domingo, 14 de septiembre de 2025

01 al 15 Setiembre 2025 Revista Laboral Actualízate

                          

01 al 15 Setiembre  2025 Revista Laboral Actualízate

Documento  en pdf
 125 páginas 

Con esta edición  Anexo  .
01 al 15 Setiembre  2025 Revista Laboral Actualízate


Resumen  Contenido 

Normativa Laboral 
Norma : Ley Nº 32431
Publicado : Jueves 04 Setiembre 2025
Despido nulo motivado por diagnóstico
de cáncer en trabajador.

01 al 15 Setiembre  2025 Revista Laboral Actualízate


Normativa Laboral
Viernes 05 Setiembre 2025
Sistema de pensiones en el Perú: Reglamento Ley 32123
01 al 15 Setiembre  2025 Revista Laboral Actualízate


Capacitaciones  Obligatorias
Según la normativa laboral  Peruana  , el empleador  está obligado de realizar capacitación  en las siguientes  áreas:
1. Seguridad y Salud en el Trabajo. 
2 . Hostigamiento sexual 
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Inspección  Sunafil 
Las 05 etapas en que se desarrolla una Inspección laboral  por  SUNAFIL. 
1. Recepción de la orden. 
2. Inicio  del proceso.
3. Investigación. 
4. Medidas inmediatas
5. Cierre del procedimiento 

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Nulidad  de despido  , por disposición de  cáncer. 
Se ha publicado  Ley 32134  ( 04 Setiembre 2025 ) , entre las modificaciones  que se incluye. 

En referencia  al sector Privado 
La ley incorpora inc f) al artículo 65 del DS 003-97-TR.
( Ley de Productividad y  Competitividad Laboral)


Feriado  Regional 
Ley N° 15618
Declara feriado no laborable, el 24 de setiembre en el Departamento de Piura.

El 24 de septiembre es feriado en Piura porque se celebra la festividad de la Virgen de las Mercedes, también conocida como "La Mechita", una festividad religiosa 
01 al 15 Setiembre  2025 Revista Laboral Actualízate
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sábado, 30 de agosto de 2025

16 al 31 Agosto 2025 Revista Laboral Actualizate

                         


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 78 páginas 

Con esta edición  Anexo  .


Resumen  Contenido 

Vigilancia  de la salud de los trabajadores 
Precedente  vinculante  Sunafil 
Cía de Seguridad  ProSegur S.A.
Empresa que no cumplió  con la evaluación  de trabajador, originando problemas de salud. 


Periodo  de Prueba 
Se desarrolla  sobre funciones  específicas  y en base a una evaluación objetiva.

La época de sujetar al trabajador  bajo periodo de prueba , para evitar que se convierta  en permanente  , ya no es posible.  Se exige  una evaluación objetiva  del empleador  al cesar al personal  por no cumplir con las exigencias  del puesto durante  el periodo  de prueba. 


Hostilidad 
Por traslado  geográfico de trabajador, sin razones validas.
Si la empresa,  no sustenta con razones objetivas , se estará frente a un acto de hostilidad.  Pues se supondrá que la empresa a buscado perjudicar  al Ttabajador. 

Ley de Nacionalidad peruana 
Ley 32421
Nuevas modalidades.  Procedimientos. Principales cambios  normativos.


Regional 
Día  no laborable compensable 
Tacna
Pisco
Junín 
Huanuco

Los días no laborables  Regionales cumplen el objetivo  de facilitar  a los trabajadores  , de preferencia  sector público,  el partícipar en las celebraciones de ciertas festividades cívicas.  El carácter  de ser compensables ( tiempo por recuperar) , es lo que se diferencia  de un feriado. 

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viernes, 15 de agosto de 2025

01 al 15 Agosto 2025 Revista Laboral Actualizate

                          

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84 páginas 

Con esta edición  Anexo  .

Resumen  Contenido 

Modificaciones Laborales 



Aplicación  Legislación Laboral 






Lo que se viene...
Feriado Nacional.... 30 Agosto 



Feriado  Regional  : 28 Agosto 
x




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miércoles, 30 de julio de 2025

16 al 31 Julio 2025 Revista Laboral Actualizate

                         

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54 páginas 

Con esta edición  Anexo  .



Resumen  Contenido 

Modificaciones Laborales 


Aplicación  Legislación Laboral 





Lo que se viene...



Feriado  Regional  : 15 Agosto 



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