domingo, 30 de marzo de 2025

16 al 31 Marzo 2025 Revista Laboral Actualizate

                 

Con esta edición  Anexo  .





Resumen  Contenido
 

Protección  de Datos 
Personales en el Perú 
Entrada en vigor, el 31 de Marzo 2024  del nuevo reglamento de la Ley N° 29733,  Ley de Protección de Datos Personales (LPDP)
1.- ¿Qué son los Datos
 Personales? 
2.- ¿Por qué proteger los Datos Personales? 
3.- ¿Cómo proteger los  Datos Personales? 
Vigencia  del nuevo reglamento Ley datos Personales 

CASUISTICA  RELACIONADA 
a  ¿Es necesario un consentimiento previo
 de mi trabajador para cumplir con la Ley  de Datos Personales?
b.Juez laboral puede acceder a datos personales sensibles que obren en  poder de entidades privadas y públicas como Sunat .
c   ¿Cómo es le tratamiento de datos  personales de trabajadores en el  marco de contratación del servicio  de elaboración de planilla  por un Tercero?
d  Multan a clínica por entregar
 datos personales del paciente
 a su empleador.
e  Entidades públicas pueden solicitar información que contenga datos personales únicamente en  procedimientos de fiscalización específicos 
f  ¿Susalud puede publicar los datos personales de profesionales de la salud para información de los usuarios? 


El pago de Bonificaciones
 y los criterios tributarios 
-¿Desea otorgar una bonificación a sus trabajadores?
-¿Considera justo premiar su colaboración con tus buenos resultados? 
-¿Cree que darles un reconocimiento extra puede motivar su productividad, generar un buen clima de 
trabajo y derivar en aún mejores resultados para tu empresa?



Descanso Vacacional 
Anual 
¿Cuándo me tocan vacaciones?
Para acceder a las vacaciones, el Trabajador debe cumplir ciertos requisitos establecidos en la Ley.
No basta tener un contrato laboral vigente..

Sobretiempo
Horas extras ilimitadas
,¿Existe un límite en las horas extras que puede laborar un trabajador?


Teletrabajo 
Ejercicio de la 
desconexión digital 
El derecho a la desconexión digital del teletrabajador responde a la no obligatoriedad de atender  asuntos de trabajo.


Feriados no laborables 
por semana Santa 
17 y 18 Abril
a.¿Por qué los feriados por semana santa son movibles ?
b.Tratamiento legal de los feriados por semana santa 
c. Casos prácticos 


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Proyecto de Ley   9221-2024. Detalles


Estabilidad laboral trabajador construcción civil  Detalles..



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viernes, 14 de marzo de 2025

01 al 15 Marzo 2025 Revista Laboral electrónica Actualizate

                

01 al 15 Marzo 2025 Revista Laboral electrónica Actualizate

Con esta edición  Anexo  .




Resumen  Contenido
 
Feriados en el Perú 
Cambios y eliminación ..
-¿Cuántos feriados hay en Perú?
-Las propuestas 
-Una muestra  como ejemplo
-¿Afectaría la semana Santa ?
01 al 15 Marzo 2025 Revista Laboral electrónica Actualizate


Periodo de Prueba.
 La ampliación del
 periodo de prueba resulta imperativo que se proporcione elementos adicionales que den cuenta
de tal calificación.
Casación 22563-2022, Arequipa
01 al 15 Marzo 2025 Revista Laboral electrónica Actualizate


Falta grave 
Faltamiento de palabra 
Es posible despedir a un trabajador  por insultar al empleador en  el  empleador  en el WhatsApp  del sindicato?


Obligación del 
 Empleador :
Empresas deben elaborar un mapa de riesgos y colocarlo  en un lugar visible del centro de trabajo


Permisos 
Laborales
por inicio de clases escolares
No existe norma legal que regule  un permiso o licencia para que los trabajadores puedan dejar a sus hijos en el colegio el primer  día de clases


Trabajador del Hogar 
Descansos remunerados
También se considera feriado no laborable remunerado el 30 de Marzo de cada año, Día de las Trabajadoras yTrabajadores del Hogar en el Perú 

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viernes, 28 de febrero de 2025

16 al 28 Febrero 2025 Revista Laboral Actualizate

               


Con esta edición  Anexo  .





Resumen  Contenido
 Sunafil  y el hostigamiento 
sexual en la empresa
Jurisprudencia emitida  por el 
Tribunal  Fiscalización Laboral 


Obligaciones del empleador 
Síntesis Legislación Laboral 
No contar con la Síntesis de la 
Legislación Laboral (SLL) en la
 fecha de la visita del inspector 
del trabajo a las instalaciones 
del centro de trabajo califica 
como una infracción insubsanable
Fuente :   Resolución 
N.° 884-2023-SUNAFIL/ TFL-
Primera Sala


Trabajador a tiempo parcial 
Los trabajadores a tiempo parcial  no tienen derecho a vacaciones, pues su jornada es menor a 4 horas.¿ Es correcto esa afirmación?


EsSalud : Descanso Medico 
Opciones para validar descanso  médico particular:

Derecho Vacaciones
 ¿ El personal de dirección  ,
 tiene  derecho  a Indemnización  Vacacional?


Licencia por Maternidad 
Parto Múltiple 
¿CÓMO SE DETERMINA
EL PERÍÓDO DE
LICENCIA EN CASO DE
PARTO MÚLTIPLE?


Feriado no laborable
 local o gremial
Festival internacional 
de la Vendimia : ICA

Congreso  de la República 
Compensación por tiempo de servicios .
Proyectos de Ley


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sábado, 15 de febrero de 2025

01 al 15 Febrero 2025 Revista Laboral Actualizate

              


Con esta edición  Anexo  .





Resumen  Contenido
 
EL Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables
requiere 
información 
sobre el 
servicio de 
lactario
¿Qué ha solicitado el MIMP?
¿Para qué se usa esta información?
¿Es obligatorio completar el formulario?
Obligaciones clave para las empresas


Gestante
Prestaciones EsSalud 
Derecho a cobertura..
se otorgará de forma inmediata desde 
la afiliación.



Barreras Burocráticas 
EsSalud , identificadas por el Indecopi
Una relación esencial :
a.Plazo validación certificados médicos 
b. Plazo corrección declaración Plame.
c. Perdida derecho a trámite de subsidios 
por no estar el empleador al día de las aportaciones



SUNAT 
Nuevas Cartas 
Inductivas 2025
Simulación Locador
de Servicios



EsSalud
Correos para 
consultas Generales 
y Específicas ...
EsSalud cuenta con correos
electrónicos específicos para
atender consultas de
asegurados, desde trámites
generales hasta solicitudes de
canjes médicos.


CARTAS DE 
SUNAFIL: 
MAPA DE RIESGO
Si recibió carta disuasiva 
el plazo para responder es 
de 05 días hábiles



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jueves, 30 de enero de 2025

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