Revista laboral Actualizate del 01 al 15 Octubre 2019

Edición de la revista laboral Actualizate Periodo : Del 01 al 15 Octubre 2019 :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Suscribase a la revista laboral Actualizate  Periodo Enero a Diciembre   2020 Ver aqui EN ESTE NUMERO ... Manual hostigamiento sexual en la empresa para MYPES Impuesto a la renta Deducción de gastos por consultoría Servicios de consultoría contratados con el fin de evaluar solicitudes de crédito de los proveedores de una empresa minera Discriminación remunerativa (1) Vía idónea de reclamo en Poder Judicial Idoneidad del proceso de amparo para dilucidar la controversia        Desnaturalización Contrato de trabajo Fraude : Caso de empleador que contrató de manera sucesiva al trabajador Discriminación remunerativa ( 2) Diferencias salariales Criterios objetivos para determinar la existencia de diferencias remunerativas que afectan el derecho de igualdad inspecciona20 Régimen Mype Nuevo régimen societario Mype Sociedad por Acciones Cerrada Simplificada (SACS): Reglamento Termino relación laboral (1)  Despido arbitrario Comunicación de extinción del vínculo laboral a trabajador mayor de 70 años: Improcedencia del pago de la indemnización por despido arbitrario Régimen laboral construcción civil (1)  Reintegros convenio colectivo 2019-2020 Factor " F" de liquidación para reintegros en construcción civil 2019 Régimen laboral construcción civil (2)  Reintegros convenio colectivo 2019-2020 Factor “V “ para reintegro pago régimen construcción civil 2019-2020 Régimen construcción civil (3)  Carnet de trabajador de construcción civil ¿Se le perdió su carnet de trabajador de construcción civil emitido por el Ministerio de trabajo?     Sindicalización Documentos del sindicato    ¿Se deben sellar por el Ministerio los libros de actas y demás documentos? Certificado de trabajo Visación certificado de trabajo       Decreto Supremo que crea el servicio de visación de certificado de trabajo para adquirir la nacionalidad peruana por naturalización o por opción y el servicio de visación de contrato de trabajo para recuperar la nacionalidad peruana Discriminación remunerativa (2) Comparación entre trabajadores del régimen laboral privado y el público Improcedencia Obligaciones laborales Octubre  2019 Elección sistema Pensionario  Boletín informativo   Actualización Tercerización (1) Desnaturalización     Caso en que no se acreditó la desnaturalización a los fines de reponer al trabajador en la empresa principal Procesos Laborales VIII Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral y Previsional La protección del fuero sindical y los efectos del convenio celebrado por sindicatos minoritarios

Tercerización  (2) Desnaturalización     Efectos de la desnaturalización del contrato modal suscrito por el trabajador y la empresa de tercerización Discriminación remunerativa (3) Homologación con sector Publico   Homologación de la remuneración de un trabajador del régimen privado con uno del régimen laboral público: Improcedencia  Fundamento Asignaciones  Asignación por educación     La empresa otorga una asignación por educación a los trabajadores que tengan uno o más hijos cursando estudios, sean escolares, universitarios o artísticos…. Supervisor de seguridad y salud en el trabajo Funciones del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo       ¿Cuáles son las funciones del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo?, la Ley y el Reglamento (RSST) no las detallan? 31 Octubre día no laborable compensable D.S. 002-2019-PCM Para recordar :                     ¿Cuáles son los días no laborables compensables para el sector Público a ser aplicados en el año 2019? Normas breves Ver  sumilla de normas breves: 1.- Trabajo infantil 2.- Listado de microempresas 3.- Denuncias virtuales En agenda El  descanso Medico Conceptos ¿A que se denomina Certificado médico ( CM)? Y ¿Que es un descanso medico? ¿ Que es una incapacidad temporal ? ¿A que se denomina Certificado de incapacidad temporal para el trabajo ( CITT)? Consecuencias ¿ Ese descanso medico extingue el contrato de trabajo? _____________________________________________________________ ___ Revista Laboral electrónica Actualízate ___ Si usted trabaja en Recursos Humanos , contabilidad  o Adminstración de planillas Mantengase al dia con lo ultimo en legislación laboral peruana  .....

Revista Actualizate del 16 al 30 Setiembre 2019

Edición de la revista laboral Actualizate Periodo : Del 16 al 30 Setiembre 2019 :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Suscribase a la revista laboral Actualizate  Periodo Setiembre 2019 a Agosto  2020 Ver aqui EN ESTE NUMERO ... Manual Nro 04 Capacitación Supervisor de Seguridad La inspección interna de seguridad ¿ Como se hace? Sindicalización Organizaciones sindicales  Improcedencia de la nulidad de inscripción del sindicato por uso indebido de denominación Termino de la relación laboral (1) Despido fraudulento Caso en que el trabajador acreditó la experiencia requerida en el concurso público  Remuneración  Carácter remunerativo Condiciones para determinar el carácter remunerativo de un concepto Relación laboral (1)  Pruebas Pruebas de la relación laboral y carácter remunerativo de las comisiones percibidas por el trabajador Negociación Colectiva  Convenio Colectivo Improcedencia de la extensión de los acuerdos establecidos en los convenios por aplicación del principio de literalidad Hostigamiento sexual (1)  Servicios del Ministerio de trabajo y Promoción del empleo Servicio de orientación y acompañamiento caso hostigamiento sexual trabajo Hostigamiento sexual (2)  Guía práctica prevención y sanción hostigamiento sexual trabajo Aprueban documento denominado Guía Práctica para la Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual en el Lugar de Trabajo en el sector privado y público Termino de la relación laboral ( 2) Despido fraudulento Incumplimiento de las obligaciones de trabajo por envío de información incorrecta Faltas del empleador  Actos de hostilidad     Caso en que al trabajador no se le informó del traslado de la empresa a otra ciudad con anticipación Termino de la relación laboral (3) Despido fraudulento Caso en que no se configuró el abandono de trabajo debido a que el traslado fue irrazonable y desproporcionado Proceso judicial (1)  Libertad sindical       Idoneidad del proceso de amparo para dilucidar una controversia de relevancia constitucional: Caso de afectación a la libertad sindical Proceso judicial ( 2) Prevalencia del fondo sobre la forma en el proceso laboral Improcedencia del rechazo liminar de la demanda si de las pruebas se verifica la naturaleza del petitorio Términos laborales Diferencias entre bonificaciones y gratificaciones¿  Cuál es la diferencia entre gratificaciones y bonificaciones que se otorgan a los trabajadores? Prohibición laboral No renovación de contrato Prohibición de no renovar el contrato durante el periodo de lactancia o por motivo de embarazo Vacaciones Anuales (1) Esquema de vacaciones establecido por el empleador Implementación de normas internas sobre goce Vacacional    Vacaciones Anuales (2) Feriados no laborables         Periodo del descanso vacacional que comprende días feriados Relación Laboral (2) Desnaturalización  de la relación laboral    Entre lo independiente y lo laboral Vacaciones Anuales ( 3) Exceso de días con descanso Medico            ¿Un empleado con jornada de trabajo de 5 días a la semana pierde su derecho de vacaciones al tener 63 días de descanso médico? Generación derechos laborales Por frecuencia de otorgamiento       Otorgamiento de beneficio al trabajador durante dos años consecutivos Tributos sociales Bonificaciones convencionales         Incentivos por productividad Termino relación laboral  (4) Renuncia laboral      Renuncia del trabajador y liquidación de beneficios sociales En agenda El Periodo de Prueba en el Perú Duración del periodo prueba ¿Cuánto tiempo dura el periodo de prueba? 1.- La regla general Modelo Clausula por la cual se establece el periodo de prueba de tres meses 2.- La ampliación Periodo de prueba inferior al legal ¿Es legal establecer un periodo de prueba inferior a tres meses?

___ Revista Laboral electrónica Actualízate ___ Si usted trabaja en Recursos Humanos , contabilidad  o Adminstración de planillas Mantengase al dia con lo ultimo en legislación laboral peruana  ..... SUSCRIPCION  Periodo Setiembre 2019 a Agosto  2020 Descargue ejemplar de cortesía : Pulse aquí Envió de documentos ============================================ ¿ En que forma recibe los ejemplares que se publicaran ? Se remitirá a su correo personal cada quince días en formato PDF Adicionalmente del manual laboral que se publique con cada número. Usted recibirá por la suscripción  : A.-  Cada quince días  ejemplar de la revista laboral Actualizate . B.-  Un Manual laboral . ---------------------------------------------------------- Remitido al correo personal donde se suscribió ==================================== Costo al suscribirse  Periodo Setiembre 2019 a Agosto  2020 UN SOLO PAGO ... S/ 250.00 Dos cientos cincuenta nuevos soles. Descargue ejemplar de cortesía : Pulse aquí ======================================================= Beneficios de ser suscrito a la revista Actualizate ======================================================= Cada quince Dias Un informe laboral  sobre temas actualizados de aplicación en legislación laboral .Ejemplo : " Reglamento interno de trabajo " " Control de asistencia " " Seguridad y salud en el trabajo " y así sucesivamente Revista laboral Actualízate del periodo Contiene análisis de cambios y novedades laborales ocurrido en la primera quincena de cada mes. Se remite al correo de la persona suscrita el 15 de cada mes. ¿ Que secciones contiene la revista laboral electrónica Actualizate? VER AQUI ========================================== De manera permanente Usted recibirá .... ========================================== Flash Actualízate Un mensaje en su correo electrónico personal Dándole acceso a información de Importancia en el Mundo laboral que usted debe conocer de manera inmediata. ___________________________________________________ Servicio de consultas laborales Usted podrá realizar las consultas laborales que requiera durante la vigencia de su suscripción. Vía correo electrónico o por medio telefónico. ___________________________________________________ ====================================== Costo al suscribirse  ====================================== Periodo Setiembre 2019 a Agosto  2020 UN SOLO PAGO ... S/ 250.00 ( Dos cientos cincuenta soles ) Descargue ejemplar de cortesía : Pulse aquí ----------------------------------------------- Remitido al correo personal donde se suscribió ====================================================== ======================================================= Forma de pago : ======================================================= ¿Como realizo el pago respectivo? 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Escanee el bouche del deposito y envielo por email a : conrcc@gmail.com 3.- Llamar al 989827008 para informar del deposito. ______________________________________________ Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru Cuenta : Ahorros ______________________________________________ Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78 Titular : Ricardo Candela Casas Código Inter bancario : 00219410454447607893 También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP ( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados). Forma de envió : A su correo electrónico en formato PDF Coordinaciones de la compra : a conrcc@gmail.com o al teléfono 989827008 ===================================================== Envio de documentos  ===================================================== ¿En que forma recibe los ejemplares que se publicaran ? Se remitira a su correo personal cada quince días en formato PDF Remitido a su  correo personal donde se suscribio. ______________________________ ¿ Tiene dudas ? Puede hacer consulta sobre la publicación INGRESE Si lo desea puede llamar al 989827008 y conversar con el editor de la revista Lic. Ricardo Candela Casas.

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