¿El empleador puede establecer infracciones sancionables con multa a sus trabajadores por el incumplimiento de normas de Seguridad y Salud en el Trabajo?
No.
Las únicas sanciones que el empleador puede aplicar son de carácter disciplinario.
(D.S. 003-97-TR, art. 9)
Las cuales pueden ser de tres tipos:
Amonestación (escrita o verbal),
suspensión temporal sin goce de haber y
despido.
¿ Y esto por que ?
Lo señalado se sustenta en que la remuneración es intangible.
¿ Y que cosa es " intangible"?
Es decir, no puede sufrir disminución o descuento, salvo en los casos permitidos por ley .
¿ Y que casos son esos?
Por ejemplo : Por motivos de alimentos, vivienda, cuotas sindicales, pago de cuota a cooperativas,
entre otros.
