea la obligación? ¿Cómo demuestra el empleador haber cumplido con la norma? ¿Existe sanción por el incumplimiento? _____________________________________________________ Seguridad Social en Pensiones Adelanto de la Jubilación ¿Es posible adelantar la edad de jubilación? ______________________________________________________ Intermediación Laboral Actividad Principal de la empresa usuaria ¿A qué se llama actividad principal de la empresa usuaria? ______________________________________________________ Julio 2018 Indicadores laborales 2018 ______________________________________________________ Remuneración Integral Anual Suscripción convenio periodo Mayo a Diciembre ¿Es válido suscribir un convenio de Remuneración Integral Anual que comprenda el periodo mayo a diciembre? _______________________________________________________ Póliza Seguro de Vida Ley Conceptos por los que no se paga la Póliza de Seguro Vida Ley ¿Qué situaciones no serán pagadas a través de la póliza de vida ley? _______________________________________________________ Seguro Complementario de trabajo de riesgo Límite de edad para gozar del Seguro Complementario de trabajo de riesgo ¿Hasta los cuantos años de edad cubre el seguro complementario de trabajo de riesgo? ___________________________________________________ La Relación laboral Obligaciones de las partes no contempladas expresamente en el contrato de trabajo ______________________________________________________ Legislación laboral en cuadros Días de licencia y su cómputo para el cálculo de beneficios sociales ________________________________________________________ Dia no laborable compensable Declaran día no laborable en la ciudad de Chimbote el sábado 23 de junio de 2018 ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: “Actualízate: Avance “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. Copyright©2007 Información sobre suscripción : Ver aqui ____________________________________________________________ Documento indispensable . Revista laboral electrónica Actualízate ¿ Como consigo este ejemplar? El documento se encuentra en formato PDF a ser remitido al cliente interesado . ¿Cuánto cuesta? Tiene un costo de S/ 69.00 ( Sesentinueves soles ) Este costo incluye : - Revista laboral electronica Actualizate en formato PDF - Manual laboral indicado en formato PDF Forma de pago : _________________________________________ 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru Cuenta : Ahorros Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78 Titular : Ricardo Candela Casas Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932 ¿ Cuando lo recibo? Escanee el Boucher de pago y envíelo anexo al correo conrcc@gmail.com Llamar al 999062932 para informar del pago En 05 minutos recibirá en su correo : Revista Actualízate legislación laboral en formato pdf Tengo dudas , ¿ Como hago para preguntar ? Use esta opción , si tiene dudas sobre del documento a ser remitido ... PULSE AQUÍ ==============================================================
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