Tercerización ,el Núcleo del Negocio

  

El Tribunal Constitucional ha confirmado que es legal la prohibición  de tercerizar  el núcleo del Negocio..

Monto máximo pensión ONP

 Sistema Nacional de Pensiones 
Monto máximo de la pensión
Desde el 01 Enero  2026
S/ 1,000
Base legal: D. S. N° 330-2025-EF


Hasta 31 Diciembre  2025
 S/ 893,00
Base legal : D.S. Nº 354-2020-EF

Pensión Mínima ONP

 

En junio de 2026, la pensión mínima de jubilación en el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) administrado por la ONP es de S/ 600 mensuales para quienes cumplen con los requisitos ordinarios. 

Sin embargo, para los jubilados y pensionistas por invalidez que cuentan con una pensión definitiva y acreditan al menos 20 años de aportes, el Estado fijó un reajuste que establece un nuevo tope máximo de S/ 1,000 mensuales. 

Detalles clave de los montos:

Pensión mínima general: S/ 600

Pensión máxima / Reajuste especial: Hasta S/ 1,000 (para quienes aportaron 20 años o más) 

Base Legal: Este reajuste en los beneficios se encuentra oficializado mediante el Decreto Supremo N.º 330-2025-EF publicado en el Diario Oficial El Peruano. 

Aprobación de la modificación del Reglamento Interno de Trabajo

 Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA)
Ministerio de Trabajo y Promoción  del Empleo 
Norma  :DECRETO SUPREMO  Nº 002-2025-TR
Publicado: Viernes  28 Febrero  2025



Texto Único de Procedimientos Administrativos "MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO"

Denominación del Procedimiento Administrativo   "Aprobación de la modificación del Reglamento Interno de Trabajo."

Código: PA10402475

Descripción del procedimiento :
Procedimiento mediante el cual una persona juridica (empleador) que ocupe más de cien (100) trabajadores, presenta a la Autoridad Administrativa de Trabajo la modificación de su Reglamento Interno de Trabajo.

Mediante este procedimiento el empleador solicita a la Autoridad Administrativa de Trabajo la aprobación de la modificación del Reglamento Interno de Trabajo.

El Objetivo es contar con un Reglamento Interno de trabajo que regule los derechos y las obligaciones de los trabajadores y el empleador, de conformidad con las normas legales vigentes y las políticas políticas internas de la empresa. Esta solicitud es presentada por el Empleador, ante dicha solicitud el MTPE entrega la aprobación de la modificación del Reglamento Interno de Trabajo visado.

Requisitos :
1.-Solicitud según formato.
2- Dos (2) ejemplares del nuevo texto del Reglamento Interno de Trabajo.

Notas:

Formularios..
Formulario PDF: FPA06, FORMULARIO DE SOLICITUD DE LA APROBACIÓN DE LA MODIFICACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

 Ubicación: http://sut.pcm.gob.pe/sutArchivos/file_104_20240507_151431.pdf

Formulario Word: FPA06. FORMULARIO DE SOLICITUD DE LA APROBACIÓN DE LA MODIFICACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Ubicación: http://sut.pcm.gob.pe/sutArchivos/file_104_20240507 152449.docx

Canales de atención..
Atención Presencial: Sede de la Entidad. Avenida Salaverry Nº 655-Jesús María 

Atención Virtual: https://sgd.trabajo.gob.pe/appmesapartesenlinea/inicio

Pago por derecho de tramitación  : Gratuito
Modalidad de pagos


Plazo de atención
Calificación del procedimiento.
Aprobación automática: La solicitud es considerada aprobada desde el mismo momento de su presentación ante la entidad competente para conocerta, siempre que el administrado cumpla con los requisitos y entregue la documentación completa, exigidos en el TUPA de la entidad.

Sedes y horarios de atención..
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
Lunes a Viernes de 08:00 a 16:30.

Mesa de Partes Virtual
Lunes a Viernes de 00:00 a 23:59. Sábados de 00:00 a 23:59. Domingos de 00:00 a 23:59

Unidad de organización donde se presenta la documentación..
Oficina de Atención al Cludadano y Gestión Documentaria: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

Unidad de organización responsable de aprobar la solicitud..
Consulta sobre el procedimiento ..
Sub Dirección de Registros Generales de la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos de la DRTPELM.

Teléfono: 63060000 Anexo: 3005

Instancias de resolución de recursos..
Reconsideración
Autoridad competente
Plazo máximo de presentación.
No aplica

Apelación
Plazo máximo de presentación.
No aplica

Base legal ..
Artículo   : Artículo 4.

Denominación : 
Establecen el Reglamento Interno de Trabajo, que determine las condiciones que deben sujetarse los empleadores y trabajadores en el cumplimiento de sus prestaciones

Tipo : Decreto Supremo

Número: Decreto Supremo N° 039-91-TR

Fecha  de publicación  : 31/12/1991