El congreso aprobó un proyecto de ley que lo elimina y ordena que los servidores contratados participen (desde el 2013 y en forma gradual, según presupuesto de cada entidad pública, en un concurso para que puedan incorporarse a la planilla del Estado, pero bajo la nueva estructura laboral que presentara antes de fin de año SERVIR (Autoridad Nacional del Servicio Civil).Lo que no se dice:
1.- El proyecto de ley no reconoce ningún punto adicional para los trabajadores que concursen. Actualmente los trabajadores CAS solo son sometidos a la evaluación de su curriculum vitae y ya no se cumple con la prueba escrita y entrevista que establecía inicialmente la ley de este sistema ).
2.- El ingreso de trabajadores CAS a la planilla dependerá de cuantas plazas ponga a concurso público el Estado . Ejemplo : En el caso de Maestros y Médicos que pasaron de contratados a planilla , el gobierno puso en concurso un 15 % de las vacantes . Si se aplica el mismo porcentaje al régimen CAS , podría estar desapareciendo en 10 años.
3.- El sistema Cas seguirá siendo usado por el Estado, mientras no sea implementado el nuevo servicio civil, cuyo diseño estará listo recién a fin del 2012
4.- Algunos esperaban que la eliminación del CAS significara el ingreso inmediato de dichos servidores en la planilla estable.
El Cas es la forma de contratación laboral más popular y polémicaEs preferido en el sector público, el que recibe las críticas de los sindicatos y el más deseado por el sector privado.
Hubo varias razones para crear el CAS . Una de ellas era darle derechos a los trabajadores de servicios no personales, sin incurrir en grandes costos para el Estado.
Hay aproximadamente 160,000 trabajadores Cas
Recuerde que:
Al Estado ingresan unos 40,000 trabajadores al año.
Existen entidades públicas donde todos son CAS
Al Estado ingresan unos 40,000 trabajadores al año.
Existen entidades públicas donde todos son CAS
Los contratados bajo este sistema son verdaderos trabajadores:Tienen sitio, horario , fotocheck y pueden ser sancionados.
Pero gozan de menos derechos que un trabajador del régimen público (y hasta privado) :
No tienen gratificaciones (aguinaldos seria el nombre) .
Gozan de vacaciones mínimas (15 días )
No tienen compensación por tiempo de servicios
No gozan de horas extras ( aunque en el sector publico estas no se pagan se compensan con descanso).
Pero gozan de menos derechos que un trabajador del régimen público (y hasta privado) :
No tienen gratificaciones (aguinaldos seria el nombre) .
Gozan de vacaciones mínimas (15 días )
No tienen compensación por tiempo de servicios
No gozan de horas extras ( aunque en el sector publico estas no se pagan se compensan con descanso).
Tampoco tienen asignaciones ni bonificaciones (ejemplo : escolaridad ).
Pueden ser cesados sin más pago que una indemnización ( Un sueño para muchos empleadores ).
No tienen derecho a reposición.
Pueden ser cesados sin más pago que una indemnización ( Un sueño para muchos empleadores ).
No tienen derecho a reposición.
