Descanso Vacacional Anual
¿Ha tomado las siguientes previsiones?
1 Vacaciones con indemnización
- Elaborado políticas que eviten el vencimiento del descanso vacacional del personal.
- Considerado que las vacaciones no gozadas dentro del año siguiente a su generación vencen y, por lo tanto, generan derecho a indemnización vacacional.
-Identificado a aquellos trabajadores que no tienen derecho a la indemnización vacacional.
- Identificado a aquellos trabajadores que nunca tendran derecho a Goce físico descanso vacacional por ser " indispensable en su puesto ".
2. Goce descanso vacacional
Goce fraccionado
-Verificado que las políticas de goce fraccionado de descanso vacacional cumplen con los términos establecidos legalmente.
- En el caso de políticas de vacaciones por días hábiles, corroborado que cumplen con los parámetros establecidos por el Ministerio de Trabajo.
3. Inspección Sunafil
Tiene preparado para ser revisadas:
- Plame meses con personal en descanso vacacional
-Las boletas de pago descanso vacacional de trabajadores
-Convenios de fraccionamiento del descanso Vacacional
-Convenios de adelanto del descanso Vacacional
-Constancia de pago de indemnización por no goce de descanso vacacional en su momento.
