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| Revista laboral electronica Actualizate Julio 2013 |
¿Es posible descontar de la remuneración del trabajador un importe por concepto de multa ?
No se puede efectuar descuentos por multa.
El empleador no puede fijar , ni aplicar la sanción de multa a sus trabajadores .
Esto a pesar de :
a.- Tener autorización escrita ( hasta notarial ) , del trabajador.
b.- Aparecer como norma en el reglamento interno de trabajo o por alguna directiva interna.
c.- Aparecer en el contrato de trabajo , en alguna clausula del mismo .
d.- Por ser costumbre en la empresa . En realidad una "mala costumbre ".
Las sanciones que puede aplicar son de carácter disciplinario.
¿ Y Cuáles pueden ser ?
Pueden ser de tres tipos :
a.- Amonestación escrita o verbal
b.- Suspensión , temporal sin goce de haber
c.- Despido.
(.... )
En la revista actualízate puede ver:
¿ Por que motivos no se puede aplicar multa al trabajador?
¿ Como determinar que tipo de sanción aplicar : criterios?
Este articulo es un extracto resumido del original publicado en la revista Actualízate edición Julio 2013.