Hace poco circuló una propuesta dirigida a eliminar el requisito de la remuneración mínima equivalente a dos unidades impositivas tributarias (UIT) para la procedencia del pacto.
Las organizaciones gremiales manifestaron su oposición a tal planteamiento
¿ Como funciona la remuneración integral ( en adelante RI) ?
El trabajador que perciba una
remuneración mensual no menor de 8,400 soles podrá pactar con su empleador una
remuneración integral, computada por período anual, que comprenda todos los
beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa, exceptuando la
participación en las utilidades.
Se condiciona la posibilidad de pactar
la remuneración integral a que se perciba una “remuneración” equivalente a dos
unidades impositivas tributarias (UIT).
¿ Como se calcula la remuneración integral ?
En la mayoría de los casos, el pacto
de remuneración integral anual procede adicionando a las doce remuneraciones
mensuales, las dos gratificaciones anuales y después dividiendo esa suma entre
doce para determinar la remuneración alícuota mensual.
¿ Y la compensación por tiempo de servicios , puede incluirse?
Puede también incluirse el monto
correspondiente a la compensación por tiempo de servicios.
Hace poco circuló una propuesta
dirigida a eliminar el requisito de la remuneración mínima equivalente a dos
unidades impositivas tributarias (UIT) para la procedencia del pacto.
Las organizaciones gremiales
manifestaron su oposición a tal planteamiento.
Se argumentó que tal posibilidad
ocasionaría que las gratificaciones se licúen en la remuneración alícuota
mensual, en perjuicio del trabajador que se vería casi en la necesidad de
aceptar una remuneración disminuida. La argumentación es
efectista, pero no necesariamente correcta, salvo que se considere al
trabajador incapacitado para tomar sus decisiones y necesitado de una
obligatoria tutela legal.
Para el empleador abonar una
remuneración mensual a la que se adicionarán las gratificaciones y la compensación
por tiempo de servicios (CTS), es igual que pactar una remuneración integral,
ya que el cálculo de los costos laborales se efectúa por año, no por mes.
Manual ¿ Como calcular la remuneración integral para el año 2019?
Remuneracion Integral Anual
Edición 2019
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