Para recordar;
Los primeros 20 días de descanso médico que asume el empleador son considerados como suspensión imperfecta del contrato de trabajo .
Pago de Beneficios sociales y descanso medico
Esto origina el pago de remuneración a pesar de no haber trabajo efectivo , lo cual genera el computo del pago de los beneficios sociales siguientes :
a.- Compensación por tiempo de servicios.
Se consideran días Trabajados , con pago respectivo.
Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades debidamente comprobadas , en todos los casos por 60 días al año.
Se computa en cada periodo anual correspondiente entre el 01 de Noviembre de un año y el 31 de Octubre del año siguiente.
Base legal :TUO. D. Leg 650 , articulo 8
b.-Gratificaciones legales
Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborado todo el tiempo que el trabajador este percibiendo pago por descanso medico
Base legal :D.S. 005-2002-TR ,articulo 2
c.-Participación en las utilidades
La participación en las utilidades por los trabajadores se calculan :
- 50 % del monto se distribuye en forma proporcional a los días real y efectivamente laborados con inclusión de los descansos por accidente de trabajo y enfermedad profesional .
- 50 % en proporción a las remuneraciones percibidas ( la remuneración que se paga por los 20 primeros días de descanso medico en el ejercicio anual es parte de este cálculo).
Base legal : Ley 29783 , Quinta disposición complementaria y transitoria.
d.- Vacaciones anuales Las inasistencias por enfermedad común , por accidente de trabajo o por enfermedad profesional se considera por excepción ,tiempo efectivamente laborado para efecto del cumplimiento del record vacacional en todos los casos , siempre que no supere los 60 días al año.
El subsidio de EsSalud Lo que se ha detallado es aplicable para el cálculo de subsidios en Essalud .
Para ese pago debe revisar las disposiciones específicas dictadas por esa institución.
Manuales Legislacion Laboral
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