Normas hostigamiento sexual
¿Qué normas se han dictado para el tema?
A quiénes se aplican las normas sobre hostigamiento sexual?
Concepto hostigamiento sexual
¿ A que se denomina hostigamiento sexual?
¿Cómo se manifiesta este tipo de conductas?
¿Cómo se configura este tipo de conductas?
¿ Es necesario que la persona hostigada acepte las proposiciones de índole
sexual para ser considerado como hostigamiento?
Obligaciones del empleador contra el hostigamiento sexual
¿Cuáles son las obligaciones del empleador?
¿ Cómo se sanciona los incumplimientos de la empresa ?
Investigación del hostigamiento sexual en la empresa
¿ Cuál es el procedimiento de investigación?
¿Cuáles pueden ser las sanciones internas ?
¿ Cómo proceder ante una empresa de tercerización ( contratista) o una de intermediación laboral ( service)?
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Modelo de formatos en word :
a.- Modelo cuestionario clima laboral : preguntas hostigamiento sexual
b.- Modelo de políticas internas sobre hostigamiento sexual
b.- Modelo de políticas internas sobre hostigamiento sexual
c.-Carta de cese de hostilidad del empleador
d.- Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual
e.- Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual.
f.- Modelo de formatos para elección comité frente al hostigamiento sexual
g.- Modelo de formatos para elección del delegado/a frente al hostigamiento sexual
g.- Modelo de formatos para elección del delegado/a frente al hostigamiento sexual
Contenido
Introducción
Su empresa es una Mype
Caso Microempresa
Caso Pequeña empresa
¿La Mediana empresa es una MYPE?
El hostigamiento sexual en la empresa
a.-Normativa aplicable
b.-Ámbito de aplicación
c.-Definición de hostigamiento sexual
d) Manifestaciones del hostigamiento sexual
e) Configuración del hostigamiento sexual
f) Obligaciones del empleador
g) Procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento sexual
g.1) Finalidad del procedimiento
g.2) Órganos que intervienen en el procedimiento
g.3) Etapas del procedimiento
h) Casos especiales
h.1) Hostigamiento sexual en empresas de tercerización o intermediación laboral
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58.00 Nuevos soles
(Cincuentiocho nuevos soles)
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b.- Modelo de políticas internas sobre hostigamiento sexual
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d.- Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual
e.- Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual.
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g.- Modelo de formatos para elección del delegado/a frente al hostigamiento sexual
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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU
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Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Peru.
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Código Interbancario : 011-814-000202472880-16
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Titular : Ricardo Candela Casas
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Titular : Ricardo Candela Casas
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Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 989827008
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