Actos de hostilidad
Reducción inmotivada de la remuneración o la categoría
Pero ..¿ Que es una “categoría” ?
Lo que dice la Legislacion Laboral :
De acuerdo con el art. 30, inc.b) del D.S 003-97-TR “son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes:…
b) La reducción iinmotivada de la remuneración o de la categoría”.
Pregunta: ¿Para fines de establecer la existencia de un acto de hostilidad al amparo del art. 30, inc.b) del D.S. 003-97-TR qué debe entenderse por “categoría”?
Fallo Tribunal Laboral
Por “categoría” debe entenderse a la posición relativa de cada trabajador dentro de la empresa como organización racionalizada en la que se ocupa una posición i) igual a la de otros de clasificación similar (clasificación horizontal) o ii) superior o inferior a éstos (clasificación vertical o jerárquica).
En ese contexto, si bien el empleador puede modificar las funciones del trabajador, cuando dicha modificación implique una reducción en la categoría sin justificación, originándole un perjuicio, dicho acto debe ser considerado como hostil.
Para tener en cuenta :
En el caso la Sunafil determinó que se habían cometido actos de hostilidad (art. 30, inc.b) del D.S. 003-97-TR ) por las razones siguientes:
1. El inspeccionado no justificó adecuadamente la variación del cargo del trabajador.
Señaló que dicha acción se debió a la reestructuración interna que estaba llevando a cabo; sin embargo, no cumplió con aportar documentos que permitieran acreditar dicha restructuración.
2. El trabajador afectado sufrió una disminución en su categoría laboral, al pasar de Soldador de Maestranza a Almacenero de Taller de Mantenimiento.
Si bien su remuneración no fue variada, la modificación de su puesto afectó su dignidad (1)
Asimismo, el inspeccionado realizó la modificación del cargo sin considerar el perfil profesional del trabajador.
Fuente :
Res. 911-2021-SUNAFIL/ILM de 10-6-21
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1. Mientras el cargo de soldador comprendía labores de soldadura de todo tipo de piezas mecánicas, las de almacenero estaban relacionadas con atención al cliente para el ingreso y salida de herramientas y repuestos almacenados, así como con el registro y control de las mismas.
Manual Actos de hostilidad empleador
93 paginas
Un tema discutible , la actitud de algunos empleadores por forzar el termino de la relación laboral.
Este documento reúne las disposiciones legales relacionadas con los actos de hostilidad , los casos y ejemplos así como los formatos respectivos.
Nociones generales
1.-Concepto
2.- ¿Cuándo se configura el hecho o acto de hostilidad?
3.- Tipos de hostilidad
Hostilidad relacionada con la remuneración
1.- Falta de pago en su oportunidad
2.- Reducción sin motivo de la remuneración
Hostilidad relacionada con la Categoría del trabajador
1.- Reducción sin motivo de la categoría del trabajador
Hostilidad relacionada con el traslado del trabajador
1.-Traslado del trabajador
Hostilidad relacionada con la Seguridad y Salud en el trabajo
1.- Incumplmiento de la Seguridad y Salud en el trabajo
2.- Hostilidad en razón al ejercicio de funciones como representante de los trabajadores
Hostilidad relacionada con la aplicación de un examen médico forzoso
1.-Examen diagnóstico del SIDA
Hostilidad relacionada con la agresión al trabajador
1.- Violencia o faltamiento de palabra
Hostilidad relacionada con la discriminación
1.- Discriminación
Hostilidad relacionada con la dignidad del trabajador
1.- Dignidad del trabajador
Hostilidad relacionada con la adecuación puesto de trabajo
1.- Por discapacidad del trabajador
Hostilidad relacionada por la negativa a otorgar la Licencia por adopción
1.- La licencia por adopción
Hostilidad relacionada con incumplimiento de obligaciones legales
1.- Incumplimiento injustificado de obligaciones legales y convencionales
Hostilización contra el denunciante de hechos arbitrarios o ilegales
1.- Hostilización contra el denunciante de hechos arbitrarios o ilegales.
El hostigamiento sexual
1.- Conceptos
2.- Elementos
¿Cuáles son los elementos esenciales de un hostigamiento sexual?
3.- Obligaciones del Empleador
4.- Determinación de la gravedad del hostigamiento sexuaL
Acciones contra los actos de hostilidad
1.- De modo general
¿Cuáles son las acciones que puede interponer el trabajador contra los actos de hostilidad?
Modelo de formato: Carta de cese de hostilidad del empleador
2.- Contra el hostigamiento sexual
2.1.- Procedimiento de investigación del hostigamiento sexual
Modelo de formato:
Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual
Modelo de formato:
Asignación de personal encargado de investigar y sancionar los actos de hostigamiento sexual.
Modelo:
Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual.
2.2.- Acciones judiciales
2.3.-. Hostigamiento sexual
Sanciones.
Plazo para accionar contra los actos de hostilidad
1.- El plazo en el tiempo
2.- Interrupción del plazo
Normas laborales relacionadas
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2.- Una vez efectuado el pago, se debe enviar foto de
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