Si una empresa está el el Régimen laboral especial y el 2014 ya debería
estar en el Régimen general
pues dejo de cumplir con los requisitos para ser considerada Mype
Recuerde : Para ser considerada Mype solo se considera las ventas anuales de la empresa
Ya no es tomado en cuenta el número de trabajadores.
Pregunta :
¿
Se puede liquidar a los trabajadores con el régimen especial
al 28.02.2014 y reingresarlos a partir del 01.03.2014 , para que
continuen gozando de los beneficios de la ley Mype desde Marzo?
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¿ Y cuales son esos derechos laborales Mype ?
En
realidad son derechos laborales recortados autorizados por la Ley . Las
microempresas son las que menos cargas laborales mantienen con sus
trabajadores.
Un deseo oscuro
Puede liquidar al personal pero debe tener una causa justa .
El perder el regimen Mype no es una causa justa de despido
El querer simular un cese y recontrarlo tampoco es una causa justa de despido.
Algo que no gusta mucho
Es
decir no puede el empleador decirle al trabajador " te voy a cesar y
luego contratarte de nuevo , pues me cuestas mucho ... " y punto .
La
ley no ampara ese tipo de proceder , lo cual motiva la existencia de un
acto de simulación , sancionada en una inspección laboral.
Lo correcto aunque duela
Si la empresa perdio su categoria Mype , debe considerar a los trabajadores en el regimen laboral privados comúm , con todos sus derechos laborales vigentes.
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Lic Ricardo Candela Casas
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