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Con esta edición Anexo .
Resumen Contenido
Vigilancia de la salud de los trabajadores
Precedente vinculante Sunafil
Cía de Seguridad ProSegur S.A.
Empresa que no cumplió con la evaluación de trabajador, originando problemas de salud.
Periodo de Prueba
Se desarrolla sobre funciones específicas y en base a una evaluación objetiva.
La época de sujetar al trabajador bajo periodo de prueba , para evitar que se convierta en permanente , ya no es posible. Se exige una evaluación objetiva del empleador al cesar al personal por no cumplir con las exigencias del puesto durante el periodo de prueba.
Hostilidad
Por traslado geográfico de trabajador, sin razones validas.
Si la empresa, no sustenta con razones objetivas , se estará frente a un acto de hostilidad. Pues se supondrá que la empresa a buscado perjudicar al Ttabajador.
Ley de Nacionalidad peruana
Ley 32421
Nuevas modalidades. Procedimientos. Principales cambios normativos.
Regional
Día no laborable compensable
Tacna
Pisco
Junín
Huanuco
Los días no laborables Regionales cumplen el objetivo de facilitar a los trabajadores , de preferencia sector público, el partícipar en las celebraciones de ciertas festividades cívicas. El carácter de ser compensables ( tiempo por recuperar) , es lo que se diferencia de un feriado.
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