En el marco de la relación laboral, la Policía Nacional del Perú (PNP) puede intervenir en los siguientes supuestos:
Ejercicio derecho de Huelga
Constatar la reiterada paralización intempestiva de labores cuando no lo pueda hacer la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Despido
a. Falta,grave Verificar la concurrencia en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes, así como la negativa del trabajador a someterse al dosaje etílico.
b. Despido arbitrario Constatar el despido arbitrario que se configura por la negativa injustificada del empleador de permitir el ingreso del trabajador al centro de labores.
Documentos perdidas
En caso de pérdida o extravío de documentos laborales, el empleador puede sentar la denuncia policial respectiva.