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Sección : Recuento laboral
Una bitácora que reúne los hechos y novedades laborales en el periodo.
Estado emergencia nacional ..
Modificación de Nivel alerta y Vigencia medidas sanitarias
Reactivación económica
Subsidio económico empresas..
Aprueban listado de empleadores elegibles .
Suspensión perfecta de labores
1 Afectación económica : Adicciones
2.Suspensión perfecta de labores : Vigencia
Sector Público
Mujeres víctimas de violencia inserción laboral
Poder Judicial
Conciliación...
La conciliación virtual
Sistema Nacional de Pensiones
Diversas directivas
EsSalud..
Procedimientos administrativos:
Modificaciones y eliminación.
Diversos:
Madre trabajadora
Despido Nulo
Trabajo Forzoso:
Reconocen Protocolo OIT sobre el Trabajo Forzoso,
Elecciones 11 Abril :
Día no laborable para miembros de mesa y otorgamiento de facilidades a electores.
Sección: De interés
Artículos vinculados a temas de interés laboral
Covid-19
Vacunación
Obligación
¿Es posible obligar a una persona a vacunarse contra la COVID-19 en el marco de una relación laboral?
Seguridad y Salud en el Trabajo
Obligaciones del empleador
Obligación de declarar al Comité o Supervisor de SST en el T-Registro
Reactivación Económica
Subsidio económico para empresas
Después de verificar la lista ¿ Esta su empresa?
¿ Y como cobra ?
¿ Quien le pagara?
¿ Cuando le pagaran?
Sección: Aplicación de la legislación laboral
Casos prácticos , sobre el ttatamiento.de las normas laborales
Seguridad y salud en el trabajo
Accidente de trabajo
Incumplimiento de la normativa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo:
Fiscalización Laboral
Acta de infracción
Error material
¿ Se afecta del derecho de defensa por la existencia de un error material en el acta de infracción?
Sindicalización
Autonomía sindical
Empleador que negó el otorgamiento de una licencia sindical en base a un cuestionamiento a los estatutos de la organización .
Termino relación laboral
Falta grave
Flagrante
Empleador que sancionó a un trabajador por cometer una “falta flagrante” sin seguir el procedimiento establecido .
Sección: Normas laborales del período.
Del 01 al 15 Abril de 2021
Suspensión perfecta de labores
1.Afectación económica : Adicciones
2. Modificación de la duración de la suspensión perfecta de labores a la Autoridad Administrativa de Trabajo: Ampliación .
Despido Nulo
Nulidad de despido de trabajadora gestante durante el periodo de prueba .
Subsidio económico empresas..
Aprueban listado de empleadores elegibles
Con esta edición ...
Manual laboral
Compensación por tiempo de servicios
Mayo 2021
En época de Pandemia
Sección: Titulares del beneficio
1.- Trabajadores con derecho
2.- Trabajadores sin derecho
Sección: Oportunidad del deposito
¿ Y cuándo se realiza el deposito?
Sección: Tiempo de servicio computable
1 Días efectivamente trabajadores
2- Días por excepción computable
Sección: Remuneración computable
Determinación de la remuneración computable para él deposito
Sección: Remuneración no computable
Relación de conceptos no considerados para el cálculo.
Sección: Formula de calculo
1- Pago por meses completos
2.- Pago por días
Sección: Deposito de la compensación tiempo de servicios
1.- Obligación
2.- Oportunidad
3.- Depositario
4.- Moneda
5.- Titularidad
6.- Empleador: Información al depositario
7.- Liquidación de Compensación Tiempo de Servicios
8.- Entrega de la constancia del depósito
9.- Observación del deposito
10.- Reintegro de la CTS
11.- Deposito insuficiente
12.- Deposito en exceso
13.- Deposito indebido
14.- Pacto de remuneración integral
15.- Incumplimiento del empleador
16.- Infracciones laborales
17.- Situaciones especiales durante la vigencia relación laboral
18.- Situaciones especiales al término de la relación laboral
19.- La planilla electrónica
Sección: Retiros autorizados y limites
1.- Para vivienda
2.- Retiros parciales: Libre disponibilidad
3.- Retiro 100 % CTS: Proyecto de Ley
Sección: Al término de la relación laboral
1.- Pago directo de la CTS al cese del trabajador
2.- Deducción de sumas graciosas
3.- Descuentos a la CTS por adeudos
4.- Descuentos indebidos al cese
a.- Situación
b.- Indemnización: importe
5.- Certificado de cese
5 .1. Entrega empleador
Formato
5.2. Entrega Autoridad Administrativa de trabajo.
Formato
6.- Situaciones especiales al cese
6.1.- Retención de la CTS por falta grave del trabajador
a.- Situación
b.- Procedimiento
c.- Indemnización por retención indebida
Registro del pago indemnizaciones en la Planilla Electrónica
Formato Carta a entidad depositaria retención CTS.
6.2.- Devolución de la Casa-Habitación por el Trabajador
Solicitud de devolución de la casa-habitación.
6.3.- CTS en caso de fallecimiento del trabajador
Sección: Regímenes laborales especiales
1.- Régimen de construcción civil
2.- Régimen laboral MiPyme
3.- Régimen laboral Agrario
Sección : La Compensación por tiempo de servicios en época Pandemia Covid-19
1.Breve enfoque
2. Las Medidas aplicadas con la CTS
Para recordar: 2020
2.1. De aplicación General
Liberación del fondo de la CTS:
2.2. Aparición de la Suspensión perfecta de labores.( En adelante SPL).
2.2. 1. Para trabajadores afectados por la SPL
La libre disponibilidad de los fondos del monto intangible por depósitos de CTS
Adelanto del pago de la CTS y la Gratificación legal de julio de 2020
2.2.2. En general :
Facilidades a los empleadores para el cumplimiento del depósito de la CTS
3. La CTS de Mayo 2021.
3.1. La suspensión perfecta de labores Covid-19
¿ Estuve con Suspensión perfecta de labores , me toca CTS?
¿ La empresa esta tramitando la Suspension perfecta de labores, cobrare CTS?
3.2. Reducción de Remuneración
Me redujeron la remuneración ¿ Cuanto cobrare por CTS?
3.3. Vacaciones adelantadas
Acorde con la empresa vacaciones adelantadas ¿ Me lo descontaran de la CTS?
3.4. Licencia con goce de haber Covid-19 Compensable.
¿ Me afectara en el pago de la CTS , haber estado con licencia con goce de haber Covid-19?
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