Seguridad y Salud en el Trabajo:
¿ Es Obligación del empleador de capacitar a los trabajadores en el puesto de trabajo o función específica ?
Hechos: El inspeccionado fue sancionado por no brindar a un trabajador, formación e información suficiente y adecuada respecto de su puesto o función específica (carga de vidrio en caballete) (infracción tipificada en el art 28, num. 28.10 del RLGIT).
El inspeccionado señaló que el registro de inducción presentado acreditaba la realización de una charla que desarrolló el tema de manejo de cargas manuales.
Agregó que el hecho de que en los documentos sobre Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) (inducciones) no se haya indicado de manera expresa la capacitación sobre carga y descarga de vidrios en caballete, no implicó que no se haya realizado.
Consideró que la resolución de primera instancia no había tomado en cuenta lo siguiente: i) la actividad principal de la empresa (industrial) y su obligación de capacitar a todos sus trabajadores y ii) la inducción realizada al trabajador (manejo de cargas manuales).
Pregunta : ¿El inspeccionado fue sancionado válidamente, a pesar de haber brindado capacitaciones al trabajador en materia de SST (manejo de cargas manuales)?
Respuestas posibles ..
a. No , es un exceso de la Sunafil .La empresa cumplió con capacitar
b. Si , la sanción es la correcta.. La empresa no dar cualquier charla para cumplir con la ley.
Respuesta correcta : B.
¿ Por qué?
Las normas en materia de SST disponen que el empleador debe capacitar a sus trabajadores en el puesto de trabajo o función específica al momento de la contratación y durante el desempeño de su labor, tomando en cuenta, de manera específica, los riesgos existentes en el trabajo.
Ojo : Los riesgos específicos.
Si bien el inspeccionado presentó documentos de inducción en materia de SST , dichos documentos no demuestran fehacientemente que el trabajador fue capacitado respecto de las labores específicas de carga de vidrio en caballete. ( que es el riesgo específico).
Fuente : Res. 079-2021-SUNAFIL/ILM de 19-1-21
