Acto hostilidad Acto de hostilidad
Conducta del empleador que afecta la dignidad del trabajador.
Las conductas que constituyen actos de hostilidad están establecidas en la ley y, ante su aparición, el trabajador puede darse por despedido injustificadamente o demandar el cese de actos hostiles, previa notificación al empleador para que enmiende su conducta.
Pago al trabajador que no está afecto a beneficios sociales o descuentos pensionarios.
Es la excepción a la regla y solo se aplica a los casos establecidos por la ley.
Se dice cuando un contrato laboral de carácter temporal o modal no cumple con los requisitos establecidos por ley.
La desnaturalización del contrato temporal conlleva a que la contratación se entienda como una de plazo indefinido.
Período de tiempo durante el cual un trabajador está a disposición de su empleador para realizar sus funciones laborales.
Por lo general, incluye las horas trabajadas y los descansos establecidos por ley o por el contrato laboral.
Terminación consensuada de un contrato de trabajo.
Personal no sujeto a fiscalizacion
Se refiere a aquellos trabajadores cuya labor no está sujeta a una supervisión constante por parte de su empleador.
Esto puede aplicarse a roles que requieren autonomía en la gestión de tareas o a trabajadores cuyas funciones no están sujetas a un horario fijo.
Es aquel empleado designado por el empleador para ocupar cargos de alta responsabilidad y toma de decisiones estratégicas, con un alto grado de confianza por parte del empleador y posiblemente exento de algunas regulaciones laborales estándar.
Se refiere a aquel trabajador que ocupa un cargo de dirección o supervisión dentro de la empresa.
Con responsabilidades sobre otros trabajadores y capacidad para tomar decisiones que afectan el funcionamiento de la organización.
Restitución de un trabajador despedido de su puesto.
Se ordena judicialmente.
