jueves, 7 de noviembre de 2019

Despido arbitrario trabajador de dirección y de confianza

Modificaciones propuestas en proyecto del ejecutivo del reglamento del D.Leg 728




Normas vigentes

En los procesos de despido debemos distinguir entre los trabajadores que acceden a esos cargos por promoción de los que acceden directamente.

1.- Trabajador que accede directamente
La relación laboral especial se basa en la reciproca confianza entre las partes , las cuales acomodan el ejercicio de sus derechos y obligaciones a las exigencias de la buena fe, como fundamento de la relación laboral especial.

En consecuencia, la naturaleza misma de la función es lo que determina que el cargo sea considerado como de confianza.

Perdida de confianza
La perdida de confianza que invoca el empleador constituye una situación especial que extingue el contrato de trabajo , a diferencia de los despidos por causa grave , que son objetivos , esta en cambio es de naturaleza subjetiva.
El retiro de confianza importa la perdida de su empleo.
Sentencia T.C. del 15/03-2007 ( AA. Exp. 03501-2006-PA

Esta perdida de confianza no le da derecho a solicitar reposición pero si al pago de la indemnización por despido arbitrario





2.- Trabajador que accede  por promoción
La perdida de la confianza del trabajador común promocionado a un cargo de confianza no genera el termino de la relación laboral, sino que más bien debe regresar a realizar las labores habituales , porque si se permitiera el termino podríamos encontrarnos ante un abuso de derecho.
Sentencia T.C. del 15/03-2007 ( AA. Exp. 03501-2006-PA/TC).

Modificaciones planteadas por el Ejecutivo

Artículo 24.- Es arbitrario el despido que se produce en contravención del artículo 22
de la Ley y se sanciona con la indemnización establecida en el artículo 38 de la misma.
La indemnización referida en el párrafo anterior corresponde a los trabajadores que
laboren cuatro o más horas diarias para un mismo empleador, sean de dirección, de
confianza u otros trabajadores

Base legal :  Proyecto modificación reglamento del D.S. 728
RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 263-2019-TR



Manual trabajador de dirección y de confianza 2019


Manual laboral  Trabajador de dirección o de confianza 

 

 

1.-Definición

a.-Trabajador de Dirección
b.- Trabajador de Confianza
2.- Particularidades
2.1.-La confianza
2.2.- Representatividad y responsabilidad en el desempeño de sus funciones.
2.3.-Dirección y dependencia
2.4.-Naturaleza de las funciones

3.-Calificación
3.1.- Procedimiento de calificación
3.2.-Omisión de la calificación
3.3.- Calificación indebida

4.- Derechos laborables  

4.1..-Trabajadores de dirección
4.2..- Trabajadores de confianza

5.- Periodo de prueba

 

6.- Descanso Vacacional Anual

6.1.- Situación General

6.1.1.- Requisitos para gozar el derecho
6.1.2.- Días efectivos de trabajo

6.1.3.- Oportunidad del descanso
Situaciones a considerar
a.- Fraccionamiento
b.- Acumulación del descanso vacacional
c.- Reducción vacaciones a 15 días
d.- Adelanto de descanso físico
e.- Otras situaciones a presentarse
e.1.- Enfermedad o accidente
e.2.- Gestante
e.3.- Interrupción del descanso vacacional por orden del empleador
e.4.- Termino del contrato de trabajo durante el goce de vacaciones físicas

6.1.4.- Remuneración vacacional
6.1.5.- Oportunidad de pago

6.1.6.-Falta de disfrute
Remuneraciones e indemnización a pagar
6.1.6.1.-Situación general
6.1.6.2.- Situación Personal de dirección
Trabajador que tiene la potestad de decidir el momento de su descanso físico


7.-Extinción del contrato : Despido
7.1..-   Trabajador que accede directamente

7.2 .-   Perdida de confianza

7.3.-    Indemnización por despido arbitrario:
a.- Trabajador contrato indefinido
-         Concepto
-         Importe
-         Remuneración computable
-         Oportunidad de pago

 b.- Trabajador contrato sujeto a modalidad.

-         Concepto
-         Importe
-         Remuneración computable
-         Oportunidad de pago

7.4.- Situación en caso de reingreso

7.5.- Acción judicial de indemnización por despido arbitrario

7.6.-    Trabajador que accede  por promoción
8.- Normas legales relacionadas
9.-  Formatos
10.- Casuística

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Costo manual : trabajador de dirección o de confianza
58.00 Nuevos soles
(Cincuentiocho nuevos soles)




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Usted recibirá ...
Manual en formato PDF


Modelos de formatos descanso vacacional personal de dirección y de confianza

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Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente  mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Debe llamar al 989827008  Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.
Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.


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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).


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Deposite el importe en la cuenta Banco continental
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 0011-0814-0202472880-16
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 011-814-000202472880-16

También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico.

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com  o al teléfono 989827008

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