Jornada de trabajo
Modificación
¿ Es válido modificar la jornada de trabajo , sin seguir el procedimiento de comunicación de ley , a partir de la entrada en vigencia del D.U. 029-2020 ?
Fuente : Res. 516-2021-SUNAFIL/TFL-Primera Sala de 9-11-21
Lo que dice la legislación laboral
Modificación de la jornada de trabajo
Existe la facultad del empleador de reducir o ampliar el número de días de la jornada semanal de trabajo, así como la obligación de comunicar dicha modificación (reducción o ampliación) y los motivos que la sustentan.
Base legal : art. 2, nums. 1 (inc. c) y 2 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo (LJT)
Estado de emergencia sanitaria
El art. 25 del D.U. 029-2020 autorizó a los empleadores del sector público y privado para que, durante el plazo de vigencia de la emergencia sanitaria, puedan modificar y establecer de manera escalonada los turnos y horarios de trabajo de sus trabajadores y servidores civiles como medida preventiva frente al riesgo de propagación del COVID-19, sin menoscabo del derecho al descanso semanal obligatorio.
Pregunta : ¿El art. 25 del D.U. 029-2020 suspendió la obligación de cumplir el procedimiento de comunicación previsto en el art. 2, num. 2 del TUO de la LJT (modificación o reducción de la jornada o turnos en los centros de trabajo)?
Fallo: Sí.
A partir de la entrada en vigencia del D.U. 029-2020 (desde el 21-3-20), lo dispuesto en el artículo 25 del referido decreto es de cumplimiento obligatorio.
Por tanto, el empleador puede modificar horarios y turnos de manera unilateral, prescindiendo del procedimiento establecido en el num. 2 del art. 2 del TUO de la LJT.
La norma no es retroactiva:
Cabe precisar que la norma contenida en el citado art. 25 no es retroactiva (art. 103 de la Constitución Política) y rige a partir del 21-3-20.
Por tanto, cualquier modificación realizada entre el 15-3-20 (inicio de la emergencia sanitaria por la COVID-19) y el 20-3-21 (antes de la entrada en vigencia D.U. 029-2020, esto es, el 21-3-21), debió sujetarse al procedimiento establecido en el art. 2, num. 2 del TUO de la LJT.
El incumplimiento del procedimiento configura la infracción tipificada en el art. 25, num. 25.6 del RLGIT.:
“Son infracciones muy graves los siguientes incumplimientos:… 25.6 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la jornada de trabajo, refrigerio, trabajo en sobretiempo, trabajo nocturno, descanso vacacional y otros descansos, licencias, permisos y el tiempo de trabajo en general”
Manual la Jornada de trabajo 2021
115 paginas
==============================
Contenido
3.- La duración Mínima
4.- Jornadas inferiores a la máxima por norma expresa
¿Existen jornadas inferiores a la máxima legal ?
Por ley expresa
4.1.- Trabajadores menores de edad
4.2.- Trabajadores médicos
4.3.- Obsterices
4.4.- Cirujano dentista
4.5.- Profesionales de la salud tecnólogo medico
4.6.- Técnicos y Auxiliares Asistenciales
4.7.- Las modalidades formativas Laborales : Jornada formativa
4.7.1. Modalidad aprendizaje
4.7.2.- Modalidad Prácticas Profesionales
4.7.3.- Modalidad Capacitación Laboral Juvenil
4.7.4.- Modalidad de Pasantía
4.8.- Contrato a tiempo parcial
4.8.1.- Concepto
4.8.2.- Característica: Jornada inferior a 4 horas diarias en promedio
Caso práctico:
Calculo del promedio 4 horas diarias
Modelo de formato
Contrato a tiempo parcial
5.- Atribuciones del empleador
¿ Que atribuciones tiene el empleador con respecto a las jornadas de trabajo?
6.- El refrigerio y la jornada de trabajo
¿El tiempo de refrigerio forma parta de la jornada laboral ?
7.- Trabajadores excluidos de la jornada máxima legal
7.1.- Los trabajadores de dirección.
7.2.- No sujetos a fiscalización inmediata
7.3.- Los trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia
7.4.-Trabajadores de confianza no sujetos a un control efectivo del tiempo de trabajo
Caso laboral :
Labora de vigilante o guardián
Los vigilantes ¿Pueden percibir horas extras?
La jornada laboral y las creencias religiosas
Modelo de formato :
Convenio de reducción de la jornada laboral y remuneración y modificación en horario de trabajo
1.- Concepto.
2.- Facultad del empleador
3.- Exclusión del tiempo de refrigerio en la jornada
4.- Incremento de remuneración
Caso practico
Calculo del incremento remuneración.
Modelo de formato :
Modelo de comunicación de ampliación de la jornada de trabajo
1.- Concepto
2.- Implementación de jornadas acumulativas o atípicas
3.- La jornada atipica y los feriados no laborables
de la jornada laboral
Modelo de formato
Modelo de formato:
Modelo de cartel de exhibición de la jornada y horario de trabajo en el centro de labores
1.- Facultad del empleador
2.- Procedimiento para la modificación
3. Modificación jornada trabajo durante Estado Emergencia Sanitaria
1.- Derechos laborales afectados por la jornada laboral
2.- Derechos laborales que no deben ser afectados por la duración de la jornada laboral
Capítulo IX : Las horas extras y la jornada laboral
Modelo de formato :
Boleta de horas extras
2.- Modificación
3.- Extensión
Documentos que sustentan el cumplimiento de la normatividad
Normas laborales relacionadas
Agencia Bancaria o en Agente mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
==================================
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 011-814-000202472880-16
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario
