Últimos cambios en la legislación laboral
----------- Contenido de esta edición --------
Responsabilidad solidaria
Caso de responsabilidad solidaria por los beneficios sociales pendientes de pago como consecuencia de un convenio de traspaso del trabajador
Actos de hostilidad
Caso en que el proceso de fusión no sustentó la reducción de la categoría y remuneración del trabajador.
Perjuicio económico por falta grave
Si el trabajador comete una falta grave que ocasiona un perjuicio económico ¿el empleador puede retener las utilidades que le corresponden?
Sindicalización
Caso en que el incremento remunerativo a los trabajadores no sindicalizados constituyó un supuesto de discriminación por el ejercicio de la actividad sindical.
Reintegro de beneficios sociales
Caso en que el monto de las asignaciones por alimentos y movilidad eran razonables y no constituían una ventaja patrimonial para el trabajador.
Asignación familiar:
¿El trabajador debe acreditar la existencia del hijo para tener derecho a su percepción?
Reducción de la remuneración:
Caso en que la reducción se sustentó en una crisis del empleador
Inasistencia a la comparecencia (RLGIT,art.46, num.46.10)
Configuración de la infracción por impuntualidad
Régimen Laboral EspecialConstrucción Civil
Aprueban Factores de Liquidación “F” :
Para el cálculo de Compensación por Tiempo de Servicios .
Aprueban Factores de Liquidación “V” :
Para el cálculo de la Compensación vacacional .
Suspensión de labor contrato intermitente
La boleta de suspensión de labores.
Normatividad laboral del periodo
Normas dictadas del 01 al 15 de Setiembre 2016
Resolución Jefatural Nº 306-2016-INEI
Aprueban Factores de Liquidación “F” para el cálculo de Compensación por Tiempo de Servicios de los trabajadores de Construcción Civil para las seis Áreas Geográficas, correspondientes a los meses comprendidos de junio de 2015 a mayo de 2016 .
Resolución Jefatural Nº 305-2016-INEI
Aprueban Factores de Liquidación “V” para el cálculo de la Compensación vacacional de los trabajadores de Construcción Civil para las seis Áreas Geográficas, correspondiente a los meses comprendidos de junio de 2015 a mayo de 2016 .
Resolución de Gerencia Central de Seguros y Prestaciones Económicas Nº 38-GCSPE-ESSALUD-2016
Modifican cláusula Décimo Primera del contrato del seguro de salud “+ Salud Seguro Potestativo”.
Contribuciones socialesImpuesto general a las ventas
Subcontratación de una S.A.C. que brindó la información que solicitó el cliente del contribuyente.
Los documentos presentados por el contribuyente, ¿Acreditan la causalidad del gasto por la subcontratación de una S.A.C que le brindó la información que le fue solicitada por su cliente?
Fiscalización parcial Procedencia:
Fiscalización parcial respecto del mismo tributo y periodo que fue materia de verificación: Procedencia
¿Puede la SUNAT en el mismo ejercicio verificar las obligaciones formales del IGV de determinado periodo y efectuar una fiscalización parcial respecto del mismo tributo y periodo?
Impuesto a la renta
Si la empresa tiene sólo dos trabajadores con renta de 5ta. categoría, ¿Es válido considerar como valor de mercado de la remuneración del socio gerente la del otro trabajador?
Entrega de premios a universitarios
La entrega de premios a estudiantes universitarios, es una liberalidad o un gasto vinculado a la generación de renta gravada?
Principio de causalidad
Gasto por servicio de outplacement prestado a ex-trabajadores
Principio de causalidad
Pago a ex trabajadores por el ejercicio de la opción en convenios de stock options
Remuneraciones
La reducción de las remuneraciones
Por iniciativa del empleador
Seguridad Social
+ Salud seguro potestativo
Norma : Resolución de Gerencia Central de Seguros y Prestaciones Economicas Nº 38-GCSPE-ESSALUD-2016
Derechos laborales
Despido del trabajo
¿Cuántas veces un trabajador tendría que llegar ebrio al trabajo para ser despedido?
Incumplimientos Laborales
La desnaturalización , la simulación y el fraude
¿ Cual es la diferencia ?
La desnaturalización , la simulación y el fraude
¿ Cual es la diferencia ?
Setiembre 2016
Indicadores laborales 2016
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Conozca sobre :
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b.- La oficina de Relaciones Industriales
c.- La sindicalización
d.- La negociación colectiva en el regimen Privado
e.- El ejercicio del derecho de huelga.
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