Un contrato temporal debe cumplir diversos requisitos para ser validos.
Estos son de forma y de “ FONDO
Los contratos sujetos a modalidad deben cumplir los siguientes requisitos formales :
1.- Deben ser hechos por escrito.
Un contrato sujeto a modalidad verbal no existe.
2.- Deben ser presentados al Ministerio de trabajo y Promoción del Empleo
Esto mediante el sistema virtual de presentación de contratos.
Se paga una tasa y se tiene un plazo para ser presentados.
3.- Que no excedan del plazo maximo legal establecido
Esto en función del tipo de contrato sujeto a modaldad.
Dichos plazos pueden ser de 3 o 5 años.
Salvo algunos que no tienen plazo de duración .
Hasta aquí , un gran porcentaje de empleadores se afanan por cumplir estos requisitos , sin embargo hay uno mas y es determinante de su valor real de dicho documento.
De fondo
4.- Que se encuentre justificado.
Este requisito no suele ser cumplido por muchos empleadores.
De hay que en una visita inspectiva , muestren el cumplimiento de los anteriores 03 requisitos ( De foma ) , pero al tratar de justificar dicha contratación , no tienen respuesta ( De fondo).
Esto invalida el documento convirtiendolo en el peor de los casos , en un contrato a tiempo indeterminado.
vea tambien :
Es usted un buen empleador
Manual " ABC de la legislación laboral 2012
