Termino relación laboral
Falta grave
Aspectos a considerar ..
Fuente : Cas. Lab. 33811 – 2019, Piura de 26-7-22
Si el empleador pretende despedir al trabajador por la falta grave consistente en “la reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las labores” (LPCL, art. 25, inc. a), ¿Qué aspectos deben tenerse en cuenta para la configuración de dicha falta?
Resumen :Requisitos relacionados con su historial laboral y consecuencias de su incumplimiento.
Fallo: Para la comprobación efectiva de la falta deben tenerse en cuenta los siguientes aspectos:
1.- La antigüedad del trabajador.
2.- El hecho de que no haya sido sancionado con anterioridad.
3.- La existencia o no de advertencias previas, así como la habitual tolerancia de ciertas conductas.
4.- La reiteración en el incumplimiento y las circunstancias personales del trabajador que la motivaron.
5.- Las consecuencias del incumplimiento del trabajador y las repercusiones económicas del mismo.
6.- El hecho de que el incumplimiento se haya escenificado públicamente o no.
@ctua : Resistencia órdenes
