Sábado 11 Julio 2026

 NORMAS LEGALES DEL DIA

Sector  Salud : 

Publicación..  En la sede digital del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (www.gob.pe/mtpe), el mismo día de la publicación de la presente Resolución Ministerial en el diario oficial El Peruano, por el plazo de quince (15) días calendario, contados desde el día siguiente de la referida publicación, a efectos de recibir los comentarios, aportes y/u opiniones de las entidades públicas o privadas, los empleadores y trabajadores, o sus respectivas organizaciones, y la ciudadanía en general.

Comentarios..  Los comentarios, aportes y/u opiniones , pueden ser presentados, con atención a la Dirección de Normativa de Trabajo de la Dirección General de Trabajo: en la mesa de partes de la sede central del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, ubicada en Avenida General Salaverry 655, distrito de Jesús María, provincia y departamento de Lima; a través de la mesa de partes digital del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, cuya dirección web es https://sgd.trabajo.gob.pe/appmesapartesenlinea/inicio; o, al correo electrónico comentariosdnt@trabajo.gob.pe.

JULIO 2026
Lic. Ricardo Candela Casas

1.Caso práctico .. Impuesto a la renta 5ta categoría .. Trabajador percibe 
remuneración en moneda extranjera 

2.Actualidad Laboral  ..
Se crea de un nuevo día no laborable regional 
Congreso  de la República 
Comisión de  Trabajo 
Proyecto de Ley ....Se declara el  10 de julio de cada año en la provincia de Tambopata, departamento de Madre de Dios , día no laborable compensable 

3.Aplicación del Derecho Laboral.. En SUNAFIL 
¿ Cómo demostrar la imprudencia del trabajador ,que origina un accidente ? Fuente  : Resolución  No. 0489-2025-SUNAFIL/TFL-Primera  Sala

4. Infografia Laboral...
Gratificacion por Fiestas Patrias 2026 : ¿ Cómo se determina el monto?

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Cartas Masivas de SUNAFIL sobre cumplimiento obligaciones sobre Hostigamiento Sexual 2026

 

A  09 Julio 2026

Sunafil está notificando cartas masivas 
A través  casilla electrónica.

Para empresas que cuenten con veinte (20) o más trabajadores.

Se esta requiriendo documentación relacionada con el hostigamiento sexual..

¿ Que documentos  solicitan  ?
1.Directiva, reglamento interno u otro documento que contenga las políticas internas para prevenir y sancionar el hostigamiento sexual, que incluya los canales para la presentación de quejas o denuncias, el procedimiento de
investigación y sanción, y los plazos de cada etapa.

2.Documentación que acredite la capacitación en materia de prevención y sanción del hostigamiento sexual brindada al inicio de la relación laboral a
los trabajadores que hayan ingresado a laborar desde enero 2026 hasta la
fecha de recibida la presente carta.

Plazo de presentación  :   15 días hábiles , contados a partir del día siguiente de la recepción de la presente
comunicación.

Carta que remite Sunafil 

Ingresar  a..

ALIADA  Aplicación..Sunafil 

Descargar 

“Guía Práctica para la Prevención y Sanación del Hostigamiento Sexual en el Lugar de Trabajo en el sector privado y público

Descargar

Tríptico “Hostigamiento sexual en el ámbito laboral

Viernes 10 Julio 2026

 

NORMAS LEGALES DEL DIA

Hoy no se ha publicado norma de interés

JULIO 2026
Lic. Ricardo Candela Casas

1.Caso práctico .. Impuesto a la renta 5ta categoría ..
Renta de 5ta categoría asumida por el Empleador   .

2.Actualidad Laboral  ..
Día sábado sera no laborable por motivos religiosos.
Esto según las creencias que sigue  el trabajador.. En Congreso de la República 
Comisión Permanente  .. Proyecto de Ley 4610

3.Aplicación del Derecho Laboral.. En SUNAFIL ... Límites  responsabilidad  
del empleador.en Accidente 
de trabajo  ..Resolución 403-2025- Sunafil/TFL 

4. Infografia Laboral   Cuadro comparativo  : Comité Seguridad y Salud- Comité intervención Hostigamiento sexual.. La obligación..

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Jueves 09 Julio 2026

 

NORMAS LEGALES DEL DIA

Hoy no se ha publicado norma de interés

JULIO 2026
Lic. Ricardo Candela Casas

1.Caso práctico .. Impuesto a la renta 5ta categoría     Participación en las utilidades  

2.Actualidad Laboral  .. Sector Público  : Escala remunerativa (IPEN),(INGEMMET)
LEY N° 32718
Fecha: 07/07/2026 Edición Extraordinaria
Se autoriza  nueva escala remunerativa  los trabajadores  Instituto Peruano de Energía Nuclear (IPEN) y del Instituto Geológico Minero y Metalúrgico (INGEMMET) que se encuentran bajo  régimen laboral del Decreto Legislativo 728 Ley de Fomento del Empleo

3.Actualidad Laboral  .. Sector  Salud  : reasignación personal profesional y técnico  LEY N° 32719
Fecha: 08/07/2026
Ley que modifica la Ley 31553 reasignación gradual y progresiva de los profesionales de la salud y personal técnico y auxiliar asistencial del Ministerio De Salud sus organismos públicos GERESAS y DIRESAS de los Gobiernos Regionales y otras entidades comprendidos en el Decreto Legislativo 1153

4.Actualidad Laboral  .. Descanso sentado  :Ley N° 32721
Fecha: 08/07/2026
Ley que garantiza el derecho al descanso sentado y alternancia de la postura en los centros de trabajo

5.Actualidad Laboral  .. Aguinaldo Fiestas Patrias:  D. S.N° 128-2026-EF
Fecha: 08/07/2026
Decreto Supremo que dicta disposiciones reglamentarias para el otorgamiento del aguinaldo por Fiestas Patrias 

6.Actualidad Laboral  ..
Poder Judicial  : Descarga  procesal   Res  Adtva N° 000236-2026-CE-PJ
Fecha: 08/07/2026
Prorrogan funcionamiento de órganos jurisdiccionales transitorios de descarga de las Cortes Superiores de Justicia de Junín y La Libertad y dictan medidas administrativas

7.Aplicación del Derecho Laboral.. En Poder Judicial   ... Empleador  fuerza  hechos  no trascendentes   para  despedir  a trabajador   Fuente : CASACIÓN
 N° 1112-2019-LA LIBERTAD

8. Infografia Laboral
Cuadro comparativo  : Comité Seguridad y  Salud  - Comité intervención  Hostigamiento sexual   .  La normativa 

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