Remuneración
El pago a través de terceros.
No pago de remuneración a través de medio idóneo.
La sanción : El inspeccionado fue sancionado por no cesar actos de hostilidad (falta de pago de remuneración en la oportunidad correspondiente) e incumplir una medida de requerimiento (subsanar el incumplimiento de pago).
Primera instancia.
La resolución de primera instancia confirmó la sanción de multa, al considerar que las pruebas del pago presentadas por el inspeccionado (reportes y detalles de operaciones de pago de planillas, entre otros) no generaban certeza.
Señaló que, de acuerdo a ley, " .. los pagos por conceptos laborales se acreditan a través de las boletas de pago firmadas por el trabajador o con la constancia de depósito respectiva. .."
Respuesta inspeccionado
El inspeccionado señaló que había acreditado el cumplimiento de sus obligaciones.
Las pruebas
Como prueba de lo señalado, presentó un reporte del servicio de Telecrédito web (Banco BCP) y el detalle de operación de la planilla de haberes del periodo fiscalizado.
Pregunta : ¿Las pruebas presentadas por el inspeccionado acreditaron el pago de las remuneraciones?
Fallo Tribunal Laboral
:Sí.
La presunción de veracidad.
Al amparo del principio de Presunción de Veracidad, debe tenerse por cierta la información contenida en la documentación presentada por el inspeccionado, dando por cumplida la medida inspectiva de requerimiento.
¿ Prueba no idónea?
Por tanto, no resulta suficiente que la autoridad, sin mayor carga probatoria, haya señalado que dichas pruebas no eran idóneas.
Algo mas por saber :
El valor probatorio.
Con relación al valor probatorio del reporte del telecrédito, la Sala señaló lo siguiente:
1. El Telecrédito Web es un servicio electrónico de interacción bancaria que permite a través de internet, realizar transacciones financieras y consultar información detallada de las operaciones.
2. Constituye un medio electrónico válido, utilizado para realizar diferentes operaciones, entre las que se encuentra el pago de obligaciones económicas.
Se trata de un medio idóneo de acreditación del cumplimiento de dichas obligaciones, salvo prueba en contrario.
Fuente: Res. 104-2021-SUNAFIL/TFL-Primera Sala, de 15-7-21
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124 Paginas
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Capítulo I
Nociones Generales
¿ A qué se llama remuneración?
¿ y qué sucede con la alimentación principal?
¿ Y las prestaciones alimentarias bajo la modalidad de suministro indirecto?
¿ Existen conceptos no remunerativos señalados por la ley?
¿ Y esa condición de remuneración no computable en que afecta?
Características
Carácter retributivo
Carácter de sustento:
Carácter de costo de producción:
Como renta de trabajo
Capitulo III
Modalidades de determinación
1.- Por Unidad de tiempo
2.- Por unidad de obra
3.- Remuneración integral
Capitulo IV
Modificación de la remuneración
1.- Aumento de remuneraciones
2.- Reducción de remuneraciones
x
Pago de la remuneración
1.- Forma
2.- Beneficiario
3.- Oportunidad
4.- Remuneración en moneda extranjera
Clasificación de las remuneraciones
La estructura remunerativa
La remuneración básica
Complementos o suplementos remunerativos.
Capitulo VII
Descuentos y retenciones
1.- Intangibilidad de las remuneraciones
2.- Descuentos y retenciones
2.1.- Alimentos
2.2.- Vivienda.
2.3.- Cuotas Sindicales
2.4.- Cooperativas
2.5.- Turismo
2.6.- Retenciones
Capitulo VIII
Pagos sin prestación de servicios
1.- Cursos y comisiones especiales
2.- Cierre temporal de establecimiento por infracción tributaria
3.- Otros casos
Capitulo IX
Embargo de remuneraciones
Derecho de compensación de las entidades del sistema financiero.
Obligaciones alimentarias
Capitulo X
Registro de las remuneraciones
1.-Declaración del pago remuneraciones
2.- Acreditación del pago
Modelo de boleta de pago de los empleadores obligados a llevar planilla electrónica
El crédito laboral
¿La remuneración y beneficios sociales gozan de alguna protección en el orden jurídico peruano?
¿Y cuáles son los créditos laborales ?
¿Se pueden actualizar los créditos laborales?
Capitulo XII
Remuneraciones no computables para fines legales
¿Qué remuneraciones no son computables fines legales excepción de la ley impuesto a la renta?
¿Qué otros conceptos no remunerativos percibe el trabajador ?
Capitulo XIII
Desembolsos que no constituyen remuneración
Capitulo XIV
Igualdad de remuneraciones
Capitulo XV
Conceptos remunerativos
Capítulo XVI
Aportes, retenciones, contribuciones e impuestos
1.- Aportes
2.- Retenciones
3.- Contribución
4.- Impuesto
Capitulo XVII
Incumplimiento Laboral
1.- Clasificación de las infracciones
¿Qué clases de infracciones son contempladas para las normas socio laborales?
¿Cómo se determina la gravedad de la infracción cometida?
2.- Infracciones relacionadas con las remuneraciones
2.1.- Infracciones leves en materia de relaciones laborales
2.2.- Infracciones graves en materia de relaciones laborales
2.3.-Infracciones muy graves en materia de relaciones laborales
3.- La visita inspectiva
3.1.- No existen infracciones detectadas
3.2.- Visita con infracciones detectadas
Manual laboral :
Costo del documento :
989827008 para informar del deposito.
Forma de entrega :
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 011-814-000202472880-16
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario
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