Proyecto Ley
Congreso de la República
El Congreso de la República busca reactivar una propuesta de cambios al esquema de reparto de utilidades a los trabajadores.
Del caso : El pasado 14 de octubre del 2024 la Junta de Portavoces del Congreso acordó incorporar en la agenda del pleno un dictamen, el cual fue aprobado en enero del 2023 en la Comisión de Trabajo, pero que a la fecha aún no ha sido debatido en el pleno del Congreso.
Para recordar ..
La Comisión de Trabajo del Congreso aprobó un dictamen (que reúne 02 proyectos de ley, el 456/2021-CR y el 783/2021-CR), el cual hace cuatro cambios en las reglas para el reparto de utilidades a los trabajadores.
04 cambios en las normas reparto de Utilidades
1 Base de cálculo reparto utilidades.
Actualmente, para determinar el monto de utilidades que recibirá cada trabajador, primero el monto total a repartir se divide en 02 partes iguales. Un 50% se reparte entre los trabajadores en función a los días efectivamente laborados, es decir, quien ha trabajado más días, recibirá más.
Y el otro 50% se reparte entre todos en función a los niveles de remuneraciones, es decir, quien tiene una mayor remuneración, recibe un mayor reparto de utilidades.
El dictamen cambia estos porcentajes y establece que un 75% se repartirá en función de los días efectivamente laborados y el otro 25% será según el nivel de remuneración.
2.Días laborados y enfermedad o accidente común..
Otro cambio que trae la propuesta es considerar días laborados para el cálculo del reparto de utilidades hasta 130 días no laborados por enfermedad o accidente común.
Actualmente ello no ocurre, pues solo se consideran para el cálculo de utilidades los días no laborados por enfermedad profesional o accidente laboral.
3. Incremento porcentaje de reparto según actividad de la empresa..
Un tercer cambio que propone la iniciativa legislativa, el cual sí generaría un impacto en las finanzas de las empresas, es el incremento de 8% a 10% del porcentaje de reparto de utilidades en el sector minero (este es el único sector donde se proponen cambios, pues en el proyecto inicial se plantaba también un incremento de 5% a 10% en el reparto de las utilidades de las empresas textiles, pero esta modificación fue eliminada en el dictamen final que se aprobó).
4 Destino tope máximo de reparto por trabajador..18 remuneraciones
Un cuarto cambio elimina el tope máximo de recepción de utilidades, equivalente actualmente a 18 sueldos máximos.
En su lugar se establece que el excedente de 18 sueldos tendrá una retención del 30% destinado a un fondo de capacitación laboral.
El otro 70% sería de libre disponibilidad del trabajador.
