Manual regimen construcción ciivl 2021-2022

 

Autor : Lic Ricardo Candela

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Manual formato PDF

Informes laborales en Construccion Civil :

- Prorrateo pago beneficios sociales

- Renta de quinta Categoria 2021 

En formato Excel :
 a.- Tabla de jornales construcción civil 2021 -2022

 b.- Modelo de planilla básica , incluye boleta de pago

 c.- Modelo de planilla para el pago cese del trabajador construcción civil

 d.- Tabla de nuevos beneficios laborales en Excel
 e.- Calculo de reintegros aumentos convenio colectivo 2021- 2022

Boletines informativos obligatorios :

- Eleccion Sistema Pensiomario

- Sistema de Salud

Resolverá sus dudas mas frecuentes ..

 ¿ A que empresas se aplica el régimen laboral de construcción civil ?

El Contrato de trabajo en construcción civil.

 ¿ Existe un contrato de trabajo en construcción civil ?

 ¿ Se debe presentar ante el Ministerio de trabajo  el contrato de trabajo en construcción civil?

 ¿ Existe la obligación que todo trabajador de construcción civil este registrador en el  Registro Nacional de trabajadores de construcción civil (RETCC)?

 ¿ Que sucedería si el trabajador no esta inscrito en el Registro Nacional de trabajadores de construcción civil (RETCC) y la empresa lo contrata?

¿ El sindicato puede exigir la contratación de determinado trabajador a la empresa?
¿ Que norma ampara esta decisión?

La asignación escolar
¿ Se debe pagar la asignación escolar durante las vacaciones escolares en construcción civil?

¿ Que hacer cuando el trabajador no presenta documento que sustente la matricula? de sus hijos en construcción civil?

¿ El pago de la asignación escolar esta sujeta a los días laborados por el trabajador?

¿ Un trabajador de construcción civil tiene derecho a la asignación familiar según Ley 25129?

Refrigerio

¿ El empleador esta obligado a dar almuerzo al personal que labora en construcción civil?



Pago de utilidades 
¿ A cuanto asciende el porcentaje  a pagar por utilidades al trabajador de construcción civil?
¿ En que momento se debe pagar las utilidades al trabajador de construcción civil?

Renta de quinta categoría

¿ Que conceptos se consideran como base de calculo para la renta de quinta categoría en construcción civil?

¿ Que conceptos no son considerados para el calculo de renta quinta categoría en construcción civil?


Costo hora-hombre
¿ A cuanto asciende la hora costo -hombre en construcción civil ?

__________________Contenido _________________

1.- Régimen Laboral

Contiene la información legal actualizada del Régimen de Construcción Civil

Temas que conocerá :
Empresas sujetas al régimen laboral construcción civil
 Aplicación del régimen laboral común a trabajadores de construcción civil

Trabajadores comprendidos en el régimen laboral de Construcción civil.
 ¿ Cuales son las categorías de trabajadores existentes en el régimen de construcción civil?

 





Remuneraciones
a.- Jornal básico mínimo

La Jornada de trabajo
 1.-Turnos corridos
 2.- Tiempo perdido
 3.- Proyectos Remotos de difícil acceso
 4.- Bonificación por Días de bajada
Caso practico
 5.- Bonificación turno noche
Caso practico

Horas extras
Caso practico

Descansos Remunerados
1.- Dominical
Caso practico
2.- Días no laborables compensables
3.- Vacaciones Anuales
Caso practico

Gratificaciones
Caso practico

Bonificaciones
 a.- Bonificación unificada de construcción
Caso practico
 b.- Bonificación por Alta Especialización BAE
Caso practico
 c.-Pasajes
Caso practico
 d.-Por contacto directo con agua
Caso practico
 e.-Por altura
Caso practico
 f.- Por Altitud
Caso practico
 g.- Movilidad Acumulada
Caso practico
 i.- Bonificación por trabajo con altas temperaturas en infraestructura vial ( mezcla asfáltica )
Caso practico
 j.- Bonificación por Días de bajada
Caso practico
 k.- Bonificación turno noche
Caso practico

Asignaciones
 a.-Escolar
Caso practico
 b.-Por defunción
Caso practico

Viáticos
 1.-Trabajadores destacados









Permisos
 1.-Sindical
 2.-Por duelo
 3.-Para inscripción de nacimiento
4.-Atención en el ESSALUD
 5.- Otros por norma legal.
 Ausencias injustificadas









Capacitación del trabajador
 1.-SENCICO- Asistencia de cursos

Obligaciones especiales del empleador
1.-Refrigerio
 2.-Agua potable
 3.-Rol de servidores
 4.- Seguro de Vida
 5.- Uniformes
 6.- Registro Nacional de Obras de Construcción Civil
 7.- Protector Solar
 8.– Inclemencias del Clima

Seguridad social en Salud
 1.-Inscripción en el ESSALUD
 2.- Registro de concubina
 3.- Pago por descanso médico

Sistema de Pensiones
 1.-Comprobante de pago de retenciones y aportes
 2- Jubilación anticipada en construcción civil

Liquidación de beneficios sociales del trabajador
 1.-Compensación vacacional
Caso practico

2.-Cese - Compensación por tiempo de servicios
Caso practico

Garantía del pago de derechos y beneficios sociales
1.-Solidaridad
 2.-Cláusula de Garantía
 3.-Carta fianza

Impuestos, aportaciones y contribuciones
1.-A cargo del Empleador

a.- EsSalud
Caso practico

b.- Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
Caso practico

c.- SENCICO
Caso practico

2.-A cargo del Trabajador
 a.-Sistema Nacional de Pensiones ( Oficina de Normalización Previsional).
Caso practico

 b.-Sistema Privado de Pensiones ( SPP)
Caso practico

 c.-Conafovicer
Caso practico

 d.-Cuota Sindical
Caso practico
cons
 e.- Contribución a favor de la Federación de Trabajadores de Construcción civil
 f.- Renta de Quinta Categoría 
Caso practico

Planillas de pago
1-Planillas
2.-Boletas de pago
3.-Pago de remuneraciones a través de terceros

Modelos boletas de pago en construcción civil

 Relaciones colectivas de trabajo
 1.- Sindicalización.
 a..-Comité de obra
 b.- Permisos Sindical
 c.- Descuentos Sindicales
 d.- Federación de Trabajadores en Construcción Civil
 2.- Negociación colectiva
3.- La jornada atípica

Seguridad y salud en el trabajo
1.-Principales normas en materia de seguridad y salud en el trabajo
 2.-Botiquín
 3.-Representante ante el Comité de Seguridad
 4.- Protección de riesgo laborales
 5.- Lineamientos de inspección de trabajo en Materia de Seguridad en Construcción Civil

Índice Unificado de Mano de obra

Factores de liquidación
 1- Factor "F"
 2.-Factor " V"

Costo de mano obra 2021-2022
Cuadro resumen


Modelos y formatos relacionados
Modelo de boleta de pago para construcción civil

Formato con sustento legal.


4.- Casos prácticos
Cuadros ( conceptos afectos a impuestos a ingresos en construcción civil. ) , Tablas , casos prácticos en construcción civil


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Costo Manual laboral de construcción civil 2021 - 2022

 

S/ 69.00  ( Sesenta  y nueve soles )


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Autor Lic Ricardo Candela

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Publican convenio colectivo construcción civil 2016-2017

Construcción Civil: Acta Final de Negociación Colectiva 2016-2017
Norma : R.M. 182-2016-TR
Publicado : 26/08/2016
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Mediante R.M. 182-2016-TR (publicado el 26-8-16) se ha publicado el Acta Final de la Negociación Colectiva en Construcción Civil 2016-2017, suscrita entre la Cámara Peruana de la Construcción - CAPECO y la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú - FTCCP.

En el acta se han establecido los siguientes acuerdos:

- Incrementar las remuneraciones de los trabajadores sobre su jornal básico diario a partir del 1-6-16, como sigue: i) Operario: S/. 2.80, ii) Oficial: S/.1.80, y iii) Peón: S/. 1.60

- Incrementar el monto de la Bonificación por Altitud de S/1.80 a S/.2.00 por día laborado, a

todos los trabajadores que presten servicios en obras o centros de trabajo ubicados a partir de los 3,000 msnm.

VER AQUI

¿ A quienes se aplica la convención colectiva?
Es aplicable a todos los trabajadores en construcción civil del ámbito nacional que laboren en obras del rubro, sean públicas o privadas. Lo señalado no es aplicable a aquellos trabajadores que realizan labores en obras a cargo de empresas constructoras de inversión limitada (D.Leg.727, art.12) (obras cuyos costos individuales no exceden las 50 UIT).

¿ Desde cuando rige la convención colectiva ?
La convención colectiva prevista en la mencionada acta, a nivel de rama de actividad, tiene vigencia de un año a partir del 1-6-2016. 

¿ Pero si recién se ha publicado el 26/08/2016?

La publicación del acta en el diario oficial el Peruano es solo como medio de información  al publico en general.

¿ Pero según las normas toda disposición legal rige desde el día siguiente de su publicación en el diario Oficial el Peruano ?

Tiene razón .

Pero los convenios colectivos tienen vigencia desde la fecha que determinan las partes , lea por favor el texto del respectivo convenio colectivo 2016-2017

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Disponen la publicación del Acta Final de la Negociación Colectiva en Construcción Civil 2016 - 2017, suscrita entre la Cámara Peruana de la Construcción - CAPECO y la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú - FTCCP

RESOLUCIÓN MINISTERIAL ° 182-2016-TR

Lima, 24 de agosto de 2016

VISTOS: El Oficio N° 2171-2016-MTPE/2/14 de la Dirección General de Trabajo y el Informe N° 2522-2016- 

MTPE/4/8 de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y,

CONSIDERANDO:

Que, mediante Resolución Ministerial Nº 290-2005-TR del 05 de octubre del 2005, modificada por Resolución Ministerial Nº 314-2006-TR del 05 de septiembre del 2006, se dispuso que los convenios colectivos u otros instrumentos que resuelvan negociaciones colectivas a nivel de rama de actividad o de gremio, registrados a partir de la fecha de publicación de la referida resolución ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, serán publicados en el Diario Oficial El Peruano y en la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a su recepción;

Que, mediante oficio de vistos, el Director General de Trabajo remite a la Alta Dirección, para su publicación en el Diario Oficial El Peruano, el Acta Final de la Negociación Colectiva en Construcción Civil 2016 - 2017 suscrito en trato directo, el 15 de julio de 2016, entre la Cámara Peruana de la Construcción - CAPECO y la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú - FTCCP;

Que, en atención a las consideraciones expuestas, corresponde emitir el acto administrativo que dé cumplimiento a lo expuesto precedentemente;

Con las visaciones del Viceministro de Trabajo y del Jefe de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y, De conformidad con lo dispuesto por el numeral 8) del artículo 25 de la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; y la Ley Nº 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo;

SE RESUELVE:

Artículo Único.- Disponer la publicación del Acta Final de la Negociación Colectiva en Construcción Civil 2016 - 2017, suscrita en trato directo el 15 de julio de 2016, entre la Cámara Peruana de la Construcción - CAPECO y la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú - FTCCP que se adjunta en el anexo que forma parte integrante de la presente Resolución; igualmente, el presente convenio colectivo se publica en la página web del portal del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo www.trabajo.gob.pe, en la misma fecha de su publicación, siendo responsable de dicha acción el Jefe de la Oficina General de Estadística y Tecnologías de la Información y Comunicaciones. 

Regístrese, comuníquese y publíquese.

ALFONSO GRADOS CARRARO

Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo

CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO ACTA FINAL DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN CONSTRUCCIÓN CIVIL 2016 - 2017

Expediente Nº 142-2016-MTPE/2.14-NC

En Lima, a los quince días del mes de julio del año dos mil dieciséis, siendo las 10:00 horas se reunieron en local Institucional de la Cámara Peruana de la Construcción – CAPECO, sito en Vía Principal 155, Edificio Real III Of. 402, Centro Empresarial Real, San Isidro, de una parte en representación de la Cámara Peruana de la Construcción (CAPECO), los señores: Jesús Elías Plaza Parra Morzan con DNI N° 08796479, Enrique Espinosa Becerra con DNI N° 06361784, Pompeyo Mejía Salas con DNI N° 08550349, Víctor del Solar Laynes con DNI N°06025593, Carlos Jaimes Dávila con DNI Nº 08352261, Enrique Navarro Sologuren con DNI N° 07809488 y, de la otra parte los integrantes de la Comisión Negociadora de la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP), los señores; Mario Huaman Rivera con DNI Nº 08044524 Secretario General, Luís Alberto Villanueva Carbajal con DNI Nº 17826805 Secretario General Adjunto, Wilder Ríos Gonzáles con DNI Nº 18104542 Secretario de Defensa, Asisclo Teobaldo Bravo Aldana con DNI Nº 27838806 Secretario de Obras Pesadas, Buenaventura Vera Pérez con DNI Nº 08900768 Secretario General del Sindicato de Lima, Armando Ynti Maldonado con DNI Nº 08359753 Secretario General del Sindicato de Los Balnearios del Sur, Juan Luís Orozco Duque con DNI Nº 02616875 Secretario General de la Seccional Regional de Piura, Manuel Coronado Lino con DNI Nº 05286634 Secretario General del Sindicato de Loreto, Jhon Sulca Ruiz con DNI N° 43222298 Secretario General del Sindicato de Huanta, José Luis Chapa Díaz con DNI N° 30833695 Secretario General de la Seccional Regional de Arequipa y Wilfredo Aguirre Peralta con DNI N° 21118814 Secretario General del Sindicato de Tarma con el objeto de dejar constancia de los acuerdos correspondientes a la Negociación Colectiva por Rama de Actividad en Construcción Civil del año 2016-2017, que corre en el Expediente Nº 142 2016-MTPE/2.14-NC, dentro de los alcances del Texto Único Ordenado del Decreto Ley Nº 25593 – Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nº 010-2003- TR y su Reglamento Decreto Supremo Nº 011-92-TR , de acuerdo al siguiente resultado:

I.- INCREMENTO DE REMUNERACIONES:

Primera: Las partes acuerdan que, a partir del 1° de junio del 2016, los trabajadores en construcción civil del ámbito nacional, recibirán un aumento general sobre su Jornal Básico diario, según las siguientes categorías:

Operario S/. 2.80 nuevos soles

Oficial S/. 1.80 nuevos soles

Peón S/. 1.60 nuevos soles

II.- CONDICIONES DE TRABAJO BONIFICACIÓN POR ALTITUD

Segunda.- Los empleadores convienen en elevar el monto de la bonificación por altitud de S/ 1.80 a S/ 2.00 por día laborado, a todos los trabajadores que presten servicios en obras o centros de trabajos ubicados a partir de los tres mil metros sobre el nivel del mar.

Esta bonificación será entregada en tanto se mantenga la citada condición de trabajo, y no será computable para el cálculo de los beneficios sociales.

III.- OTROS PUNTOS:

VIGENCIA:

La presente convención colectiva a nivel de rama de actividad, tiene la vigencia de un año, a partir del primero de junio del dos mil dieciséis, siendo de aplicación a todos los trabajadores en construcción civil del ámbito nacional que laboren en obras de construcción civil públicas o privadas, con excepción de lo dispuesto en el Artículo 12° del Decreto Legislativo Nº 727.

REINTEGROS:

Una vez que el Instituto Nacional de Estadística e Informática - INEI, fije los índices o porcentajes correspondientes, los trabajadores solicitarán a su principal el pago de los reintegros provenientes de la presente negociación colectiva.

NATURALEZA DE LOS ACUERDOS ADOPTADOS:

Las partes convienen en que el acuerdo adoptado; en la Segunda cláusula de la presente negociación colectiva tienen el carácter de permanente, de acuerdo a Ley y tendrá vigencia y validez mientras no sean modificadas por un nuevo convenio.

DE LAS REPRESENTACIONES GREMIALES

El presente convenio colectivo por rama de actividad se celebra entre las organizaciones mayoritarias y representativas de las empresas y trabajadores en la actividad de construcción civil, siendo sus efectos generales para todos los trabajadores del citado ámbito a nivel nacional, durante su vigencia.

PUBLICACIÓN DE LOS ACUERDOS:

Las partes convienen en solicitar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, que en cumplimiento a

la Resolución Ministerial Nº 314-2006-TR dé a conocer públicamente, mediante acto administrativo, los acuerdos adoptados en trato directo contenidos en el Convenio Colectivo 2016–2017, suscrito entre CAPECO y la FTCCP.

Para tal efecto deberá publicarse en el Diario Oficial “El Peruano” el texto del Convenio adjunto a la Resolución correspondiente.

DECLARACIÓN FINAL

Las partes declaran que de común acuerdo y en negociación directa, con sujeción a los Convenios Internacionales de la Organización Internacional del Trabajo – OIT y la legislación nacional, han dado solución definitiva al Pliego Nacional de Reclamos a nivel de rama de actividad presentado por la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú – FTCCP correspondiente al periodo 2016-2017, materia del expediente Nº 142-2016-MTPE/2.14-NC.

Igualmente, declaran que rechazan los actos de violencia, vandalismo, extorsión e intimidación de toda clase que generan daños en las obras, sus bienes, activos, ingenieros, funcionarios, personal administrativo, trabajadores de las empresas y a la comunidad donde se desarrollan las obras a nivel nacional.

En este orden, exhortan y requieren a las autoridades competentes para que eviten la formalización de falsos sindicatos promovidos por bandas delincuenciales y se cancele el registro de los seudos sindicatos comprometidos con la delincuencia. Llaman, y se comprometen, a concertar acciones entre el Ministerio Publico, Policía Nacional y Poder Judicial y los actores formales de la actividad constructora (FTCCPCAPECO) para la formalización de las denuncias y las sanciones efectivas de estos delincuentes; solicitan se extienda el ámbito de acción de la Dirección Nacional de Protección de Obras Civiles hacia las ciudades del interior.

Asimismo, las partes reafirman su compromiso de respeto a la libertad de contratación, a la productividad en las obras, y a la competitividad; así, como, su compromiso de propiciar y coadyuvar con la seguridad del personal, equipos, materiales e instalaciones en las obras, evitando actos de violencias en ellas; preservando la paz laboral, emitiendo las directivas necesarias a sus afiliados.

Leída la presente Acta que consta de cinco páginas, las partes la suscriben en señal de conformidad, conviniendo hacerla de conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo, para los fines legales correspondientes.

Por la CAPECO

JESÚS ELIAS PLAZA PARRA MORZAN

DNI Nº 08796479

ENRIQUE ESPINOSA BECERRA

DNI N° 06361784

POMPEYO MEJIA SALAS

DNI N°08550349

VÍCTOR DEL SOLAR LAYNES

DNI Nº 06025593

CARLOS JAIMES DÁVILA

DNI N° 08352261

ENRIQUE NAVARRO SOLOGUREN

DNI N° 07809488

Por la FTCCP

MARIO HUAMAN RIVERA

DNI Nº 08044524

Secretario General

LUIS VILLANUEVA CARBAJAL

DNI Nº 17826805

Secretario General Adjunto

WILDER RIOS GONZALES

DNI Nº 18104542

Secretario de Defensa

ASISCLO BRAVO ALDANA

DNI Nº 27838806

Secretário de Obras Pesadas

BUENAVENTURA VERA PEREZ

DNI Nº 08900768

Sindicato de Lima

ARMANDO YNTI MALDONADO

DNI Nº 08359753

Sindicato de Los Balnearios del Sur

JUAN LUÍS OROZCO DUQUE

DNI Nº 02616875

Seccional Regional de Piura

MANUEL CORONADO LINO

DNI Nº 05286634

Sindicato de Loreto

WILFREDO AGUIRRE PERALTA

DNI N° 21118814

Sindicato de Tarma

LUIS CHAPA DÍAZ

DNI N° 30833695

Seccional Regional de Arequipa

JHON SULCA RUIZ

DNI N° 43222298

Sindicato de Huanta

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Convenio Colectivo Construcción Civil 2016

ACTA FINAL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN CONSTRUCCIÓN CIVIL 2016 - 2017, SUSCRITA ENTRE LA CAPECO Y LA FTCCP

Documento firmado : 02/08/2016
Vigencia                     : Desde el 01/06/2016  al 31/05/2017


Modificación : Bonificación por Altitud
__________________________________________________________________

En Lima , a los dos días del mes de Agosto del año dos mil dieciseis ,siendo las 10.45 horas se  reunieron en local institucional de la Cámara Peruana de la Construcción-CAPECO , sito en Vía Principal 155 , Edificio Real III Of. 402 , Centro Empresarial Real , San Isidro , de una parte en representación de la Cámara Peruana de la Construcción-CAPECO ; los señores

VER AQUI

Jesus Elias Martin Plaza Parra Morzan con DNI Nro 08796479 ,  Carlos Jaimes Davila con DNI Nro. 08352261 , Victor Del Solar Laynes con DNI Nro 06025593 y  Pompeyo Mejia Salas con DNI Nro  08550349  ;de la otra parte los Señores integrantes de la Comisión Negociadora de la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Peru-FTCCP , los señores (..) , con el objeto de dejar constancia de los acuerdos correspondientes a la Negociación Colectiva por Rama de Actividad en Construcción Civil del año 2016-2017 ,dentro de los alcances del Texto Único Ordenado del Decreto Ley Nro. 25593-Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo , aprobado por Decreto Supremo Nro. 010-2003-TR y su Reglamento Decreto Supremo Nro. 011-92-TR , de acuerdo al siguiente resultado :

I.- INCREMENTO DE REMUNERACIONES :
Primero : Las partes acuerdan que, a partir del 1 de Junio del 2016 , los trabajadores en construcción civil del ámbito nacional , recibirán un aumento general sobre su Jornal Básico diario , según las siguientes categorías :
Operario  S/ 2.80  nuevos soles
Oficial     S/ 1.80  nuevos soles
Peón        S/ 1.60  nuevos soles


II.- CONDICIONES DE TRABAJO:

Bonificación por altitud
Segundo.- Los partes acuerdan incrementar  la Bonificación por Altitud a un monto diario de S/.2.00 . Aplicable para las categoría de Operario , oficial y Peón.


III.- OTROS PUNTOS 
VIGENCIA :
La presente convención colectiva a nivel de rama de actividad , tiene la vigencia de un año , a partir del primero de junio del dos mil quince , siendo de aplicación a todos los trabajadores en construcción civil del ámbito nacional que laboren en obras de construcción civil públicas o privadas , con excepción de lo dispuesto en el Decreto Legislativo Nro. 727

REINTEGROS :
Una vez que el Instituto Nacional de Estadísticas e informática –INEI , fije los índices o porcentajes correspondientes , los trabajadores solicitaran a su principal el pago de los reintegros provenientes de la presente negociación colectiva.


NATURALEZA DE LOS ACUERDOS ADOPTADOS : 
Las partes convienen en que los acuerdos adoptados  en la Cláusula  Segunda,  Clausula  Tercera , Clausula Cuarta , Clausula Quinta y Clausula Sexta de la presente negociación colectiva tienen el carácter de permanente , de acuerdo a Ley y tendrán vigencia y validez mientras no sean modificadas por un nuevo convenio.


DE LAS REPRESENTACION GREMIALES
El presente convenio colectivo por rama de actividad se celebra entre las organizaciones mayoritarias y representativas de las empresas y trabajadores en la actividad de construcción civil , siendo sus efectos generales para todos los trabajadores del citado ámbito a nivel nacional , durante su vigencia.


PUBLICACION DE LOS ACUERDOS :
Las partes convienen en solicitar , al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo , que en  cumplimiento a la Resolución Ministerial Nro 314-2006-TR  dé a conocer públicamente , mediante acto administrativo , los acuerdos adoptados en trato directo contenidos en el Convenio Colectivo 2015-2016 , suscrito entre CAPECO y la FTCCP . Para tal efecto deberá publicarse en el Diario Oficial "El Peruano" , el texto del Convenio adjunto a la Resolución correspondiente.

DECLARACION FINAL
Las partes declaran que de común acuerdo y en negociación directa , con sujeción a los Convenios Internacionales de la Organización Internacional del trabajo-OIT y la legislación nacional , han dado solución definitiva al Pliego Nacional de Reclamos a nivel de rama de actividad presentada por la Federación de Trabajadores en Construcción cibi del Perú-FTCCP correspondiente al periodo 2016-2017 .

Igualmente , declaran que rechazan los actos de violencia , vandalismo , extorsión e intimidación de toda clase que generen daños en las obras , sus bienes , activos , ingenieros , funcionarios , personal administrativo , trabajadores de las empresas y la comunidad donde se desarrollan las obras a nivel nacional.

Asimismo las partes reafirman su compromiso de respeto a la libertad de contratación , la productividad  en las obras , la competitividad así como propiciar y coadyuvar con la seguridad del personal , equipos , materiales e instalaciones en las obras , preservando las paz laboral , evitando actos de violencia en ellas , emitiendo las directivas necesarias a sus afiliados.

Leída la presente Acta , las partes la suscriben en señal de conformidad , conviniendo en hacerla de conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo , para los fines legales correspondientes.

( Sigue firmas de representantes )

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Construcción civil tabla salarial 2016-2017 categoría Operario

TABLA SALARIAL CON BENEFICIOS SOCIALES REGIMEN DE CONSTRUCCION CIVIL (Del 01.06.2016 al 31.05.2017) 

Construcción civil tabla salarial 2016-2017 categoría Oficial

TABLA SALARIAL CON BENEFICIOS SOCIALES REGIMEN DE CONSTRUCCION CIVIL (Del 01.06.2016 al 31.05.2017) 

Construcción civil tabla salarial 2016-2017 categoría Peón

TABLA SALARIAL CON BENEFICIOS SOCIALES REGIMEN DE CONSTRUCCION CIVIL (Del 01.06.2016 al 31.05.2017) 

Prevencionista en construcció civil

Documento en formato PDF
600 paginas

Resumen contenido

Glosario de términos

A.- Introducción al sector de construcción civil


1.- La actividad de construcción
2 .- Trabajadores comprendidos
3.- Categorías de trabajadores Obreros
4.- Formalidades obligatorias en seguridad y salud
4.1.- Formalidades de las empresas ante el ingreso de nuevos trabajadores.
4.2.- Formalidades de las empresas durante la relación laboral
4.3.- Formalidades de las empresas al término de la relación laboral
5.- Sumilla Principales Normas en seguridad y salud
6.- La ley de seguridad y salud en el trabajo
6.1.- Ámbito de Aplicación
6.2.- Finalidad de un sistema de seguridad y salud en la empresa


B.- Aplicación de la seguridad y salud en el trabajo
Evaluación Inicial o estudio de línea base
1.- Obligación legal
2.- Requisitos de la evaluación inicial
3.- Modelo formato Evaluación de línea base


Planificación de la actividad preventiva.
1.- Objetivo
2.- Información base
3.- Participación
4.- Requisitos a cumplir

Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
1.- Concepto
2.- Funciones
3.- Revisión procedimientos de seguridad
4.- Contratación de servicios especializados por terceros



Política de gestión de la Seguridad y salud en el Trabajo
1.- Concepto
2.- Características
3.- Consultas
4.- Contenido mínimo de política
5.- Liderazgo del empleador
6.- Condiciones de seguridad en el desarrollo de obras civiles
Modelo de política de seguridad en empresa del sector Construcción


Investigación de peligros y análisis de riesgos
1.- Terminología y Conceptos
2.- Reglas básicas – IPER
3.- El IPER de línea base
4.- Revaluación del IPER de línea base
5.- El proceso IPER
Caso práctico Nro. 01 : " La tina de la paz"
Caso práctico Nro. 02 : En construcción civil
6.- Riesgos frecuentes en construcción civil

El mapa de riesgos
1.- Concepto
2.- Responsable de su elaboración
3.- Ejemplo de un mapa de riesgos


Medidas de prevención
1.- Obligación legal
2.- Ámbito de aplicación de la prevención
3.- Control de acceso a zonas y ambientes peligrosos

Exámenes Médicos
1.- Concepto
2.- Obligación legal
3.- Costo
4.- Procedimiento de realización
5.- Información motivo de exámenes médicos
6.- información de resultados exámenes médicos
7.- Incumplimiento deber de confidenciabilidad
8.- El médico ocupacional
9.- Exámenes médicos obligatorios por actividad


Equipos de protección
1.- Concepto
2.- Equipo de protección individual
2.1.- Obligación legal
2.2.- Uso equipo de protección
2.3.- Guía para su selección
2.4.- Tipos de equipos de protección personal
3.- Equipos de protección colectivos


Capacitación
1.- Concepto
2.- Obligación legal
3.- Formación en prevención de riesgos
4.- Momento de impartir la capacitación
5.- Licencia con goce de haber para capacitación
6.- Responsable de impartir la capacitación
7.- Costo de la capacitación
8.- Evaluación programas de capacitación
9.- Numero de capacitaciones al año
10.- Gestión de la capacitación en seguridad y salud en construcción civil
11.- Las charlas de seguridad en obra
12.- Lo que no debe hacer en las charlas de 05 minutos

Competencias de puestos
1.- Obligación legal
2.- Concepto
3.-Clases
4.- Ejemplo de competencias laborales: “ Operador de Maquinaria Pesada "


Exhibición de documentos
1.- Documentos obligatorios


Registros : Elaboración y mantenimiento
1.- Obligación legal
2.- Libro y/o Acta de medidas correctivas
3.- Conservación de los registros
4.- Manera de llevarse los registros
5.- Consulta a los registros
6.- Archivo de los registros

Evaluaciones
1.- Obligación legal
2.- Objetivo
3.- La evaluación de riesgos


Investigaciones
1.- Obligación legal
2.- Oportunidad de la investigación
3.- Participación en la investigación
4.- Atención de emergencias en caso de accidentes
5.- Investigación y reporte de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales en construcción civil

Estadísticas
1.- Registro de enfermedades profesionales
2.- Cálculo de índices de seguridad


Compras y arrendamiento
1.- Obligación legal


Emergencias
1.- Concepto
2.- Obligación
3.- Primeros auxilios
3.1.- Concepto
3.2.- Objetivo
3.3.- Método general de actuación
3.4.- Desmayos
3.5.- Convulsiones
3.6.- Quemaduras
3.7.- Cuerpos extraños
3.8.- Heridas
3.9.- Hemorragias
3.10.- La Respiración boca a boca
3.11.- Primeros auxilios psicológicos

4.- Protección contra incendios
4.1.- El fuego
4.2.- La teoría del triángulo del fuego
4.3.- Clasificación del fuego
4.4.- La extinción
4.5.- Prevención de incendios
4.6.- Protección contra incendios
4.7.- Normas generales
4.8.- Extintores portátiles
4.9.- Verificación
4.10.- Prevención y extinción de incendios en obras de construcción civil
4.11.- Dotación de equipos y plan de emergencia
4.12.- Procedimiento de acción ante un incendio



Auditorias
1.- Concepto
2.- Obligación legal
3.- Periodicidad de las auditorias
4.- Elección del auditor
5.- Registro Auditores en sistemas de gestión seguridad y salud en el trabajo


Seguro Complementario de trabajo de riesgo
Matriz legal
1.- Concepto
2.- Ámbito de aplicación
3.- Entidades empleadoras obligadas
4.- Cobertura del seguro
5.- Inscripción en el registro de entidades que desarrollan actividades de alto riesgo
6.- Establecer el monto
7.- Tasas
8.- Forma y medio de pago


Interrupción de actividades
1.- Obligación
2.- El peligro inminente



Información a Autoridades
1.- Tipo de información a considerar
2.- Autoridades
3.- Obligación legal
4.- Contratistas y servicios externos
4.1.- Responsabilidad de informar
4.2.- Calificación de empresas contratistas
5.- Centros médicos: información al Ministerio de trabajo

Indemnización por daños
1.- El daño
2.- Obligación legal
3.- Comprobación del daño
4.- Responsabilidad del empleador
5.- Inspección del Ministerio de trabajo
6.- Indemnización por daño
7.- Invalidez permanente
8.- Invalidez permanente por infracción a normas de seguridad en el trabajo



Obligaciones especiales con grupos de trabajadores
1.- Ámbito de aplicación
2.- Trabajadores discapacitados
2.1.-La cuota obligatoria de contratación
2.2.- Cálculo
2.3.- Fiscalización
2.4.- Incumplimiento de la normatividad
2.5.- Ajustes razonables para personas con discapacidad
2.6.- Conservación del empleo

3.- Trabajadores en edad de procrear y trabajadores en gestación
3.1.- Evaluación factores de riesgo
3.2.- Situaciones de riesgo
3.3.- Carácter temporal del cambio de labores.
3.4.- Obligaciones del empleador

4.- Adolescentes
4.1.- Nociones generales
4.2.- Trabajos prohibidos para adolescentes

5.- Trabajadores de empresas de tercerización y de intermediación
5.1.- Nociones generales

6.- Trabajadores con tuberculosis ( TBC)
6.1.- Permiso por TBC : asistencia a tratamiento
6.2.- Re asignación a otro puesto de trabajo
6.3.- Nulidad de despido por sufrir TBC
6.4.- Condiciones de trabajo para el sector salud

Empresas suministradoras de bienes
1.- Concepto
2.- Obligaciones del empleador


Comité de Seguridad y Salud en el trabajo
1.- Concepto
2.- Obligación
3.- Elección
4.- Funciones del comité de seguridad y salud
5.- Derechos de los miembros comité de seguridad y salud en el trabajo
6.- Comité de Seguridad en obras en Construcción
6.1 Para una obra con menos de 25 trabajadores
6.2 Para una obra con 25 o más trabajadores
6.3.- Acciones
7.- Facilidades


El supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo
1.- Obligación
2.- Concepto de trabajador
3.- El proceso de elección


Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
1.- Concepto
2.- Obligación
3.- Contenido

Plan anual de seguridad y salud en el trabajo
1.- Concepto
2.- Beneficios
3.- Contenido
4.- Estructura básica que comprende el Plan Anual de Seguridad y salud en el trabajo
5.- Plan de Seguridad en obras

Derechos de los trabajadores
1.- Relación de derechos

Obligaciones de los trabajadores
1.- Relación de obligaciones

Condiciones Generales de los lugares de trabajo
1.- Accesos, circulación y señalización de obra
1.1.-. Requisitos del lugar de trabajo.
1.2.- Orden y limpieza

2.- Iluminación
3.- Ventilación
4.- Comedores
5.- Vestuarios
6.- Incendios


Almacenamiento y manipuleo de materiales
1 .- Consideraciones previas a las actividades de trabajo.
1.1.- De la zona de almacenaje
1.2.- De los materiales
1.3.- De la capacitación
1.4.- Apilamientos no autorizados.
1.5.- Almacenamiento de material inflamable y/o combustibles

Gestión de residuos
1.- Nociones básicas
2.- Clasificación

Uso de andamios
1.- Nociones generales
2.- Consideraciones antes de las actividades de trabajo.
3.- Capacitación.
4 .- Consideraciones durante el trabajo.
5.- Consideraciones para terminar el trabajo.
6 .- Consideraciones en la etapa de mantenimiento
7 .- Andamios Suspendidos (Colgantes).
8.- Protección para trabajos en altura
8.1.-Trabajos en altura
8.2.- Sistema de detención de caídas

Manejo y movimientos de cargas
1.- Consideraciones antes de las actividades de trabajo
1.1.- Estrobos y eslingas
1.2.- Ganchos
2.- Consideraciones durante las actividades de trabajo.
3 .- Consideraciones para terminar el trabajo.

Herramientas manuales y equipos portátiles
1.- Nociones básicas

C.- Condiciones de seguridad en el desarrollo de obras pesadas
Trabajos de movimiento de tierra
1.- Requisitos generales
2.- Instalación de barreras

Trabajos con explosivos
1.- Obras de movimiento de tierra con explosivos

Excavaciones subterráneas ( túneles, galerías , piques , etc.)
1.-Trabajos en espacios confinados


Trabajos de demolición
1 .- Consideraciones previas al trabajo
2.- Evaluación del área donde se va a desarrollar el trabajo.
3.- Consideraciones durante el trabajo.
4.- Consideraciones para terminar el trabajo.
5 .- Consideraciones en caso de emergencia.



d.- Fiscalización
Inspección Sunafil del trabajo en obra de construcción

Inspección del trabajo
1.- Facultades de los inspectores de trabajo
2.- Origen de las actuaciones de inspección laboral
3.- Infracciones y sanciones
4.- Cuantía de las multas
4.1.- La escala de multas administrativas laborales desde el 01 Marzo 2014
4.2.- información válida para inspecciones laborales a realizarse desde el 12 de Julio 2014 hasta el 11 de Julio 2017.

Lineamientos de la inspección de trabajo en materia de seguridad y salud en construcción civil
1.- Norma legal
2.- Proceso de fiscalización


E.- Texto de Normas legales relacionas

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Costo del Manual Introducción a la formación del prevencionista en construcción civil :

S/ 68.00 ( Sesentiocho nuevos soles )

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con Asunto: Manual régimen laboral y tributario Mype

Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
código Interbancario : 00219410454447607893

también puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al telefono 999062932
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