Los empleadores no podrán estipular en los respectivos reglamentos internos, aspectos como que el tiempo que emplean los trabajadores para el cambio de uniforme, ya sea antes o después de la jornada laboral, no constituye tiempo efectivo de trabajo y que –por consiguiente– no puede ser considerado para efectos de posibles pagos de horas extras.
Lo correcto
Este lapso, debe ser considera do como tiempo efectivo de trabajo, tal como lo advierten las autoridades laborales
Manual ¿ Como elaborar el reglamento interno de trabajo? 2019
Documento en formato PDF
143 Paginas.
Incluye en word plantilla modelo reglamento interno de trabajo
Preguntas:
¿ Que secciones obligatorias debe contener el reglamento interno de trabajo?
¿ Debe incluirse normas internas sobre el tratamiento de datos personales del trabajador?
¿ Debe tocarse el tema de la discriminación remunerativa por genero?
¿ Y sobre el hostigamiento sexual ? . es necesario ¿ Incluir el procedimiento interno a seguir ?
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a,.- Manual en formato PDF
b.- Modelo de reglamento interno de trabajo en formato WORD
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