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Resumen
Sistema Privado de Pensiones
Aprueban el Reglamento de la Ley N° 31670, Ley que crea las pensiones mínimas y promueve los aportes voluntarios alternativos con fines previsionales
Magisterio : Se aprueba el nuevo monto de la remuneración mensual de los docentes ordinarios de las universidades públicas
Sector Público : Modifican tablas de Planilla Electrónica para registro Organizaciones sindicales sector Públicos
Sistema privado de pensiones : Pensión Mínima Objetivo
Reglamento Operativo
Sector Público : Negociación Colectiva
Descentralizada
Fiscalización Laboral : Precedente Administrativo Sunafil
Registro Control asistencia
Sistema Nacional de Pensiones Bono de Reconocimiento
Actualización
Fraccionamiento de Vacaciones
Caso práctico.
Goce de Vacaciones
Jornada de trabajo
Recomendaciones para implementar
una jornada atípica
El descanso Medico
Efectos legales de los descansos médicos
en los beneficios sociales.
Remuneración en especie y sistema previsional
¿ La remuneración en especie es remuneración asegurable para los regímenes Previsionales?
Descanso vacacional
¿Todos los gerentes están excluidos de la
indemnización vacacional?
- Lo que dice la Ley
- Precisión
- Problemática
- Recomendación
ABC Legislacion Laboral
El contrato de trabajo
1. Concepto
2. Elementos
El periodo de prueba
1. Objetivo
2. Duración
3. Fín del vínculo laboral
Feriado ni laborable : Primero de Mayo
1.- Remuneración completa: No sujeta a días efectivamente laborados
2.- Remuneración : destajero
3.- Coincidencia con descanso semanal obligatorio
Casos prácticos
- Pago por el primero de Mayo
- Primero de Mayo coincide con día de descanso semanal obligatorio del trabajador
- Remuneración por laborar el 1ero de Mayo, sin descanso sustitutorio
- Remuneración 1ro de Mayo: Trabajador destajo.
Régimen laboral de Construcción civil
Pago por trabajo en feriados : Bonificación
Compensación por tiempo de servicios
Depósito Mayo 2023
1.- Campo de aplicación
1.1.-Trabajadores comprendidos
1.2.- Trabajadores excluidos
2.- Inicio y devengo de la Compensación por tiempo de servicios
3.- Tiempo de servicio que se considera
4.- Computo:
4.1.-Por excepción , también son computables
4.2.- Sobre la remuneración computable y cálculo de la compensación por tiempo de servicios
5.- Calculo
5.1.- Computo de la alimentación
5.2..-Remuneración en especie
5.3.- Remuneraciones periódicas
6.- La remuneración vacacional
7.- Sobre la remuneración no computable
8.- La gratificación trunca
9.- La bonificación extraordinaria por inafectación de las gratificaciones legales
10.- Elección del tipo de moneda
11.- Cambio del depositario
12.- Oportunidad de depósito
13.- Intangibilidad del beneficio
14.- Garantías de la Compensación por tiempo de servicios – afectación
15.- Retiro del depósito al cese
16.- Pago de tributos y aportes sociales
17.- La liquidación de beneficios sociales y la compensación por tiempo de servicios
18.- Infracción laboral
19.- El interés legal
20.- Entrega de carta de cese para retiro de la CTS
Casos prácticos
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