Contenido de la edición Actualizate del 01 al 15 Noviembre 2017
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Documento adjunto
Actos de hostilidad del empleador durante la relación laboral
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Modelos y formatos
Amonestación al trabajador por impuntualidad reiterada
¿Como debe proceder el empleador ante la impuntualidad reiterada del trabajador?
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Normatividad laboral del periodo
Sumilla de normas laborales publicadas en esta quincena
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Trabajador calificado como personal de dirección o de confianza
Definiciones previas
Procedimiento de calificación
Omisión de la calificación
Calificación indebida
Extinción del contrato de trabajo: Despido
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Empleador: Información al depositario Semestre Mayo- Octubre 2017 Información sobre las 04 remuneraciones brutas La comunicación del empleador a la entidad financiera de manera general ¿Cómo se realiza la comunicación a la entidad financiera del monto intangible del trabajador? Observación del depósito por el trabajador ¿El trabajador puede manifestar su inconformidad con el monto depositado? Reintegro de la Compensación por Tiempo de Servicios ¿Cómo deberá proceder el empleador, si después de realizado el depósito de la compensación
por tiempo de servicios, el trabajador percibe un incremento de su remuneración? Pacto de remuneración integral (incluye Compensación Tiempo de Servicios). El empleador puede pactar con el trabajador que perciba una remuneración mensual no menor
a dos Unidades Impositivas Tributarias (UIT) Incumplimiento del Empleador ¿Qué sucedería si el empleador incumple con la obligación de pagar o depositar la compensación
por tiempo de servicios? Seguridad y salud en el trabajo
_________________________________________________
El comité de seguridad y salud en el trabajo
Funcionamiento del Comité de Seguridad y salud en el trabajo (Comité de SST)
________________________________________________
Impuntualidad reiterada
Elementos a tener en cuenta para su configuración como falta grave
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Despido incausado
Caso en que el trabajador realizó funciones bajo una relación laboral
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Sindicato minoritario
Beneficios que logre un sindicato minoritario serán solo para sus afiliados, incluso si no existe sindicato mayoritario.
Régimen de sanciones y prescripción de multas administrativas
En la página web de la Sunafil (www.sunafil.gob.pe) ha sido publicada la Res. 218-2017-SUNAFIL que establece los siguientes criterios normativos aplicables al Sistema de Inspección del Trabajo..
Ausencias : Oportunidad de comunicación
Comunicación del trabajador
Consecuencias del incumplimiento
Cese : certificado de trabajo
Plazo entrega certificado de trabajo
Consecuencias del incumplimiento
_____________________________
Días efectivos de trabajo
¿Qué días se consideran , de manera excepcional , como días efectivos para que el trabajador
alcance el récord vacacional ?
Tributos y aportes que gravan la remuneración vacacional
La remuneración vacacional , está sujeta a descuentos por aportes o contribuciones sociales
vigentes a la fecha.
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Obligaciones laborales
Noviembre 2017
Indicadores laborales 2017
__________________________________________________
Impuesto general a las ventas
Operaciones no reales
Declaraciones juradas del proveedor
Impuesto general a las ventas
Operaciones no reales
Servicios de perforación y voladura
¿Qué documentos acreditan la efectiva prestación de los servicios de perforación y voladura?
Impuesto a la renta
Préstamo de gerente a la empresa
Inexistencia de vinculación a los fines de la limitación a la deducción de intereses
Infracciones
Queja
Caso en que la SUNAT no cumplió inmediatamente lo señalado por el Tribunal Fiscal
Contenido
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Documento adjunto
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Amonestación al trabajador por impuntualidad reiterada
¿Como debe proceder el empleador ante la impuntualidad reiterada del trabajador?
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Sumilla de normas laborales publicadas en esta quincena
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Empleador: Información al depositario Semestre Mayo- Octubre 2017 Información sobre las 04 remuneraciones brutas La comunicación del empleador a la entidad financiera de manera general ¿Cómo se realiza la comunicación a la entidad financiera del monto intangible del trabajador? Observación del depósito por el trabajador ¿El trabajador puede manifestar su inconformidad con el monto depositado? Reintegro de la Compensación por Tiempo de Servicios ¿Cómo deberá proceder el empleador, si después de realizado el depósito de la compensación
por tiempo de servicios, el trabajador percibe un incremento de su remuneración? Pacto de remuneración integral (incluye Compensación Tiempo de Servicios). El empleador puede pactar con el trabajador que perciba una remuneración mensual no menor
a dos Unidades Impositivas Tributarias (UIT) Incumplimiento del Empleador ¿Qué sucedería si el empleador incumple con la obligación de pagar o depositar la compensación
por tiempo de servicios? Seguridad y salud en el trabajo
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El comité de seguridad y salud en el trabajo
Funcionamiento del Comité de Seguridad y salud en el trabajo (Comité de SST)
Impuntualidad reiterada
Elementos a tener en cuenta para su configuración como falta grave
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Caso en que el trabajador realizó funciones bajo una relación laboral
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Sindicato minoritario
Beneficios que logre un sindicato minoritario serán solo para sus afiliados, incluso si no existe sindicato mayoritario.
Régimen de sanciones y prescripción de multas administrativas
En la página web de la Sunafil (www.sunafil.gob.pe) ha sido publicada la Res. 218-2017-SUNAFIL que establece los siguientes criterios normativos aplicables al Sistema de Inspección del Trabajo..
Ausencias : Oportunidad de comunicación
Comunicación del trabajador
Consecuencias del incumplimiento
Cese : certificado de trabajo
Plazo entrega certificado de trabajo
Consecuencias del incumplimiento
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¿Qué días se consideran , de manera excepcional , como días efectivos para que el trabajador
alcance el récord vacacional ?
Tributos y aportes que gravan la remuneración vacacional
La remuneración vacacional , está sujeta a descuentos por aportes o contribuciones sociales
vigentes a la fecha.
Obligaciones laborales
Noviembre 2017
Indicadores laborales 2017
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Impuesto general a las ventas
Operaciones no reales
Declaraciones juradas del proveedor
Impuesto general a las ventas
Operaciones no reales
Servicios de perforación y voladura
¿Qué documentos acreditan la efectiva prestación de los servicios de perforación y voladura?
Impuesto a la renta
Préstamo de gerente a la empresa
Inexistencia de vinculación a los fines de la limitación a la deducción de intereses
Infracciones
Queja
Caso en que la SUNAT no cumplió inmediatamente lo señalado por el Tribunal Fiscal
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Documento indispensable . Revista laboral electrónica Actualízate
¿ Como consigo este ejemplar?
El documento se encuentra en formato PDF a ser remitido al cliente interesado .
¿Cuánto cuesta?
El ejemplar Actualízate 2017 edición del 01 al 15 Noviembre 2017 mas ....
Manual
Actos de hostilidad del empleador durante la relación laboral
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Tiene un costo de S/ 69.00 ( Sesentinueves soles )
b.- O puede suscribirse a la revista laboral Actualizate
En ambos casos ........
Forma de pago : _________________________________________
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o
al teléfono 999062932
¿ Cuando lo recibo?
Escanee el Boucher de pago y envíelo anexo al correo conrcc@gmail.com
Llamar al 999062932 para informar del pago
En 05 minutos recibirá en su correo :
a.- Revista Actualízate legislación laboral
b.- Manual laboral .
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o
al teléfono 999062932
¿ Cuando lo recibo?
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b.- Manual laboral .
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