Asegurado EsSalud
Base legal : Ley 26790, Ley de Modernización de la seguridad Social en Salud.
Monto del beneficio El subsidio por incapacidad temporal, equivale al promedio diario de las remuneraciones de los últimos 04 meses del calendario inmediatamente anteriores al mes en que inicia el problema de salud.
Si el total de los meses de afiliación es menor a 04, el promedio se dará con base en el tiempo de afiliación del asegurado.
¿ Promedio ? Si. El subsidio, por lo general no es el mismo monto que cobra el trabajador diariamente.
No es remuneración , es un apoyo económico de índole social.
Uso del derecho: Para hacer uso de este derecho , se debe tener en cuenta que será posible a partir del vigesimoprimer día de incapacidad.
Es decir, durante los primeros 20 días de incapacidad, el empleador continúa obligado al pago de la remuneración .
Para tal efecto, se acumulan los días de incapacidad remunerados durante cada año.
El subsidio será entregado mientras dure la incapacidad del trabajador, hasta por 11 meses y 10 días consecutivos.
Requisitos ¿Qué requisitos debe cumplir el trabajador asegurado en el EsSalud , para acceder a este subsidio?
El asegurado regular debe contar con 03 meses de aportación consecutivos o 04 no consecutivos dentro de los 06 meses anteriores al mes en que inició la incapacidad.
Además, el trabajador debe tener vínculo laboral en el momento del goce de la prestación (al inicio y durante el periodo a subsidiar).
En caso de accidente, basta que exista afiliación.
Responsable del pago : Este pago lo realiza la empresa. Posteriormente mediante un tramite en el EsSalud , solicita lo que se denomina " reembolso ".
empresa.
