¿ Y qué cosa es un subsidio ?
El subsidio es un monto de dinero que se
otorga durante la vigencia de la incapacidad del trabajador , hasta un máximo
de 11 meses y 10 días consecutivos .
Para tal efecto se acumula los días de
incapacidad durante todo el año.
Porque para la legislación en seguridad social , el descanso medico solo puede ser objeto de subsidio , no es un concepto remunerativo.
El subsidio es un pago que solo cubre lo que llaman “ el lucro cesante “ , es decir lo necesario para que el trabajador tenga un ingreso mínimo durante el periodo de incapacidad.
¿ y mientras no se tramite el subsidio , el trabajador no cobra ?
No .
Existe un error de interpretación en
algunas empresas.
El trabajador cobrara de manera habitual
, pero no su remuneración sino el subsidio que le pagara el Empleador.
Posteriormente la empresa deberá
realizar el trámite de “ Prestaciones económicas con cargo a reembolso por
parte del Essalud.
Las entidades empleadoras ( o sea
empleador ) pagara directamente a sus trabajadores , los montos
correspondientes del subsidio ( incapacidad temporal o maternidad ) en la forma y oportunidad en
que el trabajador percibe su remuneración.
¿ Y cómo tramita el empleador el reembolso ante EsSalud ?
Brevemente se indica :
a.- Empleador deberá estar al día en el
pago de sus aportes
b.- El empleador presenta al EsSalud la
solicitud de reembolso , que incluya la declaración jurada del trabajador de
haber recibido el subsidio , en la forma
, plazo y condiciones establecidas.
c.- Presentar a EsSalud el certificado
de incapacidad temporal respectivo.
El empleador podrá presentar las solicitudes de reembolso de subsidios hasta el plazo máximo de 06 meses contados a partir de la fecha en que termina el periodo de incapacidad del trabajador.
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